人事部長候補 [HR部｜正社員]

■募集ポジションについて HRマネージャー（人事部長候補） ・今回の募集では、採用や人材育成、組織運営を効率化するとともに、現場と経営をつなぐ重要な役割を担っていただける方を求めています。特に、ダイナミックな組織拡大フェーズを楽しみながら、人事業務全般をお任せできる人材をお迎えしたいと考えています。 ■業務内容 1. 経営戦略に基づく人事戦略の設計と実行 ・IPOおよびグローバルを含む多拠点展開を見据えた組織設計および人事基盤の整備。 ・経営層と連携し、長期的な人材計画や人事制度を企画・推進。 2. 採用戦略と組織拡大の推進 ・高度専門人材（エンジニア、事業責任者、Cクラス人材）の採用戦略立案・実行。 ・採用プロセスの最適化と候補者体験の向上。 ・採用ブランディングの構築と推進、リファラル採用の促進。 ・新卒採用の立ち上げ。 3. 人材育成および組織文化の醸成 ・リーダー育成プログラムやオンボーディングプランの設計・実施。 ・エンゲージメント向上施策やミッション・バリュー浸透のための施策推進。 ・社員のキャリア成長支援とパフォーマンス向上施策の運営。 4. 人事部門の統括およびデータ活用 ・採用、人材開発、労務の各専門チームのマネジメントと育成。 ・KPIおよびデータ分析を活用した人事施策の効果測定と改善。 ・HRテクノロジーの活用による業務効率化と生産性向上。 ※最初から全てをお任せするのではなく、ご経験/能力を踏まえて、徐々に担当領域を広げていただければと考えております。

以下のいずかのご経験が3年以上ある方 ・スタートアップまたはメガベンチャーでのHRのご経験 ・スタートアップまたはメガベンチャーでの事業推進のご経験 ・コンサルティングファームでの組織戦略系PJTへの参画経験

・IPO準備やグローバル展開に関する経験 ・データドリブンなアプローチによる人事施策の推進スキル ・変化の激しい環境において柔軟に対応できる適応力

・当社のビジョン、ミッションに共感できる方