FLARETECH株式会社 の全ての求人一覧

◆FLARETECHについて「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。 私たちは2020年11月に2名で創業し、5年で社員220名・売上18億円を超えるSES・IT企業として成長してきました。システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供しています。 近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しており、2030年には社員1,000名・売上100億円を目指しています。この度、急成長に伴い属人化しつつある事業オペレーションを、「データで見える・仕組みで回る」状態に変えていくため、BizOpsのポジションを新設する運びとなりました。 本ポジションでは、COO・戦略PMOと連携しながら、全社の業務フローの可視化・標準化・自動化、事業KPIの設計・モニタリング、業務ツールの導入・整備を通じて、事業全体の生産性を底上げしていただきます。 業務改善・データ分析・ツール整備の実務経験をお持ちで、複数部門を横断しながら改善をやり切れる方を想定しています。 弊社ではCOO・戦略PMO直下で事業の実行エンジンとして機能できる環境があり、SES・RPO・AIなど複数事業を横断したBizOpsの経験を積んでいただけます。◆具体的な職務内容について上場企業との直取引を含む4,000社以上の提携先にて、豊富なプロジェクトがあります。まず最初の3ヶ月で期待すること： 「全社の業務フローを棚卸しし、最も非効率な課題を特定して改善に着手すること。」▼ 業務フロー・オペレーション改善 ・各部門の業務フローの可視化・課題抽出 ・業務プロセスの標準化・マニュアル化 ・非効率な業務の自動化・効率化推進（Make・Zapier等） ・改善施策の実行・効果測定・再改善のサイクル設計▼ データ分析・KPI管理 ・事業KPIの設計・モニタリング体制の構築 ・ダッシュボードの設計・整備（Notion・Looker等） ・データに基づく課題発見・改善提案 ・週次・月次の事業レポート作成▼ ツール・システムの整備 ・業務ツール（Slack・Notion・HERP・Salesforce等）の最適化 ・新規ツールの調査・選定・導入支援 ・ツール間の連携・自動化設計▼ COO・戦略PMOとの連携 ・COO・戦略PMOの実行をオペレーション面でサポート ・横断プロジェクトのオペレーション設計・品質管理◆このポジションで得られるものSES・RPO・AIと複数事業を横断したBizOpsの実務経験を積むことができます。COO・戦略PMO直下で、事業の実行エンジンとして機能できる環境です。220名から1,000名への成長フェーズでオペレーションの基盤を作る経験を通じて、将来の戦略PMO・COO・事業責任者へのキャリアパスを描いていただけます。

◆FLARETECHについて 「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。 ミッションについての弊社代表の想いはこちらの記事をご覧ください：（リンク） 私たちは、2020年11月の創業から4年を経て、システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供してきました。 近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しています。 この度、さらなる組織強化を図るべく、DX部門に関する本ポジションをお任せする優秀な人材を募集する運びとなりました。 本ポジションでは、DXの需要が高まる中で拡大中の弊社事業の推進に貢献いただく方を探しております。 DX領域において幅広いご経験を積まれている方、ミッションに強い共感がある方を想定しています。 弊社ではエンジニアの市場価値を上げるための環境（キャリア支援・勉強会・社内交流・明確な評価制度など）を整備しており、 スキルやキャリア志向の確認を伺ったうえでプロジェクトの配属を決定しているため、ご希望のキャリアパスに沿ったスキルを磨いていくことが可能です。 ◆具体的な職務内容について 上場企業との直取引を含む4,000社以上の提携先にて、豊富なプロジェクトがあります。 - ローコード開発・ノーコード開発 - RPAの導入 - Salesforce、Kintoneの導入・カスタマイズ - PMO - コンサルティング　など ◆過去のプロジェクト事例より、ほんの一部をご紹介 ■大手製造業様向け基幹システム更改プロジェクト ┗大手製造業でのSAP導入支援、データ移行における作業支援&PMOなど。 ■UiPathシナリオ作成案件 ┗顧客折衝&シナリオ作成、ロボット開発（UiPath, VBA）など。 ■大手不動産会社向けSalesforce導入支援 ┗要件定義&実装・リリースまで対応。 ■物流系システム再構築 ┗受発注システムの再構築をOutsystemsベースで対応

◆FLARETECHについて 「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。 ミッションについての弊社代表の想いはこちらの記事をご覧ください：（リンク） 私たちは、2020年11月の創業から4年を経て、システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供してきました。 近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しています。 この度、さらなる組織強化を図るべく、インフラ部門に関する本ポジションをお任せする優秀な人材を募集する運びとなりました。 本ポジションでは、クラウド移行やシステムの自動化が進む中で拡大中の弊社事業の推進に貢献いただく方を探しております。 インフラ領域において幅広いご経験を積まれている方、ミッションに強い共感がある方を想定しています。 弊社ではエンジニアの市場価値を上げるための環境（キャリア支援・勉強会・社内交流・明確な評価制度など）を整備しており、 スキルやキャリア志向の確認を伺ったうえでプロジェクトの配属を決定しているため、ご希望のキャリアパスに沿ったスキルを磨いていくことが可能です。 ◆具体的な職務内容について 上場企業との直取引を含む4,000社以上の提携先にて、豊富なプロジェクトがあります。 - 設計構築 - 運用保守 - オンプレ - クラウド - サーバ - ネットワーク　など ◆過去のプロジェクト事例より、ほんの一部をご紹介 ■AWS基盤上にあるメタバース空間の開発支援業務 ┗声や表情をAIで分析して価値観の合うユーザーコミュニケーションを促進させるシステムの開発 ［環境］Python3,AWS,APIGW, Lambda, S3, DynamoDB,OpenSearch(=ElasticSearch) ■某大手求人サイトのインフラ構築(AWS) ┗BtoCサービスのインフラ構築全般（AWS）、コンテナ構築、データ分析基盤構築、ジョブ管理等、アーキテクト ［環境］AWS ■サービス提供のためのネットワーク構築と維持管理 ┗ネットワーク設計から構築、維持管理までを実施 ［環境］Ciscoルータ(ISR/ASR),Catalystスイッチ,Nexus9000,Juniper SRX

◆FLARETECHについて「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。 ミッションについての弊社代表の想いはこちらの記事をご覧ください：（リンク） 私たちは2020年11月に2名で創業し、5年で社員220名・売上18億円を超えるSES・IT企業として成長してきました。システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供しています。 近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しており、2030年には社員1,000名・売上100億円を目指しています。この度、急成長の裏側で手薄になっている役員・幹部・マネージャー層を補強し、代表の意思決定を加速させるため、チーフオブスタッフ（Chief of Staff）のポジションを新設する運びとなりました。 本ポジションでは、代表取締役・河畑福太郎の直下で、経営アジェンダの整理・経営会議の設計運用・戦略プロジェクトの横断推進を担い、「社長が最も重要な仕事に集中できる状態」を作っていただきます。特定業務を担当する役割ではなく、会社が今最も解くべき問題を自ら特定し、解決策を設計し、実行まで責任を持つ役割です。 経営企画や戦略コンサルティングで培った思考力を持ち、提言にとどまらず実行まで一気通貫でやり切りたい方を想定しています。 弊社では代表・幹部との距離が圧倒的に近く、220名から1,000名への成長フェーズの中枢で、次世代の事業責任者・役員候補として経験を積んでいただける環境です。◆具体的な職務内容について上場企業との直取引を含む4,000社以上の提携先にて、豊富なプロジェクトがあります。まず最初の3ヶ月で期待すること： 「社内の優先課題を整理し、止まっているプロジェクトを動かすこと。」▼ 経営補佐・意思決定支援（最重要） ・代表のアジェンダ整理、優先課題の特定と言語化 ・経営会議・幹部会議の設計・ファシリテーション ・重要意思決定に必要な情報収集・分析・提案▼ 戦略プロジェクトの推進 ・採用・組織・マーケ・新規事業など横断プロジェクトのPMO ・各部門責任者との連携による実行管理・進捗追跡▼ 組織・コミュニケーション設計 ・経営層と現場の情報連携の設計・改善 ・社内方針・意思決定の言語化と展開◆このポジションで得られるもの社長直下で、すべての経営判断の現場に立ち会える環境です。誰かが作った組織に入るのではなく、自分たちで組織をゼロから設計していく立場として、220名から1,000名への成長フェーズの中心に立つことができます。本ポジションは、次世代の事業責任者・役員候補を育てるパイプラインとして位置づけており、経営人材としてのキャリアを描いていただけます。

◆FLARETECHについて 「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。 私たちは、2020年11月の創業から4年を経て、システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供してきました。 【募集背景】 この度、FLARETECH株式会社では、社会人向けAIスクールやエンジニア向けキャリア支援サービスなど、toC領域の新規事業を展開しています。 現在はサービスの立ち上げフェーズを経て、本格的な集客・顧客獲得の仕組みづくりを進めている段階です。 今回は、これらの事業のマーケティングを専任でリードいただける方を募集します。 「広告を運用する」だけでなく、「どうやってサービスを伸ばしていくか」を一緒に考え、実行してくださる方をお迎えしたいと考えています ◆具体的な職務内容について - AIスクールやキャリア支援サービスなど、toC向けの自社サービスに関わるマーケティング業務全般をお任せします。 - マーケティング戦略の設計（ペルソナ設計、カスタマージャーニー、KPI設定など） - Web広告（Google、Metaなど）の運用およびパフォーマンス改善 - LPやバナー、動画広告などのクリエイティブ企画・ディレクション - メール、LINEなどを活用したリードナーチャリング施策の実行 - 各種数値データの分析と改善提案（Google Analytics、HubSpotなど） - 営業・事業責任者との連携によるファネル全体の最適化 ※BtoB事業（AWS支援、RPOなど）への関与も可能です。

【FLARETECH株式会社について】 私たちは、クライアントのビジネスを成功へと導くシステム事業に加え、AIを活用した1on1システムという自社プロダクトも開発・提供しています。この多角的な事業展開によって、確固たる技術力と顧客基盤を武器に、今、第二成長フェーズを迎えています。 このアグレッシブな挑戦を、ともに戦い、会社を次のステージへと押し上げてくれる社員を募集します。 【募集ポジションについて】 急成長フェーズにある今だからこそ、「企業の魅力発信」や「採用ブランディングのさらなる強化」が必要だと感じています。 そこで今回、デジタルとコンテンツの力で私たちの魅力を最大限に引き出し、新たな仲間を迎え入れるための戦略を担う、「リクルーター×マーケター」の新しいポジション想定しています。 所属グループだけではなく、全社を横断しながら、企画から実施まで一気通貫した仕事をお任せします。既存メンバーの採用知識とマーケターとしての経験、実績を融合させ、「多様な事業を持つIT企業の採用」における新たな常識を、ともに創り上げてください。 【業務内容】採用活動を加速させるマーケター ‐ SES事業と自社プロダクト事業の2つの側面から、採用ターゲットに響く、デジタル・コンテンツマーケティング戦略の立案・実行 ‐ 新卒・中途双方のターゲットに合わせた採用広報コンテンツの企画、制作、発信（Webサイト、SNS、ブログ、オウンドメディアなど） ‐ 広告運用、効果測定、改善提案 ‐ 社員に取材し、多岐にわたるプロジェクト経験やキャリア形成の魅力を伝えるための企画・記事制作 ‐ 自社プロダクトの開発・運営チームに取材し、プロダクトのビジョンや技術、チームの魅力を伝えるための企画・記事制作 ‐ 採用イベント、ウェビナーの企画・運営

◆FLARETECHについて 「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。 ミッションについての弊社代表の想いはこちらの記事をご覧ください：（リンク） 私たちは、2020年11月の創業から4年を経て、システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供してきました。 近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しています。 ◆採用背景 ― “IT×営業”で次の成長曲線へ 急速に拡大するDX需要に応えるべく、当社ではSES事業を本格強化中。 すでに取引・案件数ともに右肩上がりですが、 営業体制を増強し、更なるプロジェクト受注とエンジニア活躍の場を広げるための採用です。 IT市場は今後も長期的に人材不足が続く見込み あなたの営業力が、技術者と企業双方の成長を加速させます。 ◆仕事内容 ITエンジニアと企業をつなぐSES営業として、企業の課題をヒアリングし、最適な人材を提案・マッチングする業務をお任せします。 ① 新規開拓・課題ヒアリング 電話・メールを使ってIT人材に課題を持つ企業にアプローチ。ニーズを丁寧に引き出し、商談につなげます。 ② 人材提案・マッチング業務 案件内容に応じて、自社エンジニアの提案。面談調整やフォローも対応し、マッチングを成立させます。 ③ 契約・稼働後フォロー 社内の承認を経て契約対応を進め、稼働後もエンジニア・企業双方を継続サポート。信頼関係を築き、追加提案へつなげます。 ◎「売って終わり」ではなく、人材と企業の“橋渡し役”として長く関係構築できる営業です。 ◎営業経験があれば、IT業界が未経験でも活躍できます！ ◆キャリアパス 入社後はまず現場で経験を積み、将来的には営業リーダー・マネージャー、さらには他職種や経営視点での活躍も目指せます。 ① プレイヤーとしての実績づくり 企業開拓・人材提案・フォローを通じて、営業としてのスキルを確立。 提案力・課題解決力を磨いていきます。 （※代表からロジカルな営業ノウハウを学べます） ② マネジメントや戦略立案へステップアップ チームリーダーやマネージャーとしてメンバー育成や営業戦略の立案を担当。組織を牽引する立場へ。 ③ 他職種・経営ポジションにも挑戦可能 適性や希望に応じて、人事、広報、事業企画、新規事業など別職種にキャリアチェンジする道も。 また、代表直下で事業戦略や新規プロジェクトを推進するなど、経営に関わるチャンスも豊富です。 ◎営業から始まり、将来は“自分のやりたいこと”を見つけて広げていける柔軟なキャリアパス ◎職種の垣根を越え、ベンチャーならではのスピード感と裁量でキャリアをデザインできます

◆FLARETECHについて 「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。 ミッションについての弊社代表の想いはこちらの記事をご覧ください：（リンク） 私たちは、2020年11月の創業から4年を経て、システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供してきました。 近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しています。 ◆採用背景 ― “IT×営業”で次の成長曲線へ 急速に拡大するDX需要に応えるべく、当社ではSES事業を本格強化中。 すでに取引・案件数ともに右肩上がりですが、 営業体制を増強し、更なるプロジェクト受注とエンジニア活躍の場を広げるための採用です。 IT市場は今後も長期的に人材不足が続く見込み あなたの営業力が、技術者と企業双方の成長を加速させます。 ◆仕事内容 ITエンジニアと企業をつなぐSES営業として、企業の課題をヒアリングし、最適な人材を提案・マッチングする業務をお任せします。 ① 新規開拓・課題ヒアリング 電話・メールを使ってIT人材に課題を持つ企業にアプローチ。ニーズを丁寧に引き出し、商談につなげます。 ② 人材提案・マッチング業務 案件内容に応じて、自社エンジニアの提案。面談調整やフォローも対応し、マッチングを成立させます。 ③ 契約・稼働後フォロー 社内の承認を経て契約対応を進め、稼働後もエンジニア・企業双方を継続サポート。信頼関係を築き、追加提案へつなげます。 ◎「売って終わり」ではなく、人材と企業の“橋渡し役”として長く関係構築できる営業です。 ◎営業経験があれば、IT業界が未経験でも活躍できます！ ◆キャリアパス 入社後はまず現場で経験を積み、将来的には営業リーダー・マネージャー、さらには他職種や経営視点での活躍も目指せます。 ① プレイヤーとしての実績づくり 企業開拓・人材提案・フォローを通じて、営業としてのスキルを確立。 提案力・課題解決力を磨いていきます。 （※代表からロジカルな営業ノウハウを学べます） ② マネジメントや戦略立案へステップアップ チームリーダーやマネージャーとしてメンバー育成や営業戦略の立案を担当。組織を牽引する立場へ。 ③ 他職種・経営ポジションにも挑戦可能 適性や希望に応じて、人事、広報、事業企画、新規事業など別職種にキャリアチェンジする道も。 また、代表直下で事業戦略や新規プロジェクトを推進するなど、経営に関わるチャンスも豊富です。 ◎営業から始まり、将来は“自分のやりたいこと”を見つけて広げていける柔軟なキャリアパス ◎職種の垣根を越え、ベンチャーならではのスピード感と裁量でキャリアをデザインできます

■職務内容について FLARETECHの採用メンバーとして、採用の企画立案から入社フォローまでの業務を担当していただきます。 オペレーション業務だけでなく、経営陣や複数の部門と密に連携して、部門戦略を達成、実現するための戦略の立案にも携わっていただきます。 ■具体的職務内容 ・部門戦略を実現するための採用戦略の立案・実行 ・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する採用戦略の立案・実行 ・中途採用・新卒採用の実行 ■キャリアパスについて HRビジネスパートナーとして専門性を高めていくキャリアパスとともに、採用計画・タレントプール・新卒/中途採用など、幅広い業務に携わっていただきます。

■職務内容について FLARETECHのHRビジネスパートナーとして、採用体制の構築およびマネージメントをお任せします。 オペレーション業務だけでなく、経営陣や複数の部門と密に連携して、部門戦略を達成、実現するための戦略の立案も行っていただきます。 ■具体的職務内容 ・部門戦略を実現するための採用戦略の立案・実行 ・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する採用戦略の立案・実行 ・中途採用・新卒採用の実行 ■キャリアパスについて HRビジネスパートナーとして専門性を高めていくキャリアパスとともに、採用計画・タレントプール・新卒/中途採用など、幅広い業務に携わっていただきます。

◆FLARETECHについて「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。 私たちは2020年11月に2名で創業し、5年で社員220名・売上18億円を超えるSES・IT企業として成長してきました。システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供しています。 近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しており、2030年には社員1,000名・売上100億円を目指しています。この度、経理・労務・総務・法務の各領域を統括し経営と接続する管理部門のリーダー不在という課題を解消するため、管理部長のポジションを新設する運びとなりました。 本ポジションでは、経理・財務管理、労務・人事管理、総務・法務・コンプライアンス、管理部門全体のマネジメントを担い、経営が安心して事業に集中できる基盤を作っていただきます。並行して進めているCFO採用後は、その右腕として管理部門の実行責任者となっていただくポジションです。 経理・会計の実務経験と管理部門のマネジメント経験をお持ちで、コーポレート全般を横断して動ける方を想定しています。 弊社では経理・労務・総務・法務の全領域を統括するキャリアを積んでいただけ、220名から1,000名への成長フェーズでコーポレートの基盤をゼロから設計していただける環境です。◆具体的な職務内容について上場企業との直取引を含む4,000社以上の提携先にて、豊富なプロジェクトがあります。▼ 経理・財務管理 ・月次・年次決算の管理・推進 ・税理士・会計士との連携▼ 労務・人事管理 ・労務管理（勤怠・社会保険・給与計算）の統括 ・就業規則・社内規程の整備・改定▼ 総務・法務・コンプライアンス ・契約書管理・法務対応の統括 ・社内規程・コンプライアンス体制の整備▼ 管理部門のマネジメント ・経理・労務・総務担当メンバーのマネジメント ・業務フローの標準化・効率化◆このポジションで得られるもの管理部門の仕組みをゼロから設計する責任者としての経験を積むことができます。CFO着任後はその右腕として、財務・管理の高度化を担える立場です。220名から1,000名への成長フェーズでコーポレートの基盤を作る仕事を通じて、経理・労務・総務・法務の全領域を統括するキャリアを築いていただけます。

◆FLARETECHについて「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。 私たちは2020年11月に2名で創業し、5年で社員220名・売上18億円を超えるSES・IT企業として成長してきました。システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供しています。 近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しており、2030年には社員1,000名・売上100億円を目指しています。この度、「挑戦する文化」「理念」「FLARE Principles（7つの行動指針）」を個人の成長・組織の強さに変換する仕組みを整備するため、組織・人材開発マネージャーのポジションを新設する運びとなりました。 本ポジションでは、階層別育成プログラムの設計・運用、エンゲージメント調査と改善、マネージャー・リーダー育成など、FLARETECHの人材育成・組織開発を設計し、「挑戦する人が成長し続ける組織」を作っていただきます。 人材開発・L&Dの設計経験と組織開発・文化醸成の経験をお持ちで、データと感性の両方で組織の健康状態を診断できる方を想定しています。 弊社ではCHRO・経営直結のポジションとして人事戦略の実装を担え、220名から1,000名への成長フェーズで組織の土台をゼロから作る経験を積んでいただける環境です。◆具体的な職務内容について上場企業との直取引を含む4,000社以上の提携先にて、豊富なプロジェクトがあります。▼ 人材開発・L&D ・階層別育成プログラムの設計・運用 ・新卒・中途オンボーディングの設計・改善 ・FLARE Principlesと連動した育成軸の設計▼ 組織開発・文化醸成 ・エンゲージメント調査の設計・実施・改善施策の実行 ・1on1・フィードバック文化の整備・浸透 ・全社総会・社内イベントの設計・運営▼ マネージャー・リーダー育成 ・マネージャー候補の発掘・育成パイプラインの設計 ・マネージャー研修・評価者トレーニングの設計◆このポジションで得られるもの育成・組織開発の仕組みをゼロから設計する経験を積むことができます。CHRO・経営直結のポジションとして、人事戦略の実装を担える立場です。220名から1,000名への成長フェーズで組織の土台を作る仕事を通じて、将来のHRBP・CHRO・組織開発責任者へのキャリアパスを描いていただけます。

◆FLARETECHについて 「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。私たちは2020年11月に2名で創業し、5年で社員220名・売上18億円を超えるSES・IT企業として成長してきました。システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供しています。 近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しており、2030年には社員1,000名・売上100億円を目指しています。この度、急成長の裏側で未整備となっている経営管理体制をゼロから構築するため、FP&A（Financial Planning & Analysis）を担う本ポジションを新設する運びとなりました。 本ポジションでは、代表および将来着任するCFOの直下で、予実管理体制の設計、事業部門別P/L・KPIの可視化、経営会議向けの財務レポーティング運用など、経営判断に使える数字の仕組みをゼロから構築していただきます。 経理・管理会計のご経験をお持ちで、「数字を作る人」ではなく「数字で会社を動かす人」を志向される方、将来的にCFO・財務責任者を目指す方を想定しています。 弊社では経営層と現場の距離が近く、意思決定のスピードが速い環境で、220名から1,000名への成長フェーズを財務の視点から体験していただけます。◆具体的な職務内容について上場企業との直取引を含む4,000社以上の提携先にて、豊富なプロジェクトがあります。まず最初の3ヶ月で期待すること： 「現状の財務状況を可視化し、経営会議で使える月次レポートの仕組みを作ること。」▼ 管理会計・FP&A ・月次・四半期・年次の予実管理体制の構築 ・事業部門別P/L・KPIの設計とモニタリング ・経営会議向けの財務レポーティング設計・運用 ・中長期事業計画の数値モデリング支援▼ 経理・会計 ・月次決算・年次決算の管理・推進 ・税理士・会計士との連携・折衝 ・経費精算・請求書管理フローの整備 ・内部統制の基盤整備▼ 経営支援・データ活用 ・経営判断に必要なデータの収集・分析・提案 ・コスト構造の分析と改善提案 ・CFO・経営幹部への数値サポート ・財務システム・ツールの選定・導入支援◆このポジションで得られるもの経営管理の仕組みをゼロから設計する経験を積むことができます。CFO直下・経営直結のポジションとして、意思決定の現場に数字で関われる環境です。220名から1,000名への成長フェーズを財務の視点から体験でき、CFO・財務責任者を見据えたキャリアパスを描いていただけます。

◆FLARETECHについて 「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。 ミッションについての弊社代表の想いはこちらの記事をご覧ください：（リンク） 私たちは、2020年11月の創業から4年を経て、システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供してきました。 近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しています。 この度、さらなる組織強化を図るべく、開発部門に関する本ポジションをお任せする優秀な人材を募集する運びとなりました。 本ポジションでは、　ITシステムの需要が高まっている中拡大中の弊社事業の推進に貢献いただく方を探しております。 開発領域において幅広いご経験を積まれている方、ミッションに強い共感がある方を想定しています。 弊社ではエンジニアの市場価値を上げるための環境（キャリア支援・勉強会・社内交流・明確な評価制度など）を整備しており、 スキルやキャリア志向の確認を伺ったうえでプロジェクトの配属を決定しているため、ご希望のキャリアパスに沿ったスキルを磨いていくことが可能です。 ◆具体的な職務内容について 上場企業との直取引を含む4,000社以上の提携先にて、豊富なプロジェクトがあります。 - Android／iOSアプリケーション開発 - UI/UX設計 - UI実装/コーディング - テスト、リリース対応　など ◆過去のプロジェクト事例より、ほんの一部をご紹介 ■金融系新規サービスプラットフォーム開発 └大手証券会社の次世代投資サービスのプラットフォーム開発 └技術選定・調査～設計以降の開発工程を担当 ［開発環境］ React, Next.js, TypeScript, Github, AWS ■環境系データ収集システム新規開発 └省庁が使用する水質、地質などのデータを収集・管理するシステムの刷新 └フロントエンド、バックエンドで設計以降の開発工程をフルスタックに担当 ［開発環境］ React, Next.js, TypeScript, Java/Spring Boot, PostgresQL, Redux, HTML/CSS(Sass)GitLab ■最先端AIロボットの操作用モバイルアプリUI開発 ┗AIで動く医療向けサイボーグ手指リハビリ装置の開発 スマートフォンをリモコンとして使用するため、モバイルアプリでの設計～実装を担当 ［開発環境］Flutter,Visual Studio Code ■顧客向けシステムのバックエンド開発 ┗新機能の実装を中心としたバックエンドシステム・関連アプリケーション実装を担当 Goを使ったバックエンドの開発、PJによって企画や要件定義から参画 ［開発環境］React, Redux, Go, AWS, Docker

営業本部のインターン生として、既存の営業社員と同様の業務を遂行していただきます。 目標を設定し、PDCAを回しながら確実に成長していただけます！ 【主な業務内容】 ・新規顧客の開拓と既存顧客との関係構築 ・ニーズのヒアリング ・プロジェクトと当社エンジニアのマッチング ・プロジェクト遂行中のフォロー FLARETECH株式会社ってどんな会社？ --- 「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。 私たちは、2020年11月の創業から4年を経て、システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供してきました。 近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しています。 この度、さらなる組織強化を図るべく、システムエンジニアリングサービスに関する営業ポジションをお任せする優秀な人材を積極的に募集しています。 この営業職ポジションでは、拡大中の弊社事業及び営業課題の解決に貢献いただく方を探しております。 ■本物の営業力が身につく 業界でトップクラスの実績を誇るマネージャーから直接指導を受けることで、確かな営業力を身に付けることができます。 起業志向の方や、将来活躍したいと考える上昇志向の方が多く集まっており、切磋琢磨できる環境が整っています。 真剣に取り組むことで、誰もが成長し、成果を上げることが可能です。 ■短期間でキャリアアップできる 実力を正当に評価する弊社では、効率的かつ効果的な営業活動ができる環境で目標達成に励み成果を出せば、努力に見合った評価を受けることができます。 また、その後のキャリアパスとしても最短で2～3年目にチームマネージャーや、新しい事業で重要なポジションを任せるなど若手から様々な経験ができる環境があります。 成長企業ならではの挑戦できる機会が多くあるのも当社の特長です。 仕事概要 ■新規開拓 メールや電話などを用いて接点を取り、WEB商談や訪問にて打ち合わせを行います。 悩みや課題をヒアリングして、お客様のプロジェクトの課題解決をするために、最適なソリューションを見つけ出し提案します。営業職としてもっとも基本的な活動を経験できます。近年では、お客様の紹介で新たな縁ができる機会も増えてきています。 ■既存顧客との調整 進行中のプロジェクトの進捗管理、情報交換、エンジニアの提案を行う、IT業界ならではの営業活動です。 当社には、様々なスキルやキャリア像を持つエンジニアが在籍しています。そのエンジニアの希望や特性を踏まえたプロジェクトを見つけることも、営業職の大事な仕事です。日頃からお客様やエンジニアとのコミュニケーションを図り、双方が働きやすい環境も整えています。 ◇ITや時代のトレンドに敏感になる！ モダンな開発を手がける当社ならではの魅力です。 当社は大企業のDXに伴う開発やベンチャー企業の新規開発など、企業規模や分野に問わずさまざまなプロジェクトに参画しています。 開発に関わるエンジニアだけでなく、社内外の調整に関わる営業職も最先端の技術や世の中の動きに敏感になることで、IT人材としての知見を広げることができます。 また、プロジェクトにはAIや仮想通貨、ビックデータなどITに詳しくなくとも聞いたことのある最先端技術なども含まれています。 これからのスタンダードになるであろう技術に触れることで、専門性もしっかり身につけることができます。

市場価値の高いエンジニアになれる/着実に成長できる環境/キャリアの主導権は自分の手に！ FLARETECH株式会社ってどんな会社？ 「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。 ミッションについての弊社代表の想いはこちらの記事をご覧ください：（リンク） 私たちは、2020年11月の創業から、システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、500社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供してきました。 近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しています。 この度、さらなる組織強化を図るべく、システムエンジニアリングサービスに関する開発・インフラ・DX部門をお任せする優秀な人材を積極的に募集しています。 弊社ではエンジニアの市場価値を上げるための環境（キャリア支援・勉強会・社内交流・明確な評価制度など）を整備しており、 スキルやキャリア志向の確認を伺ったうえでプロジェクトの配属を決定しているため、ご希望のキャリアパスに沿ったスキルを磨いていくことが可能です。 ■市場価値を上げるための環境を整備 【キャリア支援】 　エンジニア出身の社員がスキルやキャリア志向の確認を伺ったうえでプロジェクトの配属を決定しているため、ご希望のキャリアパスに沿ったスキルを磨いていくことが可能です。 【勉強会】 　スキルアップを目的にモダンな言語やトレンド技術に関する勉強会をオンライン、月1で行っています。「世界に誇る技術者集団」を目指すうえで、全エンジニアのスキル底上げを重要視しています。 【社内交流】 　社員総会、交流会、LT会など、エンジニア同士が交流できるイベントを対面・オンラインで定期的に開催しています。また、広報媒体が充実しており、いつでも社員紹介ページやブログを通して会社やメンバーの最新情報についても把握することができます。 【明確な評価制度】 　成果やスキル、自己評価や顧客評価を軸としたオープンで正当な評価を行っています。年に2回評価面談を行い、その結果で報酬が決まる制度です。 仕事概要 3コースより希望と適正を加味し配属します。それぞれの業務内容は下記の通りです。 【開発エンジニア】 クライアントのシステム開発を支援します。また、デジタルテクノロジーを駆使したビジネス戦略の立案から実行までを支援したり、IT戦略・企画立案から運用保守までワンストップで提供を行うなど、様々なプロジェクトとエンジニアリング業務があります。 当社はPHP/LaravelやPython、フロントエンドはVueやReact, TypeScriptなど、モダンな技術を使ったプロジェクトが多数あり、21世紀のエンジニアキャリアを着実に構築する環境があります。 【インフラエンジニア】 ITインフラに関連する多様なプロジェクトを支援します。オンプレミスやクラウド環境でのシステム設計や構築、運用保守を中心に、サーバやネットワーク、クラウド技術といった幅広い分野をカバーします。例えば、AWS基盤上でAIを活用したメタバース空間のシステム開発や、大手求人サイト向けのBtoCサービスのインフラ構築、さらにはCiscoやJuniper製品を使用したネットワーク設計や維持管理など、多彩なプロジェクトに携わります。最新技術を活用しながら、多岐にわたる業界での経験を積むことができる環境が整っています。 【DXエンジニア】 DX推進に関連する多様なプロジェクトを支援します。ローコードやノーコード開発、RPAの導入、SalesforceやKintoneの導入・カスタマイズ、さらにPMOやコンサルティング業務など幅広い分野を担当しています。具体的な事例として、大手製造業向けのSAP導入支援やPMO業務、UiPathを活用した自動化シナリオの作成、大手不動産会社でのSalesforce導入支援、Outsystemsを基盤とした物流系システムの再構築などがあります。これらのプロジェクトを通じ、最新の技術や手法を活用しながら、多岐にわたる業界での実績を積むことができる環境です。

自分史上最高の成長環境/最先端のITトレンドをキャッチ/最短2年でマネージャー昇格 FLARETECH株式会社ってどんな会社？ 「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。 私たちは、2020年11月の創業から、システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、500社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供してきました。 近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しています。 この度、さらなる組織強化を図るべく、システムエンジニアリングサービスに関する営業ポジションをお任せする優秀な人材を積極的に募集しています。 この営業職ポジションでは、拡大中の弊社事業及び営業課題の解決に貢献いただく方を探しております。 ■本物の営業力が身につく 業界でトップクラスの実績を誇るマネージャーから直接指導を受けることで、確かな営業力を身に付けることができます。 起業志向の方や、将来活躍したいと考える上昇志向の方が多く集まっており、切磋琢磨できる環境が整っています。 真剣に取り組むことで、誰もが成長し、成果を上げることが可能です。 ■短期間でキャリアアップできる 実力を正当に評価する弊社では、効率的かつ効果的な営業活動ができる環境で目標達成に励み成果を出せば、努力に見合った評価を受けることができます。 また、その後のキャリアパスとしても最短で2～3年目にチームマネージャーや、新しい事業で重要なポジションを任せるなど若手から様々な経験ができる環境があります。 成長企業ならではの挑戦できる機会が多くあるのも当社の特長です。 仕事概要 ■新規開拓 メールや電話などを用いて接点を取り、WEB商談や訪問にて打ち合わせを行います。 悩みや課題をヒアリングして、お客様のプロジェクトの課題解決をするために、最適なソリューションを見つけ出し提案します。営業職としてもっとも基本的な活動を経験できます。近年では、お客様の紹介で新たな縁ができる機会も増えてきています。 ■既存顧客との調整 進行中のプロジェクトの進捗管理、情報交換、エンジニアの提案を行う、IT業界ならではの営業活動です。 当社には、様々なスキルやキャリア像を持つエンジニアが在籍しています。そのエンジニアの希望や特性を踏まえたプロジェクトを見つけることも、営業職の大事な仕事です。日頃からお客様やエンジニアとのコミュニケーションを図り、双方が働きやすい環境も整えています。 ◇ITや時代のトレンドに敏感になる！ モダンな開発を手がける当社ならではの魅力です。 当社は大企業のDXに伴う開発やベンチャー企業の新規開発など、企業規模や分野に問わずさまざまなプロジェクトに参画しています。 開発に関わるエンジニアだけでなく、社内外の調整に関わる営業職も最先端の技術や世の中の動きに敏感になることで、IT人材としての知見を広げることができます。 また、プロジェクトにはAIや仮想通貨、ビックデータなどITに詳しくなくとも聞いたことのある最先端技術なども含まれています。 これからのスタンダードになるであろう技術に触れることで、専門性もしっかり身につけることができます。

【Mission】 CEO直下の推進エンジン／Challengerとして、AI・HR・教育領域における新規事業立ち上げ、既存事業の垂直立ち上げ、および海外展開の前線を切り拓いていただきます。 第二創業期を迎えた当社において、戦略を現場の成果へと翻訳し、停滞を打破して事業成長スピードを最大化させることがミッションです。 【職務内容】 ご経験と適性に応じ、以下のいずれか、または複数のフェーズにおいて「0→1」「1→10」の推進を担っていただきます。 1. 新規事業開発（BizDev / 0→1） ・AI×HR/教育領域における顧客課題の抽出とプロダクト仮説の立案 ・PoC（実証実験）の設計・実行およびMVPの方向性策定 ・事業シナリオの構築とプロダクトチームへのフィードバック 2. 営業推進・アライアンス ・新規ドメインにおけるリード獲得からクロージングまでの型作り ・戦略的な事業提携（アライアンス）の開拓および交渉 ・キーアカウントへの深耕営業およびパイプラインの設計 3. グローバル展開 ・海外市場におけるマーケットリサーチおよび参入戦略の立案 ・現地パートナーの開拓とトライアル案件の獲得・実行 4. 経営推進 ・CEOの思想・経営課題を現場レベルの実行プランに落とし込み、高速で意思決定・実行を回す ・部門横断（営業×プロダクト×採用）でのプロジェクトマネジメント

【募集背景】 FLARETECHは社員200名規模の成長フェーズにあり、 今後400名規模へ拡大していく事業拡大に伴い、 ・課題管理の属人化 ・プロジェクトの停滞 ・部門横断の推進役の不足 が顕在化しており、経営陣の意図を整理し、会社全体の実行速度を高めるBizOpsの採用が急務です。 【ミッション】 ・全社課題の棚卸し・優先順位づけ ・プロジェクト管理基盤の立ち上げ ・停滞している重要施策の再始動・完了支援 ・経営陣の構想・議事の言語化／資料化 ・週次レビュー会議体のセットアップと運営 【業務内容】 ・経営課題の整理・構造化 ・重要プロジェクトのWBS設計・進行管理 ・部長層のタスク管理支援・進捗管理 ・社長の意思決定支援（調査／分析／資料作成） ・組織オペレーションの改善

まずは気軽にお話ししましょう「FLARETECHってどんな会社？」 「今の自分の経験って活かせる？」 「転職を考えているわけじゃないけど、ちょっと話を聞いてみたい」そんな方に向けたカジュアル面談の場をご用意しています。選考ではありません。 履歴書も職務経歴書も不要です。 お互いのことを知る時間として、まずは気軽にお話しましょう。◆FLARETECHについて「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、2020年11月に2名で創業。5年で社員220名・売上18億円を超えるSES・IT企業として急成長を続けています。エンジニアの市場価値を高め、テクノロジーで社会を照らす。その使命のもと、2030年には社員1,000名・売上100億円を目指しています。4つの事業を展開▼ システムインテグレーション事業（SES） 400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供。Sony・Honda・Toyota・SoftBankなど大手企業との取引実績があります。▼ HR事業 ITエンジニア特化型転職支援サービス「FLARETECHキャリア」、SES企業向け採用支援サービス「FLARETECHアサイン」を展開。▼ AI事業 AI導入コンサルティング・AI研修・AI開発およびSaaS導入支援・定着支援まで一気通貫でサポート。▼ 1on1事業 管理者向け1on1研修、1on1 AIエージェント「LensAI」、アウトソーシングマネジメント代行を提供。◆カジュアル面談でお話しすること所要時間は30〜60分程度。オンラインでも対面でもお選びいただけます。あなたからの「聞いてみたい」に答えますFLARETECHはどんな会社なのか実際にどんな案件・プロジェクトがあるのかキャリアパスや評価制度はどうなっているのか働き方や社風が自分に合いそうか今の経験を活かせるポジションがあるかこちらからも聞かせてくださいこれまでのご経験やスキル今のキャリアの関心ごとや悩み転職に限らず、今考えていること堅苦しいものではなく、お互いの理解を深める場です。「話を聞いてみて、合わなかった」でも全く問題ありません。エンジニアの市場価値を本気で上げる環境L&D部（キャリア管理部）が一人ひとりの3年後・5年後のキャリアを本気で設計キャリア志向やスキルに合わせたプロジェクト配属資格取得支援・外部セミナー参加費用補助FLARETECHアカデミーによる社内学習環境表彰イベントで成果を全員で称え合う文化◆カジュアル面談の流れエントリー（このページから「応募」をクリック）日程調整（担当者から候補日をご連絡します）カジュアル面談（30〜60分、オンラインまたは対面）選考に進みたい場合 → 書類確認・適性検査 → 最終面接 → オファー面談※カジュアル面談の段階では選考ではありません。 ※「まずは話だけ聞きたい」でも大歓迎です。「まずは少しだけ話を聞いてみたい」 「自分のこれまでの経験が通用するか相談したい」そんなカジュアルなきっかけで構いません。 あなたのキャリアの可能性について、一緒に考える機会になれば嬉しいです。