採用から評価・育成まで、組織の根幹をつくる"人事の中核"として、経営と近い距離で裁量大きく挑戦できるポジションです。 1.採用戦略の設計・推進 社内メンバーと並走し、事業成長に直結する採用の計画とKPI運用をリードします。 　・採用計画の策定 　・採用KPI設計とモニタリング、歩留まり改善など 2.母集団形成 　決まったやり方に縛られず、最適なチャネルを組み合わせて母集団をつくりにいきます。 　・媒体/ダイレクト/リファラル等の設計・運用 　・スカウト運用（ターゲット抽出、文面改善、返信率・面談化率の改善） 3.求人・訴求設計（要件定義〜求人票改善） 　現場の"本当に欲しい人材"を言語化し、刺さる訴求に落とし込んで応募につなげます。 　・要件定義 　・求人票の作成・改善、媒体に合わせた掲載最適化 4.選考プロセス設計・運用 　選考の型化と候補者体験の磨き込みを進めます。 　・書類・面接基準の整備、面接官とのすり合わせ 　・候補者対応（進捗管理、日程調整、クロージング） 　・必要に応じた一次面接の実施 5.人事制度（評価体制）の構築・運用 　事業フェーズに合った評価の"型"をつくり、納得感と成長が両立する仕組みへアップデートします。 　・評価方針・評価基準・評価サイクル（目標設定〜評価〜FB）の設計 　・運用改善（評価のブレ抑制、納得度向上、会議体・マニュアル整備） 6.研修・育成施策の企画・運用 　入社後の立ち上がり〜定着までを見据え、必要な研修や育成の仕組みを整えます。 　・オンボーディング設計・実施 　・研修企画・運用 　・効果測定と改善 ※当社ではAIツール（Claude Code等）を活用した業務効率化・自動化を積極的に推進しています。 これらのツールを活用したご経験をお持ちの方、または興味を持ってキャッチアップいただける方を歓迎します。

・採用実務の経験（目安：2年以上） 　└ 要件定義/求人票作成・改善/スカウト/選考進行のいずれかを一通り経験 ・関係者を巻き込み、採用を推進できる力 　└ 社内メンバーとのすり合わせ〜合意形成〜実行まで主体的に進められる ・数値をもとに改善できる力 　└ 応募数・返信率・面談化率・歩留まり等を見て打ち手を変えられる ・評価・育成領域への関心／運用づくりへの前向きさ 　└ 制度設計未経験でも、論点整理・運用設計に取り組める

・ベンチャー/スタートアップでの人事・採用経験 ・ダイレクトリクルーティングでの成果 ・評価制度/目標管理の設計・運用経験（改定・運用改善含む） ・研修・オンボーディングの企画/運用経験（立ち上がり・定着施策）

・採用を"作業"ではなく、事業成長の軸として設計・推進したい方 ・経営や現場と近い距離で、裁量大きく意思決定と実行を担いたい方 ・仕組み化・改善が好きで、再現性のある採用/評価/育成の型を作りたい方 ・0→1/1→10の整備フェーズを楽しめる方