土木設計者・施工管理経験者歓迎｜AIを駆使する次世代土木設計技術者

【次世代のドボクを、AIの力で現場に実装する】 ■仕事概要 私たちは、土木業界が直面する課題に対してDX技術による解決を目指す建設テックスタートアップです。日々膨大な業務に追われて疲弊していく若手土木技術者、深刻化する高齢化と人材不足。そうした構造課題に対し、「次世代の技術者が誇りを持って働ける土木業界」を実現するために、テクノロジーの力で真正面から解決することに挑戦しています。導入実績は200社を超え、大手施工会社・設計会社との資本業務提携も締結しています。 当社が提供する「CiviLink」は、土木実務をAIが代行する現場向けプラットフォームです。導入顧客に深く入り込み、個社ごとの現場が抱える潜在的な課題を拾い出し、土木の実務知見を活かしながらAIツールで解決に取り組みます。得られた知見は再利用可能な形に昇華し、プロダクト本体へフィードバック。ツールの検証・実装はAI基盤開発を担う開発部と連携しながら進めます。顧客ニーズの把握からソリューション提案・実装・定着まで、幅広い業務に携わっていただくポジションです。 プログラミングやAIツールの開発経験は問いません。お任せするのはあくまで土木・建設領域の実務知見を活かした課題整理と、既存のAIツールを使いこなしての業務改善提案です。ツールの開発そのものは開発部が担い、AIの活用方法は入社後に基礎から丁寧にレクチャーします。 ■お任せしたい業務 【現場の課題を見極める】 図面チェックに時間がかかる、ベテランの目視検査のノウハウが若手に引き継がれない、紙とCADの突き合わせに手間がかかる—こうした課題は、現場を知る人でなければ見極められません。土木技術者としての実務経験を活かして、顧客の現場に深く入り込み、業務プロセスと課題を具体的に把握していただきます。 【AIによる解決策を設計する】 把握した課題を、開発部と連携しながらAIによる解決策に落とし込みます。技術者が得た知見を、開発部が暗黙知として蓄積し、AIが活用しやすいデータ基盤を構築します。求められるのは、「どの作業にAIを当てはめれば現場の負荷が減るか」を、実務知見をもとに判断・提案することです。 【現場への定着まで担う】 導入したAIツールを一度きりの提案で終わらせず、顧客が継続的に活用できる状態まで定着させます。現場で得た知見はプロダクトにフィードバックされ、他の顧客への導入にも活かされていきます。 ■働き方 オンライン・オフラインを組み合わせたハイブリッドな働き方が基本スタイルです。担当顧客先（本社・現場等）への訪問や出張が発生します。

●土木領域における実務経験5年以上（建設コンサルタントでの設計・照査業務、またはゼネコン・施工会社での施工管理業務など） ●設計図面・数量計算書・仕様書等の作成・照査・読み込みを、自ら主体的に担った実務経験があること ●プロジェクト単位で顧客・協力会社・社内メンバーと連携しながら成果物を仕上げた経験があること ●AIツール（生成AI・ChatGPT等）を業務に積極活用している、またはその意欲がある方 ●現場作業員から経営層まで、幅広い対人コミュニケーション力 ※プログラミング経験・AIツール開発経験は不要です。

●総合コンサルティングファーム・ITコンサルティングファームでの業務改革（BPR）経験 ●システム導入・プロセス改善の実務経験、または業務コンサルタント・経営/ITコンサルタントとしての実務経験 ●SaaSプロダクトの導入支援・カスタマーサクセス経験 ●Claude Code等AIコーディングエージェントの経験・知識 ●建設テック・DXに関する強い興味・知見 ●経営・ビジネス関連の資格（MBA・中小企業診断士等）

●土木技術者としての実務経験を活かしながら、AI活用・プロダクト開発・DXという新しい技術を現場に還元する側に回りたい方 ●建設現場の「構造的な非効率」を解決したいと考えている方 ●これまでの業界常識や自身の経験則にとらわれず、新しいやり方・考え方を柔軟に取り入れられる方 ●ゼロベースで考え、これまでにない挑戦を楽しめる方 ●現場の知恵と経験が凝縮された日本の土木技術を、AIの力と掛け合わせて次世代に受け渡すことに挑みたい方 ●主体的に考えて行動でき、社内外のメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方 ■このポジションのやりがい ●土木×AIという未踏領域で、業界の新しい標準を自分たちの手で定義できる ●顧客現場への深い関与を通じて、「土木を知り、AIを動かせる」希少な技術者としてのキャリアを築ける ●建設業界×AIという掛け合わせは、今後あらゆる産業に波及する。ここで得た実装知見と現場経験は、市場価値として長く機能する強みになる ●自分が担当した顧客が「次世代の土木企業」に変わっていく手応えを直接感じられる ●少数精鋭チームで、代表・経営メンバーと直接議論できる環境 ●これから立ち上がるチームの初期メンバーとして、仕事の型・文化・やり方を自分たちで作っていける