次世代型 営業DX SaaS『LOOV』におけるエンジニア組織マネージャーを募集します。 エンジニア組織全体の文化・制度設計、およびマネジメントを担い、今後予定されている急速な組織拡大と事業成長を支える人材を求めています。 ◆営業DX SaaS『LOOV』とは？ LOOV（ルーブ）は、顧客の属性に応じてプレゼン内容が自動的に変化する営業動画を簡単に作成・配信できる営業DX SaaSです。LOOVを活用することで、工数をかけずに顧客ごとに最適な情報を提供できるだけでなく、視聴データや顧客データを活用し、営業活動の効率化を図り、企業の営業DXを推進します。 https://loov-video.com/ ◆メディア掲載情報 「デジタルコミュニケーションにパラダイムシフトを。」を掲げるLOOVは、週刊東洋経済の「『すごいベンチャー100』2024年最新版」に選出されました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000016.000113608.html ◆募集背景 当社のエンジニア組織は少数精鋭で開発を行っており、現在は3名体制です。しかし、少数体制のため、具体的な組織文化の形成やエンジニア向けの人事制度が十分に整備されていません。「組織文化」の定義や、組織実現のための施策（採用ブランディング等）・制度設計（インセンティブ設計等）・行動指針の策定が急務となっています。 また、LOOVは2024年夏にARR1億円を達成し、事業・組織の拡大期を迎えようとしています。そのため、拡大期に入る前に組織設計を進め、拡大期に入ってからはトライアンドエラーを繰り返しながら最適な組織体制へ調整できるよう、組織マネジメント体制を構築することが急務です。 今回は、未来の組織構築のコア業務をリードする仲間を募集します。「現在の組織」を改善するのではなく、ゼロベースの段階から「未来の組織」をデザインする、非常にチャレンジングな役割です。プロフェッショナルとして全力で取り組みながら、仲間とともに楽しみつつ進めていただける方をお待ちしています。 ◆業務内容 エンジニア組織の文化醸成に向けたビジョン・制度設計 エンジニア組織の安定的な拡大に向けた採用方針・人事制度設計 エンジニアメンバーへのメンタリング、1on1の実施 【本募集の魅力】 ◆得られる経験 ・エンジニア組織をゼロから構築・整備する経験 ・事業拡大のフェーズを、急成長中の環境下で体験できる 【業務環境】 ◆技術スタック 共通技術: Typescript, ESLint, Prettier, Jest フロントエンド: React, NextJS, Chakra UI, orval, esbuild サーバーサイド: NodeJS, TSOA, Open API, Prisma, Remeda, Local Stack インフラ: CDK（Typescript）, ECS Fargate, Cognito, S3, CloudFront, RDS（Aurora）, EventBridge, SQS, SNS, Lambda, MediaConvert 関連ツール: Github, Trello, Figma, Slack ▶開発体制 アジャイル開発を基本とし、リリースは週に1〜4回程度行われます。要件定義は原則としてプロダクトマネージャー（PdM）が主導しますが、技術的視点からの機能提案やUI改善提案は歓迎されており、提案の半分以上が実際に採用されています。

・エンジニアリングマネージャー（EM）としての経験 ・組織戦略や設計を策定し、実行した経験

・目の前の仕事に加え、ビジネスゴールを見据えて行動できる方 ・抽象度の高い議論や、不確実性の高いプランにも積極的に取り組み、予想通りに進まない場合でも、トライアンドエラーを繰り返し挑戦できる方