セールスやマーケティング、ヒューマンマネジメントなどの複数職種を経験の上、将来的に新規プロダクト開発や事業推進のリーダー層を目指していただくポジションです。 配属は、面接の中でご本人の適性や希望を考慮し決定します。 配属イメージ（例）： ・初期配属先にて、対人支援職を担当。入社数年を目安に、他事業部での営業などを経験したのち、対人支援職の拠点長を経験し、管理職へ。 ・初期配属先にて、営業・営業企画・マーケティング等を担当。入社数年を目安に他サービスを経て、チームのリーダーや複数職種を横断的に担当いただきます。 ・初期配属先にて、プロダクトのグロース企画を担当、顧客接点のある複数ポジションを経験し顧客・環境理解を深めたのち、プロダクト開発・グロースの責任者になっていきます。 合理的配慮について： LITALICOでは、性別・年齢・国籍・性的指向・障がいの有無などの属性はもとより、ものの見方や考え方、物事の進め方など、一人ひとりの違いを個性として捉え、それぞれが自分らしく働ける環境をつくることを大切にしています。 働く上で感じる難しさや困りごとは人それぞれ異なります。 選考プロセスの中では人事担当と、入社後は、職場の同僚や上司、人事と対話を重ねることにより、必要な調整・配慮を行います。 処遇、勤務地、就社後の評価制度等は、新卒採用のビジネス総合職の各規程の通りです。

・2025年4月入社可能な方 ※2025年4月以前の入社や9月入社の方は応相談

以下のご経験を持った方が活躍される傾向があります。 ・社会課題に対して課題感・違和感を持って、調べたりアクションを起こしたご経験がある方 ・学業や部活動などで、目標を定めて継続的に取り組みを続けてきた方 ・サークル・ゼミ・学生団体・アルバイト等で、PDCAを自ら回し、主体的に改善に取り組んだことがある方 ・サークル・ゼミ・学生団体・アルバイト等で、チームをまとめるご経験がある方 ・複雑な問題・課題を考えるのが好きな方

・社会課題を事業を通して解決することに挑戦してみたいという方 ・チームで成果を出すことに前向きに取り組める方 ・ビジョンの達成を目指し、社会的インパクトとビジネスの両軸を追求することを目指したい方