若手ハイクラス人材向けキャリア支援プラットフォーム「Liiga」の採用人事をご担当いただきます。 2030年の子会社上場を目指すために掲げた事業目標に対して、プロダクトを利用しているユーザー（候補者）や人材エージェント、企業への価値提供を行っていくために必要な組織を設計し採用しなければなりません。 人事的な課題も多く乗り越えるべきハードルは高いです。しかし、スタートアップならではのスピード感を保ちつつ、上場企業の子会社であるがゆえに、事業場必要であれば、やりたいことができる環境が整っています。 選考に進むか悩んでおり、カジュアル面談を行いたい場合もこちらからご応募ください。 カジュアル面談の場合、履歴書・職務経歴書等は特に不要です。 ■仕事の魅力 ベンチャーならではの少人数体制のため、意思決定が迅速であり、裁量を持って働くことができます。 加えて、事業やプロダクトに基づいた技術選定や開発を行える環境づくりにも力を入れております。さらに、プロダクトを主軸とした組織醸成を行っており、技術やプロダクトに理解のある経営陣やビジネスサイドのメンバーが集まっています。 カルチャー・会社紹介資料は下記ですのでご覧ください。 https://speakerdeck.com/recruiterteam/enziniaxiang-ke-karutiyahui-she-shao-jie-zi-liao

- IT 企業で採用人事の経験 2 年以上もしくは，それに相当するスキルをお持ちの方 - 事業・組織の課題をハイパフォーマンスに解決するためにステークホルダーを巻き込んで推進できる方 - 論理的思考力をお持ちの方で，必要であれば主体的に動ける方

- 中途採用および HRBP としてのご経験 - プロダクト開発職（エンジニア，デザイナーなど）の採用経験及び組織づくりの経験がある - 採用戦略を事業計画から基づいて逆算しながらアクションの取れる方 - 採用戦略を考えるうえで事実・実績などの数字から客観的に判断できる方 - 営業、マーケティング、エンジニアなど他職種の経験をお持ちの方

- Liiga のミッションとバリューに共感できる方 - HRT (謙虚/尊敬/信頼) を大切にできる方 - 裁量をもって仕事をしたい方 - スタートアップのように変化が激しい会社が好きな方 - ロジカルシンキングができる方 - ルールや規則が存在する理由を理解し，必要であれば変えようと働きかけられる方 - 一つ一つの行動に対して意味付けをして行動できる方