HRBP（人事責任者候補）

経営陣との連携を通して、主に以下業務に取り組んでいただきます。
HRの立場で、事業サイドや各現場へ深く入り込み、優先度の高い課題解決や実務をお任せいたします。

・中途採用業務全般（要件整理〜媒体選定〜選考対応）
・労務オペレーション（入退社、契約、勤怠管理など）
・組織活性施策の企画・実行（オンボーディング、研修、イベント 等）
・事業部との1on1やタレントマネジメント
・組織課題の特定と、課題解決に向けた施策推進
・経営・他人事機能（制度設計など）との連携

◯IT業界で事業サイドにおけるプレイヤーとしての実務経験（3年以上）

◯マネジメント経験：3年以上
・5名以上のマネジメント経験
・自チームの目標設定経験
・業績マネジメント経験（担当チームのKPIなど定量面の管理・推進）
・担当メンバーの目標設定、評価対応経験

◯HR経験：2年以上
・労務の実務経験
・採用の実務経験（特に中途採用）
・組織施策の実務経験（研修、社内イベント等の企画/実行）

・経営陣と組織課題について定期的な議論を行い施策実行をされてきた経験
・少数スタートアップ規模の企業での組織マネジメント経験

営業・マネジメント・HRの実務経験を持ちつつ、フットワーク軽く事業と組織の架け橋となりながら”課題”に向き合える方を求めています。

一つの領域にとどまらず、「事業を伸ばす／組織をつくる」両輪で価値を出す「越境型人材」として、Lightの変化とスピード感を楽しめる方とご一緒したいと考えています。