コーポレートマネージャー候補

募集背景 「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み」のアルムナイ事業を展開している株式会社ハッカーズークと「採用の入口を支援する仕組み」RPO事業をリードする株式会社レイン。この2社の合併により、両社が培ってきた採用（入口）と退職（出口）強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。 統合によって生まれた新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、今後のさらなる成長戦略として、日本国内でのIPO（新規上場）を視野に入れた組織体制の強化を進めています。そこで、コーポレート全体を統括し、上場に向けた経営管理基盤の整備と組織強化をリードしていただける責任者を募集します。 「BBBプラットフォームの実現」〜3つの人材戦略を組み合わせた構想〜 ・Buy（人材を採用） ・Build（人材を育成） ・Borrow（内部・外部人材の活用） この思想は、採用して終わり、退職して終わりではなく、採用・育成・活用・退職後の関係性までを含めた、企業と人材の新しい関係性を築くための大きな指針となります。今後はこのBBBプラットフォームを軸に、より多くの企業・人材との接点を広げていく予定です。 業務内容 業務内容 コーポレート部門の責任者として、経営陣直下で管理部門（人事、経理、労務、法務、情シス）のメンバーを含めたマネジメントと広範な役割を担っていただきます。 ｜人事 　・人事企画/制度設計・浸透 　・人材統合の活性化 ｜経理 　・予算作成/管理 　・金融機関連携 ｜労務 　・グループ全体の勤怠管理 　・勤怠関連システムの整備 ｜法務 　・契約書レビュー 　・総会/株主関係対応 ｜情シス 　・社内利用システムの設計 　・権限管理 ｜全体管理 　・コーポレートチームの育成・マネジメント 　・カンパニー横断施策の検討 ＜ポジションの魅力＞ ＃未発達の市場拡大フェーズに関わり、社会に大きなインパクトを与える実感を得られる ＃代表や部門責任者と密にコミュニケーションを取りながら、事業推進に資する組織づくりに取り組める ＃IPOを目指す急成長フェーズにおいて、コーポレート部門で幅広く携わることができる

・ベンチャースタートアップ企業でのリーダーもしくはマネージャー経験 ・複数部門（経理財務・総務・法務・人事など）にまたがる管理経験 ・中途採用の実務経験

・ゼロから仕組みを構築することを楽しめる方 ・スピード感と柔軟性を持って業務を推進できる方 ・組織づくり／人材育成に強い関心がある方 ・IPOというチャレンジに対して高い当事者意識を持てる方