4.2. 【東京】コーポレートチーム　採用担当（リーダー/マネージャー）

当社は2019年の創業から今年で第8期を迎え、事業・組織ともに拡大フェーズへと突入しました。 現在、これまでにないスピード感で経営を推進しており、この成長局面において採用の強化は経営戦略上の最重要テーマです。 本ポジションでは、変革期を迎える当社の自社採用をリードし、組織拡大およびより良い組織づくりに向けた施策の企画から実行まで、幅広く携わっていただきます。 ■職務詳細：ご経験やスキルに応じて、下記業務をお任せ致します。 ・中途採用活動の企画・実行 ・業務委託採用活動の企画・実行 ・候補者対応、面談対応など一連のオペレーション ・ダイレクトリクルーティング（スカウト） ・エージェント折衝 ・部門責任者と採用要件の確認や採用進捗の共有 ・求人票作成及び管理 ・採用定例ミーティングでのレポーティング ※入社後のオンボーディング、育成、評価など人事領域でお願いしたい業務は多くありますので、採用以外の業務については別途相談させてください ■記事一覧 ・創業の経緯はこちら（ITメディア掲載） https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2503/17/news009.html ・経営統合に関する記事（2024/10 アルムナイサービスを提供するハッカズークと経営統合 https://note.com/hackazouk/n/n871766d6c1e4 ・新グループVision「BBBプラットフォーム」とは? https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1010141 ・HR業界で活躍できる高いスキルが身につく、LeINの強みと魅力 https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/444863

以下のいずれかの経験をお持ちの方： ・事業会社での中途採用(リクルーター)担当経験 ・RPOでの採用業務代行経験 ・人材エージェントでのコンサルタント経験（CA／RA/両面歓迎）

・ベンチャー/スタートアップでの人事経験 ・採用ボリュームの多い中での活動をおこなわれてきた方 ・採用計画の立案～実行まで経験されている方 ・ダイレクト採用に関する知識・経験

・目的から逆算して考え、目的達成のためのアクションを自ら起こせる人 ・多面的に深く考えることで物事の本質を捉えることが出来る人 ・価値ある結果にこだわりを持ち行動量・質を担保して継続しやり切ることが出来る人 ・謙虚さと挑戦心を持ち続け、常に自己成長に向けて動くことが出来る人 ・相手に敬意を持ち、相手目線で考え行動することが出来る人