リーピーの採用コンサルタントは、企業の採用課題を構造的に分析し求人設計から雇用環境の改善まで採用の仕組みそのものを変えます。 このポジションは企業の「採用力」を根本から高めるコンサルタントです。 地方の中小企業は今深刻な人材不足に直面しています。 求人を出しても応募が来ない。来ても定着しない。その繰り返しです。 リープ・リクルーティングはRPO（採用プロセス・アウトソーシング）として企業の採用活動を「面」で支えるサービスです。 目指しているのは「岐阜の人事部」。 地域全体の採用活動を面で押さえる存在になること。 採用コンサルタントはその構想の最前線に立つポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・RPO（採用プロセス・アウトソーシング） ・クライアント企業の採用課題のヒアリング ・採用戦略の設計・提案 ・求人票の作成・改善 ・採用サイト制作チームとの連携による採用ブランディング ・求人媒体の選定・運用管理 ・応募者対応・一次面接の代行 ・採用データの分析・改善提案 ・AI・RPAを活用した採用業務の効率化 雇用環境の改善支援、就業規則や雇用条件の見直し提案、福利厚生の改善アドバイスなど、「採用できる会社」になるための組織づくり支援します。 さらにクロスセル提案として、 ・リープ・キャリア（人材紹介）との連携 ・採用サイト制作のバンドル提案 中途メンバークラスからパート・アルバイトまで幅広い採用支援を実施し、採用サイト制作と運用をセットで提案。 1,300社超のネットワークを活かした採用支援を行います。

・大学卒 / 短大卒 / 専門卒 / 高専卒以上の方 ・人材業界での実務経験2年以上（媒体営業・RPO・人材紹介いずれも可） ・法人顧客への提案・コンサルティング経験 ・AIツールを業務で活用することに抵抗がない

・RPO（採用代行）の実務経験 ・求人媒体の運用・改善経験 ・採用コンサルティング経験 ・社会保険労務士資格 ・地方中小企業との取引経験 ※起業や経営に興味のある方も歓迎します。

・課題解決に前向きに取り組める方 ・コミュニケーション能力が高く、信頼関係を構築できる方 ・チームで協力しながら成果を出せる方 ・バリューへの共感 社内では、バリューに基づく行動が求められます。 四半期ごとの評価の一部にも、バリューに対する評価があります。 私たちのバリューに共感していただける方をお待ちしています。 ▼Value / バリュー（行動指針） －Leapy Pride　リーピープライド ・まだ、誰も見つけていない提案をする。 ・共有から、共通の価値を生み出す。 ・常に、自分と組織をアップデートする。 －Leapy Stance　リーピースタンス ・日常から、創造性をマージする。 ・変化をたのしみ、次の変化を起こす。 ・自分の人生は、自分でデザインする。