【業務内容】 ・プロダクトおよびフィーチャーの企画・設計・実装・テスト・計測・改善 ・新規技術、コア技術に関する研究開発・調査 ・新規機能企画開発、UX改善、新規プロダクト企画開発等 具体的には・・・ ・MGReの基本設計・開発 ・MGReの新機能開発やより良くするための継続的なカイゼン ・各種分析ツールを利用したパフォーマンス分析・カイゼン ・各prjの機能追加 ・お客様、他部署からのフィードバックの検討・開発 ・他部署への技術基盤の後方支援 ※具体的な業務内容はご希望や選考を通じて決定していきます。 【技術要素】 アプリケーションレイヤーはRails、Vue.jsで実装し、 インフラはAWSのFargateといった各種クラウドサービスを利用して実現しています。 ・言語、フレームワーク・環境など 　- Ruby 　- rails 　- Vue.js 　- Nginx 　- Puma 　- Aurora Serverless 　- Fargate 【やりがい】 ・設計も実装もはじめ、様々な新機能開発や改善への議論がポジティブに行われている環境です。 ・クライアントの叶えたい機能要望に対して、サーバーサイドチームから設計や用件を提案できる裁量の自由さや大きさがあります。 ・困った時に周りのメンバーが支え合う、助け合うカルチャーが浸透していて、各メンバーの得意分野が異なるが故、チームメンバーで支え合う体制が浸透しています。 ・自分が携わったことがない分野だが、興味がある分野に、周りのメンバーと一緒に挑戦できるカルチャー ・チャレンジが好きな方には、やりがいがあるフェーズです！(複数環境で開発する等) ・成果主義であるものの、自由な仕事の進め方や雰囲気もあり何よりも人がいい！！人間関係で悩むことはほとんどありません。 ・経営層がエンジニア出身という背景もあり、新しい技術や手段についてポジティブなカルチャーです。 【エンジニアの働き方・開発の進め方】 ■エンジニアはフルリモート体制で勤務しており、フロントエンドにはVue.js、バックエンドにはRuby on Rails、インフラにはAWSのECS Fargate・Aurora Serverless、データ分析にはGCPのBigQueryなど先進的な技術を採用しております。 ■新機能への能動的なブレスト体制(ただ作るだけでない環境やカルチャー) MGRe要望検討MTGという場があり、エンジニアチーム、プランニングチームとディスカッションを定期的に実施。エンジニアも新機能に対して日頃から意見をアウトプットできる環境や場があり、推奨されるカルチャーです！ ■裁量を持った自立したチーム 納得できる理由があれば新しい技術の選定は、賛同されるのがランチェスターの開発の特徴になります。日々アンテナを高くしているメンバーも多く、技術選定や導入についてはエンジニア主導で行える環境です。 ■仕事と家庭　＝　両立の実現 経営陣をはじめ、子育てもプライベートも仕事も大切にする環境です。基本フルリモートでそのためご家族やお子さんの病気時にかかわる突発的な家庭の都合にも、出勤時間や自宅勤務含め柔軟に対応出来ます。家庭も仕事も両立して働くことができます。 【部署とメンバー構成】 プロダクト部はCPOとCTOの下のサーバーサイドチームは2名体制で構成されています(プロダクト部としては13名) リーダーが1名、メンバーが1名でリーダーと一緒に走っていただけるレイヤーの方を求めております。 対面、slack、backlogなどシーンに応じてツールを使い分けながらコミュニケーションを取り合い、週次定例MTGなどで取り組んでいる課題などチーム全員で共有し、お客様の支援を行っております。 【採用背景】 今回の資金調達を受け、純増員となります。 事業・組織共に仕組み作り→拡大フェーズを一緒に担って頂ける方の採用を進めております。 現在は42名の組織ですが、約80名〜100名（流動的な目標ではあります）の組織を目指しております。 【当社の「SaaS型アプリマーケティングプラットフォーム」について】 モバイルアプリの開発から運用、分析までワンストップで支援するプラットフォームです。コミュニケーションを通して顧客理解を深めパーソナライズされた顧客体験を実現します。これまでに、アパレル分野をはじめとするリテール企業のアプリマーケティングを支援してまいりました。 競合会社から弊社プロダクトに乗り換えの事例が起こる程、マーケットからのプロダクト評価や優位性は高くご評価いただいております。

【必須要件】 ・RailsやVue.jsでの実装経験 ・MGReやビジョンに強く共感をいただける方 ※サーバーサイドの領域のみならず幅広い興味がある方、歓迎です。

ご経験やスキル以上に、下記のような「共にものづくりをする仲間としてやっていけるか」といった面を重視しています。 ・未完成な状態を一緒に作り上げていくことに面白み、やりがいを感じられるフェーズです ・新しいスキルや技術を積極的に身につけていくことに貪欲な方 ・一緒に働く仲間を尊重できる方 ・現状に満足せず、自身の成長とともに会社の成長を一緒に楽しんでいける方