【正社員】人事マネージャー / People Manager

◆募集ポジションについて 来期、当社は創業10周年を迎えるにあたり「Kyash2.0」と題し変革期へと突入し、企業として移動資金業におけるプレゼンスをより一層高めるために、新たな新規ビジネスが立ち上がっています。 そこで人事部として、スタートアップ期から次の成長期へと円滑に移行するため、採用・評価・育成・労務などの様々な人材マネジメントの見直し、バージョンアップを進行中です。 今回は、管理職として戦略設計といった上位工程の業務から、実際に手を動かして頂く部分までハンズオンでチームをリード頂ける方を募集しております。 一人ひとりが会社全体に与えるインパクトが大きい事業環境でありますので、業務効率化や体制の強化などにあなたの力を発揮してみませんか。 ◆具体的な業務内容 ・チームマネジメント (指導/育成) ・人事評価制度の改定、運用 ・労務業務の管理/業務効率化 ・事業戦略に紐づく人事/採用戦略の立案 ・採用/試用期間における制度/プロセスの設計 ・エンゲージメント向上に向けた制度/プロセスの設計 ・法規制等への対応等、非定型的な労務業務の整理 ※これまでのご経験に応じて、適切な業務をアサイン致します。 ◆業務で利用するツール ・SmartHR ・ジョブカン ◆社内システム環境 コミュニケーションツール：Slack Web会議システム：Zoom、Google meet、ハドルミーティング スケジューラー：Googleカレンダー メーラー：Gmail オフィスツール：Google（スプレットシート、ドキュメント、スライド）、Office365 その他：Kibela、zapier等 PC：Mac /win ◆チーム体制 人事総務部／5名 　-部長：1名 　-メンバー：2名 　-派遣：1名 　-業務委託：1名 ◆採用プロセス 書類選考 　▼ カジュアル面談（人事総務部長 / 採用担当） 　▼ Group interview（他部署3名） 役員面接（COO） 　▼ 内定 *状況により選考フローが変更になる可能性があります。

・人事企画（人事評価、研修など）の企画、運用の経験 ・労務管理の実務経験もしくは労務知識

・マネージャー（課長職相当）として部門長または事業部長の指示に従い、主に事業戦略に基づいた人事戦略を実行するための企画、計画 ・人事企画（人事評価、研修など）の企画、運用 ・中途採用における戦略設計や実行 ・チームマネジメント

・Kyashのビジョン、ミッション、バリューに共感できる方 ・社内外問わず、相手の立場に立って物事を考える方 ・好奇心が旺盛な方、主業務のみに範囲を限定せず柔軟な思考をお持ちの方 ・失敗を恐れずにチャレンジできる方 ・学び続けるマインドをお持ちの方