仕事概要
◆概要
当社が注力している購買領域において、「レシチャレ by クラシル」の事業拡大に向けたオペレーション企画・推進を担っていただきます。
「レシチャレ by クラシル」は、買い物サポートアプリ「クラシルリワード」と連動して、メーカー・小売企業がユーザーにダイレクトマーケティングを行うことができるサービスです。
ユーザーの過去の購買情報や位置データ等の1st Party dataに基づいて、精緻かつユニークなターゲティングが行えることが特徴で、利用ユーザー・クライアント企業ともに急速な伸びを実現しています。
今回はこの成長を支える仕組みを実現するBizOpsポジションを応募いたします。
入社後まずはデリバリーの一連の流れを覚えていただきつつ、チーム・サービス・事業と視野を広げながら、プロセス・オペレーションのボトルネックを仕組みで解決していっていただきます。ゆくゆくはリーダーとなっていただくことを期待するポジションです。
◆仕事内容
セールスが受注したプロモーション案件のディレクション及びデリバリー、および業務プロセス・オペレーションの設計・改善を行なっていただきます。
- 成果シミュレーション、掲載進行管理、営業支援体制の整備
- 営業/SIMチーム/レシートチェックチーム/営業事務など関連部門と連携した全体最適観点での業務設計・実現
- クライアント要望の内容判断およびオペレーションへの適切な反映
- チームリーダー候補として、メンバーのタスク管理・育成・オペレーション改善
◆本ポジションの魅力
・大規模なtoCサービスの裏側の仕組みの構築経験を積むことができる
・データ集計や分析のスキルを高めることができる
・オンラインだけでなく、オフラインの購買を促進する広告運用業務を経験できる
必須スキル
下記のうち、複数のご経験をお持ちであること
- 広告運用・EC運用においてPDCAによる成果創出を行なった経験
- オペレーション改善・標準化・自動化の企画・推進経験
- 表計算ツールによるデータ集計・分析・可視化・チェックの設計・実装経験
- セールス部門等のユーザーサイドとの調整・プロジェクト管理経験
歓迎スキル
- GASや自動化ツール等を使用したオペレーション改善の経験
- SQL・BIツールを使用したデータ抽出および可視化の経験
求める人物像
- 自分で考え推進した仕組みによって、事業が進んだり、他者が喜んだりするのが好きな方
- 相手の状況や大事にしているものを理解した上で対話できる方
応募概要
| 給与 | 想定年収:500万〜700万円(年2回の賞与を含む) - 毎月25日支給 - 年2回の賞与・昇給機会(会社業績・個人評価に連動) - 給与(月額):365,790円〜 - 給与(月額)の内訳:ベース給与270,931円〜・固定残業手当94,859円〜 ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。 ※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階 |
| 雇用形態 | 正社員※期間の定めはありません |
| 勤務体系 | 【勤務体系・働き方・出社制度】 - フレックスタイム制 - コアタイム:10:00〜16:00 - フレキシブルタイム:5:00〜10:00、16:00〜22:00 - 出社形態 - ビジネス職(セールス/マーケ/コーポレートなど):基本は週5日出社 - ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています - 所定労働時間:1日あたり平均8時間 - 平均残業時間:開発職12時間/月、全社平均17時間/月 - 勤務時間モニタリング導入済(隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底) 【休日・休暇制度】 - 完全週休2日制(土日)、祝日休み - 年末年始休暇 - 年次有給休暇(入社時に3日+試用期間終了後に7日付与) - 慶弔休暇 - 介護休暇 - 生理休暇(月1回) - 結婚休暇(本人の結婚時に最大5連休取得可) |
| 試用期間 | あり:3ヶ月(延長する場合、通算6ヶ月まで) ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。 |
| 福利厚生 | 【子育て・育児支援制度 】 - 産前産後休業 - 育児休業(男女ともに取得実績あり、復職率100%) - 男性育児休暇取得推進中 - 子の看護休暇(年5日、時間単位取得可) - 出産立会休暇(最大2日連続取得可) - 時短勤務制度(育児・介護などに対応) - ベビーシッター割引チケット 【健康・メンタルヘルス支援制度 】 - 定期健康診断 - ワクチン接種支援 - 産業医面談 - ライフブリッジ制度(家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度) - Wevox導入(組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化) - ケアルーム完備 【社内制度】 - 各種社会保険完備(雇用・労災・健康(関東ITS)・厚生年金) - 交通費支給(上限:月4万円) - 副業可(ガイドラインに基づく許可制) - エンジニア/デザイナー向け 周辺機器購入支援(上限5万円) - 福利厚生賃貸サービス導入 【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】 - VISION DAY(半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日) - Year End Party(年末に開催する全社イベント) - 表彰制度(半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰) - ピットインミーティング(毎週月曜のショート全社朝会) - オールハンズミーティング(事業部単位の月例会) - AIワークショップ(業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施) - Thanks Message制度(専用カードで感謝を送り合う文化) - リファラル採用インセンティブ制度 - 歓迎ランチ - 部活動 更新日:2025/10/28 |
企業情報
| 企業名 | クラシル株式会社 |
|---|---|
| 設立年月 | 2014年4月 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階 |
| 資本金 | 100,449,500円 |
| 従業員数 | 約200名 |