仕事概要
◆募集背景
クラシル株式会社は、料理レシピ動画サービス「クラシル」を中心としたメディア事業のほか、購買領域・エンタメ領域においてM&Aや新規事業を仕掛けるなど、多角的かつ積極的な事業展開を行っています。
成長戦略においてM&Aの重要性は高く、今後も積極的な投資を進める計画です。
また、当社ではAIを「提供する側」としてのAI OS事業を展開する一方、社内業務でのAI活用も強く推進しています。M&Aにおいても、買収後の業績向上(PMI)までをトータルで推進することに加え、「AIを前提とした投資仮説の構築」と「AIによる業務再設計」を担える人材が不可欠となり、今回新たに募集を行います。
◆所属組織
経営企画本部 経営企画部に所属いただきます。
・投資銀行やメガベンチャー出身など豊富な経験を持つメンバーが在籍しています。
・チームではAIを「チームの一員」として扱い、リサーチやデータ分析等に組み込むことで、より質の高い意思決定に時間を割ける体制を志向しています。
◆業務内容
経営企画領域における業務推進の主担当として、下記業務を担っていただきます。
1. M&A・業務提携の企画および実行
投資テーマ設定、ターゲット選定からデューデリジェンス、契約交渉などの一連の実行。AIを活用したディールソーシングやDDの高速化も推進いただきます。
2. PMIの推進および事業部連携
買収後の統合計画(100日プラン)策定・実行。買収先の業務をAIで再設計することでの業績改善や、当社のAI OS事業とのシナジー創出を主導します。
3. 市場調査・競合分析
AIを活用して広く高速に一次情報を収集し、精度とスピードを両立させたリサーチを実行します。
4. AIを活用した経営企画業務の高度化
定型業務の自動化や、全社データとAIを組み合わせた意思決定支援の高度化を牽引していただきます。
◆このポジションの魅力
・M&Aのサーチから事業の立ち上げ・PMI、業績向上まで一気通貫で携わることができます。
・自社でAIプロダクト(AI OS)を展開する環境下で、AI起点の投資や事業統合をリードできます。
・CEO / CFOと近い距離で、AIを前提とした経営の型づくりに関与できます。
・「M&A / PMI」×「AI活用」という、今後の市場価値が極めて高い希少な経験が積めます。
◆参考情報
・代表堀江のPIVOT出演動画(クラシルの過去・現在・未来を語っています)
https://youtu.be/kB-Mn8mTb7g?feature=shared
・クラシルCFOが語る、組織と事業の“現在地”と“未来”について
https://www.youtube.com/watch?v=SjmNr-QRC60
・ダイヤモンド・チェーンストア記事
「delyがクラシルに社名変更!背景にある「クラシルブランド」急成長の理由」
https://diamond-rm.net/management/topinterview/526915/
必須スキル
下記のいずれかをお持ちであること
・コンサルティングファームでの経営・事業戦略プロジェクト経験
・PEファンドでの投資実行〜投資先企業の価値向上支援経験
・事業会社でのM&AからPMIまでの一気通貫での実務経験
加えて、以下必須となります。
・生成AIを日常業務で使いこなしている、あるいは業務活用に強い関心があり自ら試行できること
歓迎スキル
・ビジネスレベルの英語
・会計・コーポレートファイナンスの基本的な知識
・M&AおよびPMIの実務経験
・生成AIを用いた業務プロセスの改善・自動化を、実際に組織へ導入した経験
・AI/SaaS/データ関連領域における投資検討または事業運営の経験
・SQL、BIツール、スプレッドシート自動化など、自分でデータを触れるスキル
・AIエージェントやワークフロー自動化ツールを用いた業務構築の経験
・消費財メーカー・卸・小売、またはサプライチェーン領域における業務知見
求める人物像
・新しい知識の吸収に貪欲で、学習意欲が高い方
答えや指示を待つのではなく、自ら必要な知識とその知識を学習するための手段を考え、未知の領域であっても早期にキャッチアップができる方
・GRIT力があり、ミッションを最後までやり遂げる意思が強い方
プロジェクト推進の中で、想定外の問題や解決が容易でない問題が発生した際に、動きが止まってしまうのではなく、「どうすれば前に進むのか?」を考え、最後まで推進できる方
・AIを前提に自分の仕事を組み替えられる方
従来のやり方に固執せず、「この業務はAIに任せられないか」を常に問い、道具を変えることで成果の水準そのものを引き上げられる方
応募概要
| 給与 | 給与想定年収:1,000万〜1,800万円(年2回の賞与を含む) - 毎月25日支給 - 年2回の賞与・昇給機会(会社業績・個人評価に連動) - 給与(月額):667,200円〜 - 給与(月額)の内訳:ベース給与494,178円〜・固定残業手当173,022円〜 ※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。 ※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給 ※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額 |
|---|---|
| 勤務地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階 |
| 雇用形態 | 正社員※期間の定めはありません |
| 勤務体系 | 【勤務体系・働き方・出社制度】 - フレックスタイム制 - コアタイム:10:00〜16:00 - フレキシブルタイム:5:00〜10:00、16:00〜22:00 - 出社形態 - 開発職(エンジニア/デザイナー/PdMなど):基本は週5日出社 配属部署によって週2日リモート可(水・金) 子育てや介護などの事由で、一定の条件を満たす方はファミリーリモート可(水・金) - ビジネス職(セールス/マーケ/コーポレートなど):基本は週5日出社 - ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています - 所定労働時間:1日あたり平均8時間 - 平均残業時間:開発職12時間/月、全社平均17時間/月 - 勤務時間モニタリング導入済(隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底) 【休日・休暇制度】 - 完全週休2日制(土日)、祝日休み - 年末年始休暇 - 年次有給休暇(入社時に3日+試用期間終了後に7日付与) - 慶弔休暇 - 介護休暇 - 生理休暇(月1回) - 結婚休暇(本人の結婚時に最大5連休取得可) |
| 試用期間 | あり:3ヶ月(延長する場合、通算6ヶ月まで) ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。 |
| 福利厚生 | 【子育て・育児支援制度 】 - 産前産後休業 - 育児休業(男女ともに取得実績あり、復職率100%) - 男性育児休暇取得推進中 - 子の看護休暇(年5日、時間単位取得可) - 出産立会休暇(最大2日連続取得可) - 時短勤務制度(育児・介護などに対応) - ベビーシッター割引チケット 【健康・メンタルヘルス支援制度 】 - 定期健康診断 - ワクチン接種支援 - 産業医面談 - ライフブリッジ制度(家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度) - Wevox導入(組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化) - ケアルーム完備 【社内制度】 - 各種社会保険完備(雇用・労災・健康(関東ITS)・厚生年金) - 交通費支給(上限:月4万円) - 副業可(ガイドラインに基づく許可制) - エンジニア/デザイナー向け 周辺機器購入支援(上限5万円) - 福利厚生賃貸サービス導入 【社内カルチャー・コミュニケーション制度 】 - VISION DAY(半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日) - Year End Party(年末に開催する全社イベント) - 表彰制度(半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰) - ピットインミーティング(毎週月曜のショート全社朝会) - オールハンズミーティング(事業部単位の月例会) - AIワークショップ(業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施) - Thanks Message制度(専用カードで感謝を送り合う文化) - リファラル採用インセンティブ制度 - 歓迎ランチ - 部活動 更新日:2026/2/2 |
企業情報
| 企業名 | クラシル株式会社 |
|---|---|
| 設立年月 | 2014年4月 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階 |
| 事業内容 | LINEヤフー株式会社傘下のグループ会社として、以下を中心とした事業の企画・開発・運営を行っています。 |
| 資本金 | 100,449,500円 |
| 従業員数 | 約200名 |
| 企業サイトURL | https://kurashiru.co.jp/ |