クラシル株式会社 求人一覧[開発] エンジニアリングマネージャー(モバイルアプリセクション)
クラシル株式会社 求人一覧
[開発] エンジニアリングマネージャー(モバイルアプリセクション)

[開発] エンジニアリングマネージャー(モバイルアプリセクション)

クラシル株式会社

クラシルリワード
開発
[開発] エンジニアリングマネージャー(モバイルアプリセクション)

仕事概要

◼︎ クラシルの今と未来

クラシル株式会社は、累計4,400万DL・月間5,600万人が利用するレシピ動画プラットフォーム「クラシル」を運営しています。

クラシルはレシピ動画を起点に、月間4,100万人の利用基盤と食・料理に関する膨大なデータを築いてきました。しかし「料理」だけではユーザーの生活のごく一部にしか関われません。料理の前後にある「買い物」領域に踏み込むことで、生活インフラ全体をカバーするサービスへと進化する — これがレシチャレ立ち上げの原点です。

2022年のリリース以降、レシチャレは累計1,000万DLを突破し、月間アクティブユーザー292万、年間成長率466%と急成長を遂げています。toCサービスでは稀有な伸び率でPMFを果たし、まさに10->100のスケールフェーズに入っています。

◼︎ レシチャレ急成長の背景

日本の年間購買消費額は約156兆円。その約9割がオフライン（実店舗）での購買ですが、この領域ではデジタル化・データ利活用が大幅に遅れています。

  • メーカーや小売業界では需要予測の不足による一斉値下げの常態化
  • 年間約15兆円の販促費における効果測定・ターゲティングの精度不足

物価高・節約志向の高まりのなか、レシチャレはレシート投稿でポイントを獲得できる仕組みで消費者の支持を集めています。レシート投稿により蓄積される膨大な購買データを活用したマーケティング変革により、156兆円規模の購買市場における「産業の再構築」に挑戦しています。

◼︎ これからの挑戦

これはまだ出発点です。

直近では購買領域の膨大な1st Party DataとAIを掛け合わせた新機能の開発が本格化しており、モバイルアプリはその体験の最前線を担います。「リリース→翌日評価→朝会で見直し→次の一手」という高速検証サイクルの中で、ユーザーの購買行動に自然に溶け込むアプリ体験をどう作るか——その問いに技術と組織の両面から向き合うことがこのポジションのミッションの一つです。

また、モバイルEMというキャリアパスはバックエンドのEMと比べてロールモデルが少なく、まだ定型化されていません。このポジションは、5600万人規模のtoCサービスで「モバイルEMの型」を自分の手で作り上げる機会でもあります。

◼︎ クラシルのEMの役割

クラシルのEMは、以下の3つを同時に担う存在と定義しています。

1. プレイングマネージャーであること

およそ開発7割、マネジメント3割。 コードを書き続けながら、iOS 5名・Android 4名のモバイルアプリセクションを率います。技術・組織・事業の3軸でリーダーシップを発揮するポジションです。（経験に応じて任せるマネジメント規模は変動する予定です）

2. 経営に接着すること

経営陣や事業責任者、CPOと直接議論し、エンジニアリング組織の活動を事業戦略に直結させることがミッションです。機能開発・技術負債解消・技術投資のバランスを自ら判断し、開発ロードマップを策定・推進します。

3. AI駆動で開発をリードすること

クラシルはAI Firstを掲げています。EMはAIツールを自ら使い倒し、プロダクト開発の速度と品質を引き上げるリーダーであることを求めています。

◼︎ 業務内容

下記3つの業務領域があります。経験やご志向に合わせて、具体的にどの業務をお任せするかを面談・面接を通してすり合わせさせていただきます。

1. 組織・採用・評価設計（最優先）
  • 採用活動のリード（面接・選考プロセス設計・採用広報への関与）
  • エンジニアのキャリアラダー・評価制度の設計と運用改善
  • 1on1・フィードバック文化の定着とメンバーの成長支援
2. 技術的リーダーシップ
  • iOS/Android横断のアーキテクチャ方針・技術選定の策定
  • 自らもプレイヤーとしてコードを書き、設計判断・コードレビューで技術水準を引き上げる
  • Claude Code等のAIツール活用を組織の開発プロセスとして標準化する
3. 経営・事業連携
  • CTO/CPOと直接議論し、技術投資判断を事業戦略に接着させる
  • 機能開発・技術負債解消・技術投資のバランスを取った開発ロードマップの策定と推進

◼︎ 現状の課題

▽ 課題1：採用・育成・評価の仕組みが未整備

Android 4名・iOS 5名のチームは急成長フェーズに対応した採用・育成・評価の仕組みがまだ整っていません。エンジニアのキャリアラダーや評価基準が明文化されておらず、メンバーが成長の見通しを持ちにくい状態です。組織の土台となる仕組みをゼロから設計・定着させることが急務です。

▽ 課題2：技術的リーダーシップの空白

アーキテクチャ方針や中長期の技術戦略を示すリーダーが不在です。不確実性の高い領域で技術的検証と意思決定を迅速に行い、チームに一貫した方向性を与えることが急務です。入社時点でiOSとAndroid両方に精通している必要はありません。 片方のプラットフォームへの深い理解と、チームを俯瞰して動かす力を重視します。

▽ 課題3：AI-Nativeな組織・開発プロセスへの変革

AI活用は現在、個々のエンジニアの生産性向上に留まっています。チーム全体の開発プロセスとして標準化し、「AIを前提とした組織の動き方」の設計まで踏み込む必要があります。

◼︎ ポジションの魅力

  • CTOと直接議論できる距離感
  • 月間5600万人規模のtoCサービスで、組織づくりのインパクトを直接実感できる
  • 開発7割・マネジメント3割。コードを書き続けながら組織の課題を解ける
  • AI駆動開発推進のためのAI手当を全開発者に支給
  • MacBook Pro M4MAX（メモリ64GB・ストレージ1TB）、2年ごとに最新モデルへ更新

◼︎ 想定されるキャリアパス

  • 技術経営路線: VPoE/CTOとして技術組織全体の戦略をリード
  • 組織開発路線: 開発組織責任者として、組織設計・採用・評価制度の構築を主導
  • 技術専門路線: プレイングマネージャーとして技術の深さを追求し続ける

◼︎ 開発環境

▽ iOS
  • 言語：Swift
  • アーキテクチャ：MVVM / MVI
  • Core：SwiftUI / Swift Concurrency
  • CI/CD：XcodeCloud / GitHub Actions
  • ライブラリ管理：Swift Package Manager / Cocoapods
  • ツール：SwiftLint / SwiftGen / Sourcery / Mockolo / Mint / fastlane
  • その他：Slack / Figma / Notion / Redash / スクラム開発
▽ Android
  • 言語：Kotlin
  • アーキテクチャ：MVI / MVVM
  • CI/CD：AWS CodeBuild / GitHub Actions / DeployGate
  • ライブラリ：Jetpack Compose / ViewBinding / Kotlin Coroutines / RxJava / Dagger Hilt / Toothpick / OkHttp / Retrofit / Moshi / Room / Kotest / Detekt
  • ツール：Slack / Figma / Notion / Firebase / KARTE / Redash
▽ 支給機材
  • MacBook Pro M4MAX（メモリ64GB・ストレージ1TB）、2年ごとに最新モデルへ更新
  • キーボード配列：JIS/USから選択、画面：16インチ/14インチから選択
  • オフィス環境：27インチ 4Kモニター

◼︎ 参考情報

必須スキル

  • iOS/Androidいずれかの開発経験（5年以上）
  • エンジニアリングマネージャーまたはテックリードとして、採用・評価・組織設計のいずれかを主導した経験
  • アジャイル開発（スクラムなど）の経験

歓迎スキル

  • iOS/Android両プラットフォームの開発経験
  • CTO/VPoEレイヤーとの協働・技術方針の合意形成経験
  • 生成AIを活用した開発プロセス改善の実践経験（Claude Code・Cursor等）

求める人物像

  • 身の回りの人が使う、生活のインフラとなるサービスに興味がある人
  • 技術的判断で事業の成果に責任を持ちたい方
  • 手を動かしながらチームと事業を同時に動かすことに面白さを感じる方

応募概要

給与

想定年収：1,000万〜1,500万円（年2回の賞与を含む）

  • 毎月25日支給
  • 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）
  • 給与（月額）：695,000円〜
  • 給与（月額）の内訳：
    • ベース給与：514,769円〜
    • 固定残業手当：180,231円〜

※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額

勤務地

〒108-0023
東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階

雇用形態正社員※期間の定めはありません
勤務体系

▽ フレックスタイム制

  • コアタイム：10:00〜16:00
  • フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00

▽ 出社形態

  • 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）：基本は週5日出社。配属部署によって週2日リモート可(水・金)。子育てや介護などの事由で、一定の条件を満たす方はファミリーリモート可(水・金)。
  • ファミリーフレックスやファミリーリモートなど、育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています

▽ 労働時間

  • 所定労働時間：1日あたり平均8時間
  • 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月
  • 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）
▽ 休日・休暇制度
  • 完全週休2日制（土日）、祝日休み
  • 年末年始休暇
  • 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
  • 慶弔休暇
  • 介護休暇
  • 生理休暇（月1回）
  • 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）
試用期間あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで） ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。
福利厚生
▽ 子育て・育児支援制度
  • 産前産後休業
  • 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）
  • 男性育児休暇取得推進中
  • 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
  • 出産立会休暇（最大2日連続取得可）
  • 時短勤務制度（育児・介護などに対応）
  • ベビーシッター割引チケット
▽ 健康・メンタルヘルス支援制度
  • 定期健康診断
  • ワクチン接種支援
  • 産業医面談
  • ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）
  • Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）
  • ケアルーム完備
▽ 社内制度
  • 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）
  • 交通費支給（上限：月4万円）
  • 副業可（ガイドラインに基づく許可制）
  • エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）
  • 福利厚生賃貸サービス導入
▽ 社内カルチャー・コミュニケーション制度
  • VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日）
  • Year End Party（年末に開催する全社イベント）
  • 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰）
  • ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会）
  • オールハンズミーティング（事業部単位の月例会）
  • AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）
  • Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化）
  • リファラル採用インセンティブ制度
  • 歓迎ランチ
  • 部活動

企業情報

企業名クラシル株式会社
設立年月2014年4月
本社所在地〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
事業内容

LINEヤフー株式会社傘下のグループ会社として、以下を中心とした事業の企画・開発・運営を行っています。
・国内No,1 レシピ動画プラットフォーム「クラシル」
・節約アプリ「レシチャレ」
・ライフスタイルメディア「TRILL」
・ライバーマネジメント事務所「LIVEwith」

資本金100,449,500円
従業員数約200名
企業サイトURLhttps://kurashiru.co.jp/