クラシル株式会社は、国内最大級のレシピ動画プラットフォーム「クラシル」をはじめ、リワード型購買サービス「クラシルリワード」、ライフスタイルメディア「TRILL」など、生活者に密着した複数の事業を展開しています。 2024年12月に東証グロース市場へ上場し、2026年3月期の売上高は170億円（前期比+約30%）と、高い成長を続けています。 事業の拡大にあわせて、現在は全社で人事体制の強化を進めています。 本ポジションはその一環として、事業部に深く入り込むHRBPを募集するものです。 配属は、レシチャレ事業またはメディア事業（クラシル、TRILL、新規アプリ事業、アフィリエイト、オファーウォール）を想定しています。ご経験・ご志向を踏まえて決定します。 単なる採用実務や労務管理ではありません。 採用〜評価・報酬〜組織設計〜労務までを一気通貫で担い、事業責任者の隣で、事業成長を人と組織の側面から牽引していただきます。 ◆このポジションの魅力 1. 「上場企業の基盤 × スタートアップの裁量」を両取りできる稀有なフェーズ LINEヤフーグループの盤石な基盤と、2024年上場・年+30%成長の勢い。 大組織の安定性とスタートアップの一人当たり裁量を、"どちらか"ではなく"両方"味わえる規模です。組織が固まりきる前に、あなたの設計がそのまま制度として残ります。 2. ステージの異なる複数事業で、HRBPとしての「打席数」が桁違い 国内最大級のレシピ動画サービス「クラシル」、ライフスタイルメディア「TRILL」、立ち上げフェーズの新規アプリ事業、収益を支えるアフィリエイト・オファーウォール事業、そして急成長中のリワード型購買サービス。 事業ステージの異なる複数事業が1社に同居しています。 立ち上げ期・拡大期・成熟期の組織課題に向き合え、単一プロダクト企業では数年かかる経験の幅を短期間で獲得できます。 3. 事業責任者・経営陣と肩を並べ、経営に入り込むHRBPになれる 管理部門としてではなく、事業責任者のパートナーとして意思決定に関与する。 本来のHRBP業務が実現できる環境です。 4. 全社に根付いた「攻めの採用・組織づくり」文化 「全員採用」が創業来のカルチャーとして根付き、リファラルが大きく機能しています。人事が旗を振れば全社が動く土壌があり、守りの労務ではなく攻めの施策に時間を使えます。 5. AIファーストが"制度"になっている先進企業で、HRを進化させられる 「AIを使わないことが競争力を失うリスク」と経営が明言しています。 AIエージェントやダッシュボードで人事の意思決定を高度化する"AI時代のHRBP"を、追い風の中で実践できます。 ◆具体的な業務内容（ミッション） 配属事業部（レシチャレ事業またはメディア事業）において、以下の業務を担っていただきます。 ・採用 事業計画と連動した採用計画の策定から、候補者のクロージングまで（特にマネジメント／ハイレイヤー層のオファー設計・口説き） ・評価・報酬制度の運用 評価会議の設計・運用、昇給・昇格・報酬決定を事業責任者と協働 ・組織設計・組織開発 事業フェーズに応じた組織設計・レポートライン設計・組織再編の壁打ち ・労務対応 異動・配置をはじめとする各種人事課題への対応、全社人事・法務との連携 ・人員・コストマネジメント 人件費・要員計画の策定と予算統制、エンゲージメント改善

以下のいずれも、事業と直結した実務としての経験を重視します。 1. 事業と直結した採用のご経験（採用計画の策定〜ハイレイヤー層のオファー・クロージング） 2. 評価・報酬制度の運用経験（評価会議の設計・運用、昇給昇格・報酬決定を事業責任者と協働した経験） 3. 組織設計・レポートライン設計（OD）の実務経験（成長フェーズでの組織再編の設計・壁打ち） 4. 労務の機微対応の経験（退職勧奨・PIP・異動等、全社人事／法務との連携を含む） 5. 事業責任者（役員・事業部長クラス）から信頼を獲得し、HRBP／人事責任者として伴走・推進してきたスタンスと実績 6. 事業計画・数値を理解し、人員計画／人件費を経営目線で語れること

・スタートアップ／成長企業でのHRBP・人事責任者経験 ・採用チーム／業務委託メンバーのマネジメント経験 ・エンゲージメントサーベイの設計・改善施策の実行 ・人事データ／KPIダッシュボードの運用、ピープルアナリティクスの志向 ・AI・自動化ツールを活用した人事業務効率化への感度・実践経験 ・デジタル／メディア／レシピなど、生活者向けドメインへの関心

◆こんな方と働きたい ・ 属人化しがちな知見を形式知化して受け取り、引き継いでいける方 ・現場の事業責任者からリスペクトを得られる誠実さと専門性を持つ方 ・合理と情理の両面を持ち合わせ、事業とメンバー双方に向き合える方