■所属：バックオフィスグループ ■ポジション：人事（採用担当） ■業務内容 中途採用業務を中心に、ゆくゆくはHR領域全般をお任せします。 ■本ポジションの魅力 ⚫︎事業の急成長を担う採用担当 　⚪︎毎年180%以上の事業成長を記録しており、組織も急拡大中です。 　⚪︎この2年間で社員数は100名以上増加しました。 ⚫︎会社の未来を創る重要なミッション 　⚪︎事業の要となる中途採用（年間50〜70名規模）をお任せします。 　⚪︎今後は新卒採用（27卒〜）の開始や研修制度の充実も控えており、 　　人事としてのキャリアの幅を広げられる環境です。 ⚫︎成長企業で、HRのプロへ 　⚪︎事業拡大に伴い、人事領域の役割はますます重要になっています。 　⚪︎会社の成長を牽引するHRパーソンとして、 　　ご自身の市場価値を高めたいという成長意欲のある方を歓迎します。 ＜こんな方におすすめ＞ ・HR領域に強い興味がある（未経験歓迎） ・事業会社、ベンチャー企業の人事にチャレンジしたい ・もっとスピード感や裁量がある環境で成長したい ＜具体的には＞ ・採用業務（全職種の中途採用及びパート採用） 　- 採用ペルソナの策定、部門へのヒアリング 　- 求人作成 　- ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト送付） 　- 自社媒体運用 　- エージェントリレーション 　- 応募者対応（書類選考、面接対応、入社準備等） 　-採用後の面談　等 まずは経営や各グループ（部署）と密に連携し、採用計画の達成を目指していただきます！ ＜将来的には＞ ・新卒採用 ・戦略人事の推進（経営と連動した人事戦略の策定・実行） ・人事制度の策定・推進 ・組織活性に向けた施策立案・実行 ・エンゲージメント向上施策立案・実行 ・社内イベントの企画運営 など、HR領域で幅広くチャレンジいただきます！

・数字を追った経験をお持ちの方 ・当社の事業や理念に共感いただける方 　┗特に面接の中では当社の事業や理念への理解度を言語化いただきます ・社内外問わず、自分からコミュニケーションを積極的に取りにいける方

・事業会社での人事のご経験 ・人材業界での営業経験 ・基本的なPC操作、Webツールの使用経験 ・数値分析から具体的な解決策立案のご経験

・明るくオープンなコミュニケーションが取れる方 ・数値目標を達成した経験を定量/定性両面から語れる方 ・課題解決に向けてスピーディーにPDCAを回せる方 ・変化を楽しみ柔軟に対応できる方