【正社員】人事担当

**募集背景** 事業拡大に伴い、採用から制度設計・組織開発までを横断的に担う人事担当者を募集します。 上場を見据え、急速に拡大していくフェーズの中で、採用基盤の確立と社内制度の整備などコーポレートの体制を一緒に強化いただきたいと考えています。 ### **どんな仕事か** - ダイレクトリクルーティングの企画/運用/効率化の推進 - リファラル採用の設計・運用 - 採用広報・ブランディングの企画／実施 - 中途採用戦略の立案・実行 - 面接・面談対応 - 社員面談（入社後面談、人事評価面談、その他社員面談） - 評価制度・等級制度の設計と運用 - 入社後オンボーディングや1on1の設計・運営 - 組織サーベイの実施・分析・改善提案 - エンゲージメント向上施策の企画・推進 - 経営と連動した人員計画・採用計画の策定支援 **キャリアプランについて** 人事領域のゼネラリストとしてスキルを広げていくキャリアを想定しています。 まずは採用を主軸に制度設計・評価運用・労務対応などへと守備範囲を拡大し、将来的には「人と組織」に関わるあらゆるテーマに対応できるフルスタック人事を目指していただきます。 経営・事業・カルチャーを理解しながら、「会社の成長とともに人事の仕組みを磨く」ポジションです。 **この仕事の面白さ** - 採用〜組織づくりまで、両輪で人事を動かせる裁量 - 経営や現場と密に連携し、意思決定のスピード感を味わえる - 「人が働きやすく成長できる環境」をゼロから設計できる - 上場準備フェーズならではのリアルな人事課題に携われる

- ダイレクトリクルーティングでの採用経験 - 採用ブランディングのご経験 - 人事施策検討から企画・設計・提案・実行までの経験

- 人事制度（評価・等級・報酬）設計経験 - 労務実務経験もしくは労務知識 - ベンチャー／スタートアップでの人事経験 - 上場準備・監査対応・内部統制構築経験

- 仕組みをゼロから作ることを楽しめる方 - 現場と経営、両方の目線で課題を捉えられる方 - 手を動かしながらも、構造的に考えることが得意な方 - 組織の変化やスピード感を前向きに楽しめる方 - 「人と組織を強くする」ことに本気で向き合える方