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【新宿】人事部｜採用グループ スタッフ

■仕事概要
キズキの採用グループは、日々の採用活動を推進すると同時に、組織の成長に必要な人材をどのように集め、見極め、迎え入れていくかという採用戦略の実行を担うチームです。

◎主な業務内容
・選考管理、求職者・エージェント対応などの採用オペレーションの推進
・面接で確認すべき項目の整理や、選考基準・ルールの整備
・各事業部と連携した募集要件のすり合わせや選考プロセス改善の実行
・新卒採用や障害者採用など、全社横断ポジションの選考運営・企画補助

本ポジションでは、採用マネージャーのもとで採用オペレーションを安定的に推進しながら、採用の質や成果を高めるための施策実行を担っていただきます。

当社では募集要項の作成や面接実施は各事業部が主体となり、母集団形成はマーケティング本部が担っています。
そのため採用グループは、関係部署を繋ぎながら採用を前に進めるハブ機能を担っています。

また、当社は新卒採用を本格的にスタートしたばかりです。
新卒採用では母集団形成から選考、内定後フォロー、入社までのプロセスを人事部が担当しています。
講師層（大学生アルバイト）からの応募促進も重要テーマの一つであり、各種施策の実行を担っていただきます。

■この仕事のやりがい
・経営陣との距離が近く、組織の成長戦略や人員計画を踏まえた採用に携われます。
・新卒採用など立ち上げフェーズのテーマに、実行担当として深く関わることができます。
・事業部と連携しながら、どのような人材が事業を前に進めるのかを考え続けるポジションです。
・中長期的には上場を見据えており、会社の成長・発展の基盤づくりに携わることができます。

■キャリアアップ
入社時は、採用グループのスタッフとして、採用マネージャーのもとで各種採用業務の推進を担っていただきます。

まずは採用オペレーションや各施策の実行を通じて、キズキの採用全体像や事業理解を深めていただきます。その後、ご経験や成果に応じて、採用戦略の設計やプロジェクトリードなど、より上流のテーマにも挑戦いただくことを想定しています。

将来的には、採用マネージャーとしてチームを牽引する立場へのステップアップも可能です。
また、経営層や事業部長とコミュニケーションを取りながら業務を進める環境のため、採用の専門性に加え、事業理解やビジネススキルを高めていくことができます。

■事業部・サービス説明
キズキが行う事業はいずれも「人」が価値そのものになる事業だからこそ、私たちは会社として採用に徹底的に向き合ってきました。
それでも、成長スピードが速い組織では、必要な人材像も、採用の難易度も常に変化します。
その変化に向き合い、事業にとって本当に必要な人材を迎え続けるのが、人事部採用グループの役割です。

■チーム構成
管掌役員：1名
人事部長：1名
スタッフ：1名
パート・業務委託：4名

■入社後の流れ
入社後は、まず現在進行している採用活動の状況や課題を把握しながら、既存のオペレーションや各ポジションの採用背景について理解を深めていただきます。

その過程で、採用グループの既存メンバーと連携しながら、事業部やマーケティング本部など関係部署との打ち合わせに参加し、部門間の連携体制や意思決定の流れをつかんでいただきます。

並行して、採用グループ内の定例ミーティングを通じて、管掌役員・人事部長との議論にも触れながら、現在の重点課題や改善テーマについて理解を深めていきます。

入社後数か月を目安に、担当領域を持ち、採用プロセスの改善や施策の実行を主体的に担っていただく想定です。進め方や優先順位は上長と相談しながら決定しますが、現場の状況やデータを踏まえ、より良い提案を行いながら採用を前に進めていく役割を期待しています。

■募集背景
キズキは、「何度でもやり直せる社会をつくる」というビジョンのもと、教育福祉の領域で事業を展開しています。

うつや発達障害など就労に困難を抱える方を対象としたビジネススクール、
不登校や発達障害など学びに困難を抱える子ども・若者への学習支援、
さらに自治体と連携した生活困窮世帯の子どもへの学習・居場所支援など、
支援の対象や方法は多岐にわたります。

拠点数・支援対象者は年々拡大しており、現在は事業の多様化と組織規模の成長が同時に進んでいるフェーズにあります。
その結果、採用においても、現場で支援にあたるスタッフから専門職、事業開発人材、コーポレートまで、幅広い職種・レイヤーの採用を並行して進める必要があります。
採用グループは、こうした事業成長を支える人材の入り口を担う重要な役割を担っています。


■キズキとは？
【何度でもやり直せる社会をつくる】
株式会社キズキは教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を実現することを目指し、毎年売上150%で拡大成長している企業です。
20代－30代が7割以上と若手スタッフ中心の勢いのあるベンチャー企業です。

不登校・発達障害の方を対象とした塾、うつ病・発達障害の方を対象としたビジネススクール（就労移行支援事業）などを行っています。

■事業内容
〇不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア「キズキ共育塾」
〇うつや発達障害で離職した方に特化したキャリア支援を行なうビジネススクール「キズキビジネスカレッジ」
〇行政と連携して、生活困窮世帯等の学習や就労を支援する公民連携事業
〇認知傾向や発達特性を診断し、必要なスキルセットとキャリアの可能性を提案するアルゴリズムを搭載したSaaSプロダクト事業
〇WEB・IT分野等でのBPO事業

■事業実績
〇毎年約1.44倍で売上成長
〇不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に17拠点展開。累計生徒数は約10,500名超、相談件数は累計20,900名超（2025年11月現在）
〇うつや発達障害で離職した方に向けた就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」は首都圏・関西に9拠点展開、累計利用者数約1000名（2025年11月現在）
〇中央省庁や全国の自治体から生活困窮世帯の子ども支援を中心とした事業を受託する公民連携事業部では、現在約65事業を運営中（2025年11月現在）

■メディア実績
〇キズキ代表安田がNHK日曜討論に出演し、野田こども政策担当大臣と専門家等と議論（https://kizuki-corp.com/news/20220508nhkyasuda/）
〇集英社オンラインにて役員の林田とキズキビジネスカレッジマネージャーの長谷川がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://shueisha.online/articles/-/96102）
〇webメディア「ミライのお仕事」にてキズキ人事部採用責任者の阿部がキズキの組織について紹介（https://jobseek.ne.jp/corporate-data/kizuki-corp/）
〇日本経済新聞にてキズキ代表安田がキズキビジネスカレッジについて紹介（https://kizuki-corp.com/news/20200205-nikkei/）

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