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私たちは2018年に設立された人材ベンチャーです。 現在は人材事業、コンサルティング事業、広告事業を展開しています。 人材紹介事業ではサッカー経験者に特化した人材サービス「フットボール・キャリア」、コンサルティング事業では人材事業の立ち上げのコンサルティングなど総合人材サービスとしての事業を拡大し続けています。 　　 【人材紹介事業部 カスタマーサクセス職】 ■WEB 広告から当社のエージェントサービスにご登録のあった求職者様への電話案内 ・日程調整 ・確認メール送信 ・前日確認、当日確認電話 求職者様と当社キャリアアドバイザーとの橋渡しをして頂きます。 ■問い合わせのあった求職者リストの作成と更新 ■スカウトメール送信 ■問い合わせからの着席率、入社率の算出 ■広告投資へのマーケティング活動 ■名刺作成（Illustrator、Photoshop など） 　 ※人材紹介事業部の主軸な役割を担い、求職者様と当社カウンセラーの橋渡しを行い、当社の売上と組織の成長に貢献して頂けます。

飛び込みなし！動画活用の法人営業職。 大手通信キャリア・自動車メーカーなど導入実績多数！ 自社開発システムとコンテンツ関連サービスの拡販を担っていただきます。 　 創業以来、「デジタル・コンテンツ」によって企業が抱える様々な課題を解決することに注力しています。 特に企業内の教育研修をはじめ、営業販売支援や製品マニュアル等のノウハウをデジタル・コンテンツとしてわかりやすく、 低コストに実現できるシステムを昨年大幅にバージョンアップ！ 今年度からクラウドと関連するサービスを本格的に拡販するためのメンバーを募集しております。 　 ■仕事内容 ・メールによる反響型営業 ※飛び込み、テレアポなし ・法人への自社システム＆サービスの紹介、提案 　 主に企業の教育研修に活用される自社システムとコンテンツ関連サービス（撮影・編集）の紹介と提案をお任せします。 具体的には入社当初は自社で保有するリストへご案内メールを送信、慣れてきたらクライアント先へ先輩営業と共に同行しシステムの操作レクチャー・撮影アシスタント、動画制作補助。 ゆくゆくは、大手クライアントをご担当していただければと思います。 　 ■入社後の流れ まずは自社システムの理解から、実際にシステムが操作できるようになっていただきます。 その後、自社保有のリストへメールを送信。返信があったクライアントとメールのやりとりを行い、先輩営業と同行して営業ノウハウを習得していきましょう。 入社後の初期研修を経て半年程度を目標に独り立ちしていただきます。 　 ■将来のキャリアパス 当社のビジネスは、システム・コンテンツ作成・IT技術研修の３つ。 入社後、営業として業務を行うなかで「動画制作したい」「システムを学びたい」「講師になりたい」という思いがあれば、 ”制作・エンジニア・トレーナー”などのキャリア・チェンジもできます。

下記に携わる総合職としての採用です。 施工管理、営業、事務等 ■設備・リフォーム事業 高齢化や女性の社会進出に伴うライフスタイルの変化を捉え、よりよい住環境を提案。 『計画・設計から施工まで』をモットーに、ライフライン工事における一貫した技術は、業界トップクラスの評価を受けています。 ◎具体的な業務内容 建物大規模リニューアルによる、ニューライフスタイルの提案。 ・給・排水、衛生システムのライフラインのリフォーム工事 ・エアコンディショニングシステムリフォーム工事 ・内・外装リフォーム工事 ・給・排水、衛生システム設置工事 ・エアコンディショニングシステム設置工事 ■化工機事業 石油類の貯蔵基地の設備の建設及び改善・リニューアルを主として行い、業界トップクラスの技術で貢献しています。 当社の確かな技術力のもとにコツコツと信頼を積み重ねてきた当事業部。 『ライフスタイルの変化』『環境問題』などの21世紀の命題に、一緒に挑戦していきませんか？ ◎具体的な業務内容 産業の大動脈を支える、石油プラントから工業プラントのパイプラインシステムの工事。 ・各種タンク建設及び改修工事 ・各種配管工事 ・各種プラント工事 ・鋼構造物工事、倉庫などの付帯工事 ・消防システム工事 上記にかかわる設計、施工管理を行います。

当社では、1都3県内にある携帯ショップ及び家電量販店にて 携帯キャリアのスタッフとして接客、サービスやプランの提案をご担当いただきます。 　 ■仕事詳細 ご来店いただいたお客様からニーズをヒアリングして、最適な機種・プランをご紹介。スマートフォン・携帯電話の販売にあたります。 　 ・ご来店されたお客様の窓口対応 ・商品・サービスのご紹介、選び方・使い方のアドバイス ・料金プランのご提案、機種変更手続き ・修理対応 ・POP制作など、店舗レイアウトの整備等 　 ■入社後について 入社後は、商品知識や業務フローをOJTによって指導。 社会人経験が浅い方にはビジネスマナーもレクチャーしますし、接客ノウハウもしっかり身につけることができます。 　 ■キャリアアップについて 当社では現場経験を約2年程務めていただいた後、 スキルによって幹部候補として役職を与えています。 早くから成長できる環境で一緒に働いてみませんか？ 　 ～キャリアアップするためには～ ①当社で請け負っている案件の理解 ②案件理解及びスキルアップを目的とした現場研修 ③ステップアップテスト これらをこなした上で幹部として正式に役職を付与します 　 ～キャリアアップ後～ ①管理案件の運営 ②事業拡大に向けた営業活動等

営業担当(コーディネーター）として、 メールや電話にてお問合せ頂いたお客様宛にて、 家事や掃除や料理のプランを作成し、お客様のご要望にあったスタッフさんを手配する業務となります。 ※営業成績や勤務状況により、幹部として事業部の運営自体に関わっていただく場合もございます。 掃除・洗濯・料理等の家事代行プラン提案・営業・家事代行（既存のお客様向け/100％反響型営業） 【具体的には】 営業・家事代行 お客様宅にお伺いし 最適なプランを企画・提案します お客様宅へ訪問 ▼ 企画提案/家事代行スタッフの手配 ▼ サービス開始後フォロー ▼ 家事代行スタッフへのフォロー ※オーダーメイド型サービスの為、お客様にあわせたご提案が可能 ※家事・調理・清掃作業を行なって頂く事もあります ※高いお客様満足度により営業のしやすさ抜群

企業へ健康診断や産業医によるストレスチェック等、社員の健康維持を促進するサービスを提供します。 多店舗展開する飲食業や宿泊施設企業などが、自社内(総務人事部門)で全国・全社員の健康診断・管理等の対応するには大変な労力がかかります。 当社は、一社一社のニーズに合わせたオーダーメード型のアウトソーシングで受託する営業をします。 巡回健診の対応先は、必要な場合現場のチェックやバックアップに入る場合もあります。　　　　　 飛び込み営業はありません。ほとんどが口コミや紹介により問い合わせがあるので、その対応としてヒアリング営業を担います。

SEO（検索エンジン最適化）を中心とした商品・サービスの提案型営業です。 入社後に専門的な知識等は研修いたしますので、未経験でもやる気とポテンシャルがあれば問題ございません。 　 人材育成への取り組みが認められ、【人財力100】に選出されている当社。 webに精通している社長や、実力ある先輩社員のすぐそばで知識とノウハウを吸収できる環境があり、 実際にwebの知識ゼロでスタートし、3年で独立を果たしたメンバーもいます。 チャレンジしたい人がチャレンジし続けられる環境。それが、当社の目指す組織の姿です。 たとえ今やりたいことがハッキリしていなくても、 webに興味があって、 本気でノウハウを身につけたいと思っている人、 いつかwebの知識を活かして 独立してみたいといった夢を抱いている人は大歓迎。 当社で真剣に学び、成長する中で、自分の自信と価値観を創り上げて羽ばたいてください！

当社は企業が抱える営業課題を解決するセールスマーケティングのプロ集団。 新規事業の立ち上げやスタートアップ企業の立ち上げを中心に課題解決を担っています。 　 そのノウハウを活かして、テレワーク時代に成果を上げられるようにしたい！という企業を支援するためにインサイドセールスのコンサルティング事業を強化してきました。セールスを標準化し仕組みを作ることとマーケティングデータを駆使してPDCAを回すことが求められます。 　 ◎ロードマップのイメージ 新規事業立ち上げプロジェクトのプレイヤーとして課題解決型営業と売る仕組みづくりを体得した後、インサイドセールスや新規事業のコンサルタントに進みます。 当社では独自のメソッドのトレーニングが充実しており、初年度約200時間の研修で課題解決型営業のスキルやデータマネジメントを磨き、プロジェクトの目的である売る仕組みづくりのノウハウも身につけていきます。コンサルタントになると、クライアント企業のトップと事業課題を握り、課題解決策となる戦略・戦術を提案しますので、売る仕組みの体得が先という順番です。

＜働く人の新しいキャリアをサポート♪＞ ★目標があるからやりがいを持って働ける ★頑張った分だけしっかり還元 ★充実の研修があるから、経験＆知識なしでも安心 ★年休126日＆土日祝休み＆残業なし 　 　 あなたには病院・クリニックといった施設と求職者を結ぶコンサルタントをお任せします。 　 [具体的には] ◆派遣先（病院や老人ホーム等）の新規開拓 ◆既存顧客のフォロー ◆派遣スタッフの管理全般、付随する事務業務 ◆病院や施設へニーズや課題のヒアリング等 　 ｢正社員として安定して働きたい｣｢未経験から介護業界に携わりたい｣といった求職者の要望をもとに、その方に合ったお仕事を提案。その提案先である病院や施設を開拓していただきます！ 求職者が就業するまでのノウハウ面からメンタル面までの献身的なサポートまでを一貫して行っているわが社ですが、分からないことがあれば自社内のデータベースを活用したり、営業の先輩に相談できるので業界的な知識を知らなくても大丈夫です。 　 　 ■魅力ポイント 「スタッフを大事に」という想いが実現させた働きやすさ 代表・平山の「スタッフを大事にしたい」という想いのもと設立した当社。その理念通り、年休126日、残業ほぼなしと、オンとオフのメリハリがつけられる環境をご用意。また、女性のライフイベントに対しても応援する風土が根付いており、もちろん産育休は希望すれば取得可能。社員の結婚、出産の際は代表直々に祝い金を渡しています。

企業へ健康診断や産業医によるストレスチェック等、社員の健康維持を促進するサービスを提供します。 多店舗展開する飲食業や宿泊施設企業などが、自社内(総務人事部門)で全国・全社員の健康診断・管理等の対応するには大変な労力がかかります。 当社は、一社一社のニーズに合わせたオーダーメード型のアウトソーシングで受託する営業をします。 巡回健診の対応先は、必要な場合現場のチェックやバックアップに入る場合もあります。　　　　　 飛び込み営業はありません。ほとんどが口コミや紹介により問い合わせがあるので、その対応としてヒアリング営業を担います。

SEO（検索エンジン最適化）を中心とした商品・サービスの提案型営業です。 入社後に専門的な知識等は研修いたしますので、未経験でもやる気とポテンシャルがあれば問題ございません。 　 人材育成への取り組みが認められ、【人財力100】に選出されている当社。 webに精通している社長や、実力ある先輩社員のすぐそばで知識とノウハウを吸収できる環境があり、 実際にwebの知識ゼロでスタートし、3年で独立を果たしたメンバーもいます。 チャレンジしたい人がチャレンジし続けられる環境。それが、当社の目指す組織の姿です。 たとえ今やりたいことがハッキリしていなくても、 webに興味があって、 本気でノウハウを身につけたいと思っている人、 いつかwebの知識を活かして 独立してみたいといった夢を抱いている人は大歓迎。 当社で真剣に学び、成長する中で、自分の自信と価値観を創り上げて羽ばたいてください！

当社では、1都3県内にある携帯ショップ及び家電量販店にて 携帯キャリアのスタッフとして接客、サービスやプランの提案をご担当いただきます。 　 ■仕事詳細 ご来店いただいたお客様からニーズをヒアリングして、最適な機種・プランをご紹介。スマートフォン・携帯電話の販売にあたります。 　 ・ご来店されたお客様の窓口対応 ・商品・サービスのご紹介、選び方・使い方のアドバイス ・料金プランのご提案、機種変更手続き ・修理対応 ・POP制作など、店舗レイアウトの整備等 　 ■入社後について 入社後は、商品知識や業務フローをOJTによって指導。 社会人経験が浅い方にはビジネスマナーもレクチャーしますし、接客ノウハウもしっかり身につけることができます。 　 ■キャリアアップについて 当社では現場経験を約2年程務めていただいた後、 スキルによって幹部候補として役職を与えています。 早くから成長できる環境で一緒に働いてみませんか？ 　 ～キャリアアップするためには～ ①当社で請け負っている案件の理解 ②案件理解及びスキルアップを目的とした現場研修 ③ステップアップテスト これらをこなした上で幹部として正式に役職を付与します 　 ～キャリアアップ後～ ①管理案件の運営 ②事業拡大に向けた営業活動等

大手通信キャリアの受付カウンターにて、来店されたお客様への各種対応業務をお任せしていきます。 ※au、docomo、Softbank、ワイモバイルなど 　 家電量販店での販売とは違い、重いノルマではなく「顧客の満足度」を追求するため、お客様からの「ありがとう」が多く感じられる職場です。 　 【具体的な仕事内容】 ・来店されたお客様のご対応 ・携帯電話の新商品や、各種サービス（料金プランなど）のご案内 ・新規の契約手続き ・故障対応 ・機能説明 ・スマートフォンの操作等の相談窓口 ・在庫商品の管理 ・店内に設置するPOPの作成 ・お問い合わせの電話への対応　など 　 ※店舗毎に追う目標はありますが、販売ノルマはありません。 　 【入社後は】 未経験の方でも大丈夫。まずは座学での研修を受けるところからスタート。 社会人としての基礎的なマナーや、接客の仕方、携帯に関する基本的な知識についてお教えしていきます。 　 また、新人時代の3ヶ月間は新人フォロー担当がカウンター内のスタッフとは別にあなたに専属で付きます。 4ヶ月目以降は既存の現場経験社員があなたの専属担当としてフォローを行ないます。 　 その後は現場デビュー。まずはお客様対応がしやすいキャリアの受付カウンターで、 先輩社員のOJTにより仕事の流れを覚えていただきます。 実際にフロントとして受付カウンターに立ったときには、必ずそばで先輩がフォローしますので安心です。 わからないことがあれば遠慮なく尋ねてください。きっと、親身になって相談に乗ってくれるはず！ 　 ある程度仕事の流れをつかんだ後は、難易度がやや高めであるブース勤務へ。 少なくとも1年半から3年半程度は同じ店舗で働くことになるため、ムリなく成長できる環境となっています。 　 ■ ゼロから、社会人としてのスキルアップが可能！ キャリアショップの現場で求められる折衝スキルは、一般のアルバイト業務ではなかなか求められないハイスキルなものです。単に商品を売るだけでなく、お客様のモバイルの使用ニーズやご家族が加入しているプランなどを考慮した上で、最適な商品・プランを提案してください。 ビジネスマナー、社会人として備えなければいけない提案力・傾聴力を、日々のお仕事をこなしていく上で身につけることが可能です。 　 ■ 充実したキャリア支援制度！ キャリアショップの中で各キャリアにおけるアドバイザー等の資格取得すれば昇給可能。資格手当もつきますし、ご自身の接客での提案の幅も広がります。 ただし、弊社はそのステップアップを無理に押し上げることはしません。スタッフの方の成長にじっくりと向き合い、一人ひとりに合わせたステップアップの道筋を一緒に考えていく姿勢が強みです。 　 【キャリアについて】 入社後、キャリアショップの中で各キャリアにおけるアドバイザー等の資格取得すれば昇給可能になります。資格手当もつきますので、ご自身の接客での提案できる幅も広がっていきます。 そのため、1年あたり最大で約3万UPすることも可能です。 ※各キャリアでの資格に関して auやsoftbankなどのキャリアでは、販売するにあたっての資格を設定しており、その保有有無によって提案できる機種が変わってきます。その資格取得によって手当が変わります（5,000〜60,000円） 例） ・au：アドバイザー、マスター、エキスパート ・softbank：アドバイザー、チーフアドバイザー、ショップディレクター、ショップエキスパート、エグゼクティブショップディレクター ・docomo：プレマイスター＋、マイスター＋、グランマイスター＋、フロントスペシャリスト＋、テクニカルアドバイザー、プレマイスター、グランマイスター、フロントスペシャリスト 　 【入社後研修】 ・期間：5日間 ・内容：代理店でのマナー研修（ビジネスマナー、接客、業界について、個人情報保護に関して）、そのあと店舗でのOJTになる。店舗配属後は当面の間は座学やマニュアルを覚えたり、冊子を読んだり、カウンター業務の料金収納からスタートとなる。 　 【成約まで】 ・最初の契約1件目がとれるまでに2ヶ月が平均 ・だいたい半年くらいで一人前になると言われています

当社は企業が抱える営業課題を解決するセールスマーケティングのプロ集団。 新規事業の立ち上げやスタートアップ企業の立ち上げを中心に課題解決を担っています。 　 そのノウハウを活かして、テレワーク時代に成果を上げられるようにしたい！という企業を支援するためにインサイドセールスのコンサルティング事業を強化してきました。セールスを標準化し仕組みを作ることとマーケティングデータを駆使してPDCAを回すことが求められます。 　 ◎ロードマップのイメージ 新規事業立ち上げプロジェクトのプレイヤーとして課題解決型営業と売る仕組みづくりを体得した後、インサイドセールスや新規事業のコンサルタントに進みます。 当社では独自のメソッドのトレーニングが充実しており、初年度約200時間の研修で課題解決型営業のスキルやデータマネジメントを磨き、プロジェクトの目的である売る仕組みづくりのノウハウも身につけていきます。コンサルタントになると、クライアント企業のトップと事業課題を握り、課題解決策となる戦略・戦術を提案しますので、売る仕組みの体得が先という順番です。

企業へ健康診断や産業医によるストレスチェック等、社員の健康維持を促進するサービスを提供します。 多店舗展開する飲食業や宿泊施設企業などが、自社内(総務人事部門)で全国・全社員の健康診断・管理等の対応するには大変な労力がかかります。 当社は、一社一社のニーズに合わせたオーダーメード型のアウトソーシングで受託する営業をします。 巡回健診の対応先は、必要な場合現場のチェックやバックアップに入る場合もあります。　　　　　 飛び込み営業はありません。ほとんどが口コミや紹介により問い合わせがあるので、その対応としてヒアリング営業を担います。

POSシステムおよび周辺機器類に関するフィールドサポート 　 ・新規店舗等へのPOSシステム/周辺機器類の設置 ・新規利用開始ユーザーへの初期教育、操作説明 ・定期点検 ・訪問修理 ・店舗閉鎖等に伴う機器撤去 ※POSシステムの設置から、導入教育、定期点検、訪問修理、機器撤去まで一連の 　現場技術対応を担うフィールドエンジニア職です。 ※主な移動手段は自動車(社用車)です。 ※設置/撤去/点検/修理等で夜間の対応が発生する場合があります。 　 ■研修制度 2週間から1カ月程度の研修を予定(研修期間は、個人の業務習熟度による)。 OJTメインで、必須スキルは配属後の研修でトレーニングします。 入社当初は先輩社員に同行しての定期点検からスタート。