【会社概要】 ー・ー・ー・ー 株式会社キカガクは、"教育"を軸にDX推進を支援する会社です。 これまでに累計 15万人以上の受講生、約 1,000 社の企業の DX 推進をサポートしてきました。 実データを用いた課題解決型研修 (PBL) を特徴とし、企業の課題に合わせ、研修をカスタマイズして提供しています。 企業の DX 推進を実現するために、人材の要件定義から育成ロードマップの策定、アセスメント・スキル可視化など様々なサービスを展開中です。 その他、AI モデルの受託開発やコンサルティング、AI・データサイエンスに特化した社会人向けスクールも運営しています。 ー・ー・ー・ー 【共有資料】 ー・ー・ー・ー ▼選考を受ける方向け資料「EntranceManual」 https://www.notion.so/goldenrod-wren-7d3/Entrance-Manual-264096d7b1eb4dbb93cfd8e5754a57a3?pvs=4 ー・ー・ー・ー 【プロダクト】 ー・ー・ー・ー これらのプロダクトを通じて、個人・企業の双方に価値を提供し、DX人材の育成・活躍を促進しています。 □キカガク for Business（https://for-business.kikagaku.ai/） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 企業向けのオンライン学習プラットフォームです。 ・企業のDX推進を支援し、人材育成から組織変革までの学習管理が可能です。 ・eラーニングやLMS機能を活用し、スキルアップを組織的に実現させます。 □キカガクラーニング（https://www.kikagaku.ai/） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 個人向けのオンライン学習プラットフォームです。 学習者が学習進捗を可視化しながら、実践的な知識を身につけられる環境を提供しています。 ・個人の学習支援機能を強化し、常にAI・データサイエンス領域の最前線の知見を提供できるようなコンテンツを更新しています。 □キカガクキャリア（https://lp-career.kikagaku.ai/） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ AI・データサイエンス領域を強みにしたキャリア支援・転職支援サービスです。 キカガクラーニングとシームレスに連動し、「学習 → 証明 → 活躍」のサイクルを実現します。 キカガクが実施しているAI人材育成長期コースの卒業生をメインに、面談登録→ヒアリング→最適な求人紹介・書類添削・面接対策・条件交渉の流れでサポートさせていただいております。 ー・ー・ー・ー 【募集背景】 ー・ー・ー・ー 当社は急激な組織拡大を進めており、既存の人事チームだけでは計画から実行までを十分にカバーできない状況です。そのため、採用領域または人材開発・組織開発領域において、自ら戦略を立て、実行まで推進できるマネージャーを1名募集いたします。 ー・ー・ー・ー 【主な業務内容】 採用または人材開発・組織開発に関する戦略立案から実行までを担い、少人数チーム（1〜3名）をリードして成果を創出していただきます。 【具体的な業務内容】 ※担当領域はご経験から判断して、決定させていただきます。 ◼︎採用領域 ・中途／新卒採用の戦略立案、KPI設計、採用広報施策立案 ・候補者体験向上に向けたプロセス改善と運用 ・リファラル採用整備 ◼︎人材開発・組織開発領域 ・社員研修や教育体系の企画・設計・運営 ・組織サーベイを活用した課題抽出と改善施策の実行 【同ポジションのおすすめポイント】 ・急成長フェーズでの裁量の大きさ 戦略立案から実行まで一貫して携わることができ、経営層や部門責任者と近い距離でダイナミックに動けます。 ・少数精鋭のマネジメント経験 1〜3名のチームをリードしながら、自身もプレイングマネージャーとして活躍できるため、実行力とマネジメント力の双方を磨けます。 ・多様な領域へのチャレンジ 採用／人材開発・組織開発のいずれかを主領域としながらも、希望や強みに応じて幅広い人事領域に関与できます。 ・組織づくりの中心メンバー 急激に拡大する組織の基盤をつくるポジションのため、自身の取り組みが会社全体の成長に直結するやりがいを感じられます。 ・キャリア成長のチャンス 今後の組織拡大に伴い、人事部全体の規模も拡大予定。将来的にはより大きなチームを率いる人事部長・CHROへのキャリアパスも期待できます。 【選考フロー】　 ※オンラインでの選考を基本としています。 ※選考フローはポジションや応募者ごとに一部変更となる場合もございます。 ※最終選考において、リファレンスチェックを弊社独自で実施させていただきます。詳細は最終選考の案内時にご説明いたします。 ０　カジュアル面談（担当者：人事部） １　書類選考 ２　１次選考面接（担当者：人事部マネージャー） ３　最終選考面接（担当者：代表取締役+人事部長）※オフィスでの対面実施可能 ４　最終選考リファレンスチェック（一緒に仕事した経験がある方をご推薦いただき、簡単なヒアリング機会を頂きたく思います。リファレンスチェックの結果もふまえて、最終的な合否連絡をさせていただきます。） ５　内定通知・オファー面談 ６　入社

・事業会社の人事部におけるリーダー以上の経験 ・プロジェクトマネジメント経験

・採用、または人材開発・組織開発における企画から実行までの経験 ・少人数（1〜3名）のマネジメント経験 ・急成長フェーズの企業における人事経験 ・データを活用した人事施策の立案・改善の経験 ・経営層や部門責任者と連携し、全社施策を推進した経験 ・採用広報やブランディングの企画・実行経験

・より良い教育・成長・育成支援を追求し、自身も学び続ける意欲のある方 ・戦略立案と実行の両輪を回せる方 ・主体的に課題を発見し改善に取り組める方 ・周囲を巻き込みながらチームを牽引できるリーダーシップをお持ちの方 ・当社の成長スピードに柔軟かつ前向きに対応できる方方