【募集背景】 私たちキカガクは「あるべき教育で人の力を解放する」というミッションを掲げ、これまで15万人以上・1000社を超える企業の人材育成を支援してきました。 これまではAIやDX領域の「研修事業者」として高い評価をいただいてきましたが、お客様から「研修は受けたが、どう現場で活かせばいいか」「そもそもどんな人材を育てればDXが進むのか」といった、より上流の課題をご相談いただく機会が急増しました。こうした声に応え、お客様の事業課題に根本から向き合い、DX推進を成功に導く真の「パートナー」となるべく、この「DXコンサルチーム」を新設しました。 マネージャーポジションは、経営層と対峙しながら人材戦略を策定・実行し、組織変革を推進する中核的役割。また、チームメンバーを率いるプレイングマネージャーとして、案件獲得からプロジェクトマネジメント、後進育成までを幅広く担います。 【共有資料】 ▼選考を受ける方向け資料「EntranceManual」 https://goldenrod-wren-7d3.notion.site/Entrance-Manual-264096d7b1eb4dbb93cfd8e5754a57a3 【コアミッション】 顧客の人材育成戦略の策定から施策実行までを伴走し、DX時代をリードするタレントを輩出すること。経営層と対峙しながら人材戦略を策定・実行し、組織変革を推進する中核的役割を担います。 また、チームメンバーを率いるプレイングマネージャーとして、案件獲得からプロジェクトマネジメント、後進育成までを幅広く担当していただきます。 【具体的な業務】事業と組織を創る ・入社後1か月のオンボーディング期間後、クライアント先の経営陣と事業戦略をすり合わせつつ、ご自身の専門性を活かせるプロジェクトをプレイングマネージャーとして牽引していただきます。 ・チームの売上やメンバーの稼働率に責任を持ち、案件獲得から品質管理まで、チーム全体（～6名）のマネジメントをお任せします。 ・将来的には新規事業開発、採用・育成体系の構築など、経営陣と共にコンサルティング部門の未来を創る役割を担っていただきます。 【選考フロー】　 ※オンラインでの選考を基本としています。 ※選考フローはポジションや応募者ごとに一部変更となる場合もございます。 ０　カジュアル面談（担当者：人事部） １　書類選考 ２　１次選考面接（担当者：現場部門） ３　最終選考面接（担当者：代表取締役・部門責任者）※オフィスでの対面実施可能 ４　最終選考リファレンスチェック ５　内定通知・オファー面談 ６　入社

・コンサルティングファームまたは事業会社での人材・DX関連プロジェクト経験（5年以上） 　　例：DX推進、人材育成体系構築、組織開発、業務改革プロジェクト 等 ・プロジェクトマネジメント経験（5年以上） 　　複数ステークホルダーを巻き込んだ提案・実行・改善サイクルのリード経験 ・経営層や人事責任者への提案経験（2年以上） ・マネジメント経験（チームマネジメント経験（稼働管理・育成・評価等）/売上などの数値責任を持った経験）

・人材育成／組織開発領域での実務経験 ・特定の業界ドメインに関する深い知見 ・新規事業開発・サービス開発経験 ・生成AIの業務活用経験、またはプロンプトエンジニアリングの知識 ・エンタープライズ顧客向けのコンサルティング経験

• 弊社ミッション「あるべき教育で人の力を解放する」に強く共感できる方 ・課題を自ら発見し、解決まで主体的にやり切れる方 ・複雑な課題を構造化し、論理的に解を導き、分かりやすく伝えられる方 • 未知の領域にも臆せず飛び込める、知的好奇心と学習意欲の高い方 • 不確実な状況を楽しみ、ポジティブに物事を推進できる方 • チームメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、リスペクトを持って協業できる方