人事採用責任者 / Head of Talent

「採用が、KGの文化をつくる。」

KGモーターズはいま、"小型モビリティロボットで世界をワクワクさせる" というビジョンのもと、量産フェーズへと移行する重大な局面にあります。
mibotが街を走りはじめるこのタイミングに、採用そのものを事業戦略の核として再定義できる人が必要です。

採用責任者に求めるのは、採用業務の管理者ではありません。
KGのバリューを体現した採用体験を設計し、採用を「広報・ブランド戦略」にまで昇華させる、思想を持った実行者です。

【本ポジションのミッション】

• 経営・事業戦略から逆算した採用戦略の立案・実行
• 経営陣と採用方針を共同設計し、全社の組織づくりを前進させる
• 各部門リーダーと連携した採用要件の精度向上とカルチャーフィットの担保
• KGのバリューを体現した採用プロセス・候補者体験の設計
• 採用の仕組み化・再現性の構築
• 採用広報・雇用ブランディングの企画推進（採用を「広報・ブランド戦略」に昇華させること）

【業務内容】

◇ 入社後3ヶ月間のミッション

• 現状の採用オペレーション・媒体・エージェント関係の全体把握
• 経営陣・各部門リーダーとのセッションを通じたKGのビジョン・バリューの深い理解
• 既存の採用フロー・JD・選考基準の棚卸しと課題整理
• 採用戦略の初期設計（優先ポジション・ターゲット層・チャネル方針）

◇ 入社後6ヶ月以内のミッション

• 採用戦略 Ver.1.0 の策定と経営陣との合意形成
• 優先ポジションの採用プロセスを一から設計・運用開始
• 採用広報コンテンツ（note/SNS等）の継続的な発信体制の構築
• 採用における「KGらしさ」を評価軸として言語化・整備

◇ その後の中長期的ミッション

• 採用チャネルの多様化（リファラル・スカウト・イベント等）と精度向上
• 採用データの可視化と改善サイクルの確立
• 採用広報のブランド戦略への昇華（KGを語れる採用体験の設計）
• 将来的な採用チームの立ち上げ・組織化

使用ツール

Slack、Notion、Google Workspace、Zoom、Spir、HERP（採用管理システム）

・KGのビジョン・事業に本気で共鳴できる（カルチャーフィット★最重要）
・課題を構造化し、言語で説明できる（思考力）
・自分で手を動かせる・泥臭い業務をいとわない（実行力）
・仮説→実行→改善のサイクルを高速で回せる
・経営陣と対等に議論でき、候補者の本音を引き出せる（コミュニケーション能力）

・スタートアップにおける採用業務経験
・0→1フェーズでの組織拡大経験
・採用広報・雇用ブランディングの実績
・人事以外の事業サイド（営業・事業企画・コンサルなど）でのキャリア
・HR系イベント・組織論・カルチャー設計への深い関心

・正解を持ち込まず、でも考え続けられる人
・バリューを理解し、守り、自分なりに拡張できる人
・経営と現場、どちらの視点にも立てる人
・組織づくりを「面白い」と感じている人
※年齢・人事経験不問。未経験可。「KGの未来を語れるか」が最大の判断軸です