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片道1.5時間以内の通勤可否

HR - グローバル人事制度企画運用スペシャリスト（グローバル展開スタートアップ成長フェーズ）（管理職/管理職候補クラス）

核融合炉主要装置の研究開発、コンサルティング、設計、製造、輸出

 # ミッション

核融合の早期実現による脱炭素社会の実現。そして、日本発の核融合企業を世界に通用する産業の中核へ押し上げること。  
当社は今まさに、技術・事業・組織のすべてを同時に立ち上げているスタートアップです。  
事業の拡大とともに、組織は日本国内にとどまらずグローバルへと広がり始めています。その中で本ポジションに求められるのは、既存の制度を運用することではなく、急成長するグローバル組織を支える人事基盤そのものを設計し、進化させていくことです。  
組織規模や事業フェーズが変化し続ける環境だからこそ、  
・評価・等級・報酬制度をグローバル視点で設計・高度化する  
・人材マネジメントの仕組みを各国・各拠点へ展開する  
・成長フェーズに応じて制度や運用を継続的に見直し、最適化する  
・グローバルガバナンスと各国の事情を両立した制度運営を実現する  
といった、スタートアップならではのダイナミックな挑戦があります。  
経営層や各部門のリーダーと日常的に議論を重ねながら、「世界で戦える組織を実現するために、どのような人事制度が必要か」「多様な人材が最大限に能力を発揮できる仕組みをどう構築するか」を考え、制度企画から導入・運用・改善まで一気通貫で担っていただきます。  
人事を単なる管理機能ではなく、事業成長を支える経営基盤としてリードし、「核融合を日本発のグローバル産業へと発展させる」という前例のない挑戦を、人事制度と組織基盤の側面から支えてください。  
今まさに構築する制度や仕組みは、将来のグローバル核融合カンパニーの標準となるものです。急成長フェーズならではの裁量とスピード感の中で、人事制度の専門性を発揮しながら、世界に通用する組織づくりに挑戦したい方をお待ちしています。

 # 業務内容

人事制度企画・運用の中核メンバーとして、当社の急成長、グローバル展開、および将来的なIPOを支える人事基盤の構築・高度化をリードしていただきます。  
事業戦略および経営計画を踏まえ、評価・報酬・等級制度をはじめとする人事制度の企画・運用・改善を推進するとともに、グローバル組織としての一貫性と各拠点の事業特性を両立した人材マネジメント基盤の構築を担っていただきます。  
また、ストックオプション制度や中長期インセンティブの運用、タレントマネジメントの高度化、組織開発、人事ガバナンスの強化などを通じて、世界で戦える組織づくりを推進していただきます。  
主な担当領域は以下を想定していますが、事業フェーズや組織課題に応じて自ら課題を特定し、優先順位を設定しながら主体的に推進いただくことを期待しています。

1.  グローバル人事制度の企画・運用  
    ・評価・報酬・等級制度の企画・高度化  
    事業成長およびグローバル展開を見据え、評価・報酬・等級制度の企画・運用・改善を担います。  
    組織拡大に伴う職種の多様化や高度専門人材の増加に対応しながら、公平性・納得性・市場競争力を兼ね備えた制度設計を推進します。  
    また、事業フェーズや組織の変化に合わせて制度を継続的に見直し、グローバル水準の人材マネジメント基盤へ進化させていただきます。  
    ・ストックオプション・株式報酬制度の企画・運用  
    ストックオプション制度をはじめとする中長期インセンティブ施策の企画・運用を担当します。  
    経営陣、財務、法務、外部アドバイザーと連携しながら、付与方針の策定、対象者選定、運用設計、従業員向け説明などを推進し、企業価値向上と社員の成長を結びつける報酬戦略を構築していただきます。
    
2.  組織成長を支える人材・組織開発の推進  
    ・キャリア開発・育成体系の構築  
    社員一人ひとりが成長し続けられる環境を実現するため、キャリア開発制度や育成体系の企画・運用を推進します。  
    専門職・マネジメント職それぞれの成長モデルの設計や、昇格基準・キャリアパスの整備を通じて、自律的な成長を支援する仕組みを構築します。  
    ・研修・リーダーシップ開発施策の企画  
    組織の成長フェーズに応じた研修体系を設計し、マネージャー育成、次世代リーダー育成、専門人材育成などの施策を企画・推進します。  
    国内外の多様な人材が高いパフォーマンスを発揮できるよう、学習機会の創出と組織能力の向上を支援します。  
    ・組織風土改革・カルチャー醸成の推進  
    急成長する組織においても、当社らしい価値観や行動原則が浸透する組織づくりを推進します。  
    エンゲージメント向上施策や組織開発プログラムの企画・実行を通じて、高い挑戦意欲と協働を生み出す組織風土の形成をリードします。  
    ・組織課題の分析と改善提案  
    エンゲージメントサーベイ、人事データ、各種組織指標などを活用し、組織の状態を定量・定性の両面から可視化します。  
    分析結果をもとに経営陣への提言を行い、制度・組織・人材開発の観点から課題解決を推進します。
    
3.  IPO・グローバル成長を支える人事基盤の構築  
    ・IPOを見据えた人事ガバナンスの強化  
    将来的な株式上場を見据え、人事制度の透明性向上や運用ルールの整備を推進します。  
    評価・報酬・昇格プロセスの標準化、規程整備、人事関連データの管理強化などを通じて、上場企業として求められる人事ガバナンス基盤を構築していただきます。  
    また、監査対応や内部統制の観点を踏まえた人事プロセスの整備・改善にも携わっていただきます。  
    ・グローバル人事ポリシー・運営基盤の整備  
    海外拠点の拡大や多国籍組織化を見据え、グローバル共通の人事ポリシーや運用基準の整備を進めます。  
    各国の制度や文化への対応力を持ちながら、一貫性のある人材マネジメント体制の構築を推進していただきます。  
    ・人事オペレーションの標準化・スケール化  
    評価運用、人材情報管理、ストックオプション管理、人材レビューなどの各種プロセスを整理・標準化し、組織拡大に耐えうる運営基盤を構築します。  
    将来的な数百名規模からグローバル企業への成長を見据え、再現性と拡張性を備えた人事オペレーションの実現を担っていただきます。

 # ポジションの魅力

グローバルの社員数はすでに190名を超え、今後数年で倍以上への成長を見込んでいます。さらに、当社はグローバル展開の加速と将来的なIPOを見据え、事業・組織の両面で新たな成長フェーズを迎えています。  
このタイミングでご参画いただく最大の魅力は、急成長するグローバル組織を支える人事制度・人材マネジメント基盤をゼロベースで構想し、自ら形にしていけることです。  
本ポジションでは、単に既存の人事制度を運用するのではなく、

・世界中から集まる高度専門人材が活躍できる評価・報酬制度をどう設計するか  
・グローバル組織として一貫性のある人材マネジメント基盤をどう構築するか  
・ストックオプションをはじめとする中長期インセンティブ制度をどう進化させるか  
・IPO後も持続的に成長できる人事ガバナンスをどう整備するか

といった、会社の成長を左右する重要なテーマに携わっていただきます。  
事業の拡大とともに組織構造や人材ポートフォリオは常に変化していきます。前例や固定観念にとらわれず、評価・報酬・等級制度、タレントマネジメント、キャリア開発、組織開発、カルチャー醸成など、多様な人事施策を組み合わせながら、成長を支える仕組みづくりに挑戦できる環境があります。  
また、現在構築する制度や仕組みは、将来のグローバル核融合カンパニーにおける人材マネジメントの標準になる可能性があります。人事制度の専門性を発揮しながら、企業価値向上や組織競争力の強化に直接貢献できることも本ポジションならではの醍醐味です。  
「これまで培ってきた人事制度・人材マネジメントの経験を、グローバル企業の成長基盤づくりへ。」  
評価・報酬制度、ストックオプション制度、タレントマネジメント、組織開発、IPO準備など幅広いテーマに携わりながら、日本発のグローバル核融合企業の未来を支える人事基盤を創り上げたい方からのご応募をお待ちしています。

##  応募に関する補足事項
再評価に必要な期間を確保する観点（ご経歴・採用ニーズ双方の変化を踏まえるため） から、前回応募より 6 か月以内の同一ポジションへの再応募はご遠慮いただいております。

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