急速に拡大するスタートアップ投資の潮流を背景に、当社でも採用体制を飛躍的に進化させるフェーズにあります。 新卒から中途まで多様な採用をリードし、共に未来のスタートアップシーンを形づくっていくメンバーを募集します。 【仕事内容】 将来的に人事領域を幅広く担っていただきますが、 まずは長期的な企業成長の実現に向けて必要な採用活動を中心にお任せします。 　・採用広報戦略の立案から実行 　・採用イベントの企画から運営 　・協力会社とのやり取りを通じた採用手法や媒体の選定 　・候補者との面接、面談を通じた魅力訴求 　・求人票や社員インタビューなどのライティング 　・ダイレクトリクルーティングサイトを使った候補者スカウト　など 【募集背景や環境】 『Create New Industries 世界に新たな産業を』というミッションをかかげ、公認会計士だった代表が2015年にたった一人でスタートしたケップル。スタートアップへの投資を加速させる日本初のSaaSプロダクト『KEPPLE CRM』のリリース以降、数年ほどの間にスタートアップに関するデータベース事業やスタートアップ投資の推進に向けたコンサルティング事業、スタートアップ株式の二次流通を促進するセカンダリーファンド事業など、日本のスタートアップ市場の発展に向けたさまざまなサービス、プロダクトを次々と産み出してきました。 スタートアップへの投資額はこの10年で10倍に拡大（2013年：877億円⇒2022年：8774億円）し、事業成長を目指すスタートアップ、彼らの成長を支援する投資家（VC/CVC/事業会社の投資部門など）も増加を続けています。IPOやM&AといったEXITの選択肢も多様化。加えて、日本経済を支える中小企業がスタートアップとの協業を模索する動きも活発化しています。 ケップルでは人材紹介事業である「スタートアップスカウト」や日本の中小企業の未来をつなぐ「事業承継ファンド」などミッションの実現に向けて多くの事業が立ち上がり続けています。 このような成長局面の中で、全社の中途採用の推進から、25卒で新たにスタートした新卒採用までの企画から実行を共に幅広く担っていただけるメンバーを募集します。 CEO直下において組織の長期的な成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、面談・面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなど、主体的に採用活動にチャレンジいただける環境です。 ＜会社紹介資料／インタビュー＞ ■KEPPLE 会社紹介資料 https://link.kepple.jp/CorporatePitch ■【CEO note】「潰れるかも」から「100億調達」を実現するまで https://note.com/taka1225/n/nea606542e234 ■【CEO Interview】これからの世代を歩む子供たちが、夢と情熱をもって活躍できる未来を創る https://www.wantedly.com/companies/kepple/post_articles/418516 ■【HR Interview】多角化が進むスタートアップのHRで挑戦する面白さ／変化と挑戦を続ける組織づくり https://www.wantedly.com/companies/kepple/post_articles/884657 ■【感謝・称賛を送り合う『Unipos』】急成長組織の課題を解消／エンゲージメントスコアも大きく向上 https://blog.unipos.me/2022/09/09/kepple/ ■【10th Anniversary Party】 次の10年へ、一丸となって突き進むための第一歩 https://www.wantedly.com/companies/kepple/post_articles/948773

・事業会社におけるセールス、コンサルタントなどのポジションで、顧客とWin-Winの関係を築きながら成果を上げられてきたご経験（3年以上） ※人事（採用）に関わられてきた経験は不要です。事業と組織の成長に深くかかわる人事という仕事に強い意欲をお持ちの未経験者からの募集もお待ちしています。

以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・金融業界、ソフトウェア業界、コンサルティング業界など、弊社のビジネスドメインにおけるご経験 ・人材業界（人材紹介、派遣、媒体など）における法人営業、キャリアカウンセリングのご経験 ・採用コンサルティング、RPO（アウトソーサー）での採用支援のご経験 ・事業会社の人事部において採用、組織開発、人材開発、制度設計などに関わられていたご経験

・個人と組織の成長を実現する責任を担うHRというポジションへの強いこだわり ・これまでに無かった価値を世界に産み出すスタートアップという存在への興味 ・スタートアップを支援するベンチャーキャピタルという存在への興味 ・大きな成果を産み出すため、社内外のメンバーに対して自ら積極的にアプローチを取ることができる ・新たな手法、概念が次々と生まれる人事・採用領域において、継続的な学習を続けることができる