3.Corporate職 の求人一覧 - カサナレ株式会社

求人の概要挑戦を支える「インフラ」をデザインし、組織を未来へ導くカサナレにとっての人事は、管理部門ではありません。 世界中の才能がフルリモートで圧倒的な成果を出すための 「戦略的インフラ」 を設計する部門です。本ポジション（L3-L4）は、 特定領域で専門性を発揮し改善を主導する 「専門家（L3）」 、 あるいは全社的な基盤強化をリードし、挑戦できる環境を制度で支える 「エース（L4）」 としての役割を担います。主な業務内容1. 【最優先】採用戦略の策定とハンズオン実行戦略と戦術の立案事業計画に基づいた中途採用戦略（特に技術職・BizDev）の立案・実行採用KPIの設計および進捗管理採用実務の完遂スカウト、書類選考、カジュアル面談、動機付け、クロージングまでの全工程を担当エージェントコントロールやメディア露出戦略と並行し、自ら率先して実行2. 【第2優先】労務管理と法的基盤の構築労務実務労働法に関する確かな法的知識に基づく労務対応給与計算、社会保険手続きなどの労務実務を正確かつ几帳面に遂行規定の策定会社の成長フェーズに応じた就業規則・各種規程の策定・改定をリード法的観点と実務運用の両立を図る3. 【任意】組織開発・人事制度の企画組織課題をデータで分析必要十分な人事制度（評価制度、等級制度など）の企画、または運用を推進等級別の期待役割入社時のスキル・実績に応じて、 「L3（専門家）」または「L4（エース）」 のいずれかからスタートしていただきます。職能等級 L3：専門家 / 変化適応役割特定領域で専門性を発揮し、組織課題の改善施策を企画・実行するステージ期待される成果新制度・新規程を現場と対話しながら導入し、運用を定着組織課題をデータで分析し、自ら改善策を立案・実行職能等級 L4：エース / 変化創出役割全社的な基盤強化をリードし、挑戦できる環境を制度・仕組みで支えるステージ期待される成果会社の成長フェーズに合わせた大規模な制度設計・改定を主導経営陣へ組織状況をレポーティングし、迅速な意思決定をサポート

求人の概要「100%任せられるAI」を支える、ITセキュリティ・インフラ戦略の司令塔へカサナレの情報システム部門は、単なるPC管理やサポートデスクではありません。 生成AIという高度かつ機密性の高いデータを扱うビジネスにおいて、 セキュリティガバナンスとITインフラ戦略は、事業の成否を分ける「攻めの守り」 です。本ポジションは、 ITセキュリティ・インフラを事業成長の前提条件として設計・進化させる司令塔として、 カサナレの信頼性とスケーラビリティを根幹から支えていただきます。主な業務内容1. 情報セキュリティ・ガバナンスの企画推進ISMS（ISO27001／27017）等のセキュリティ認証の維持・運用情報セキュリティポリシー、ガイドライン、規程類の策定・改訂リスクアセスメント、脆弱性診断の企画・実施セキュリティインシデント対応（CSIRT／SOC構築・運用を含む）サイバーセキュリティ施策の企画・導入（EDR、SIEM、SASE、DLP、SSE 等）2. ITインフラ戦略の企画・推進ICTインフラ戦略の立案およびグローバルガバナンスの構築クラウド（Azure等）／仮想環境を中心とした共通基盤の整備・運用CI/CD、モバイルデバイス管理、アセット管理等の自動化推進3. インフラ・開発アーキテクチャのレビューおよび刷新プロジェクトマネジメントおよびベンダーマネジメントセキュリティ・IT基盤に関する要件定義、RFP作成、ベンダ選定4. 開発・運用パートナーとの協働およびマネジメントIT投資計画およびロードマップの策定各種プロジェクトマネジメントの実行5. 組織・人材・教育基盤の構築情報システム／セキュリティ体制の構築・拡充（採用・育成含む）教育コンテンツの企画・展開（セミナー／eラーニング等）情報セキュリティ委員会等の運営支援等級別の期待役割入社時のスキル・実績に応じて、 「L3（専門家）」または「L4（エース）」 のいずれかからスタートしていただきます。職能等級 L3：専門家 / 変化適応役割特定領域で専門性を発揮し、IT環境・セキュリティの改善施策を企画・実行するステージ期待される成果ISMS認証運用やセキュリティポリシー改定などを自走して完遂専門知識を活かし、現場に根付く実務改善を実現職能等級 L4：エース / 変化創出役割全社的な基盤強化をリードし、挑戦できるIT環境を制度・仕組みで支えるステージ期待される成果成長フェーズに合わせた大規模インフラ改定の主導全社規模での自動化（CI/CD、MDM等）の推進セキュリティリスクやIT投資計画を経営陣へレポーティングし、意思決定を強力に支援