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1.3【完全フルリモート】生成AIエンジニア / テックリード（L3-L4）

# MISSION

## いつもの仕事を、もっと簡単に。

カサナレ株式会社は、最先端の生成AI技術を駆使し、
日本を代表するエンタープライズ企業の業務変革を牽引するスタートアップです。

社名「カサナレ（Kasanare）」には、

* テクノロジーと人の知恵
* 過去のデータと未来の示唆
* 個々のプロフェッショナリズム

を重ね合わせる（＝カサねる）ことで、
**単体では成し得ない爆発的な価値を創出する**という強い意志が込められています。

私たちは、単なるツールの提供者ではありません。

ユーザーがシステムに歩み寄るのではなく、
AIがユーザーの業務フローに溶け込む **「学ばないDX」** を提唱し、
労働人口減少という社会課題に対し、
テクノロジーで真っ向から挑む変革者集団です。

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# BUSINESS

## 生成AIを「本気で成果を出す武器」へ

生成AIがいまだ「実験」の域を出ない中、
カサナレは一貫して **「実業務での圧倒的成果」** にこだわり、
国内屈指の社会実装実績を積み上げてきました。

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## カスタマイズ型生成AI「Kasanare」

企業ごとの個別業務や特有の課題、
高度なセキュリティ要件に合わせて、

* RAG（検索拡張生成）
* AIエージェント

をパズルのピースのように組み合わせて構築します。

現場の社員が **「明日から使える」レベルまで最適化された**
唯一無二のAIソリューションを提供します。

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## 圧倒的な導入実績

### 三菱UFJ信託銀行との共創

「3度の協業オファー」を受けるほど高く評価された技術力により、
三菱UFJ信託銀行では、

* 年間 約 6.5万時間 の業務削減

という驚異的なROIを実現。

現場の「マニュアルの山」を越え、
**成果に直結する運用設計までを完遂**します。

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## 次世代のAIマネジメント

### Agent Gateway

* 誰が
* どのAIに
* 何を任せるか

を一元管理。

全社規模でAIを **「安全に、責任を持って使う」** ための統制基盤を提供し、
AIエージェントが自律的に動く時代のインフラを構築しています。

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# ORGANIZATION

## 戦略的フルリモート組織「REMOTIC WORK」

カサナレのリモートワークは、
単なる利便性の追求ではありません。

**「世界中の才能が、最高のパフォーマンスを発揮するための戦略」**
として設計されています。

これを具現化した独自の組織哲学が
**REMOTIC（リモティック）WORK** です。

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## REMOTIC = REMOTE × LOGIC × STRATEGIC

### LOGIC（論理）

* 議論・意思決定・ナレッジをすべてデータ化・ドキュメント化
* 情報の透明性を極限まで高める
* 非同期コミュニケーションを最適化
* 会議に縛られず「Deep Work」を尊重

### STRATEGIC（戦略）

* 物理的距離をゼロに
* 国内外からその道のスペシャリストを招聘
* データという共通言語で、場所を問わず最強のチームを編成

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# PHILOSOPHY

## 成果を生むための考え方「Home-Based Design」

### 環境を整える

* 自宅を最高の職場にするため
* 最新の機材・設備への投資を惜しまない

### 人間関係を整える

* 画面越しの相手の背景にある家族や生活までを尊重
* 相互理解に意識的にコストをかける

### 姿勢を整える

* 監視がなくても自らを律する
* 成果にコミットするプロフェッショナルとしての誇りを持つ

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# BENEFITS

## プロフェッショナルへの敬意と投資

私たちは、プロフェッショナルが成果を出すために必要なコストを
一切惜しみません。

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## 直接応募特典（入社祝い金）

* 最大 88万円（年収の10%相当）を支給
* 自ら未来を切り拓く意志を尊重
  ※ 自社HP経由に限ります

## 究極のワークスペース支援

* ハーマンミラー
* オカムラ
* エルゴヒューマン

など、希望のワークチェアを**最大30万円まで全額補助**

## スピード選考

* 最短2週間で内定提示
* 優秀な方の時間を奪わない選考設計
* 意思決定の速さが強み

## 最高スペックの環境提供

* 最新PC貸与
* 書籍購入全額補助
* パフォーマンス最大化を前提とした環境整備

## 資産形成への貢献

* 会社の成長を個人のリターンへ
* ストックオプション（SO）付与制度

# 求人の概要

## 技術を「組織の模範」から「事業の競争力」へ

本ポジション（L3–L4）は、

* 特定領域のスペシャリストとして組織を支える存在（L3）
* 高難度・大規模案件を技術的に牽引し、事業競争力を直接引き上げるエース（L4）

へと進化する、 **開発組織の最前線を担うポジション**です。


# 主な業務内容

## 高難度案件の技術統括

* 三菱UFJ信託銀行様のような大規模エンタープライズ案件を担当
* 複雑なビジネスロジックをAIエージェントに落とし込む
* アーキテクチャ設計を主導し、技術的意思決定を担う

## AIマネジメント基盤「Agent Gateway」の拡張

* 自律的に動くAIエージェントの権限管理・評価・統制を一元管理する基盤のコア機能開発

## 新技術の現場適用

* 最新のLLM動向を継続的にキャッチアップ
* 現場の競争力に直結する  **「学ばないDX」** のプロトタイプを高速で開発・検証

## ビジネス・インパクトの創出

* 技術選定が事業に与えるROI（投資対効果）を経営陣へ提言
* 技術起点での意思決定をリード


# 開発環境

**言語・フレームワーク**

* Python（FastAPI）
* TypeScript（React / Next.js）

**AI / MLOps**

* LLM活用（Claude / GPT / Gemini）

**LLMOps**

* phoenix
* LangSmith

**DevOps / Infra**

* マルチクラウド（Azure / GCP）

**IaC**

* Terraform
* Bicep

**コンテナ**

* Docker

**CI/CD**

* GitHub Actions

**支援ツール**

* Cursor
* Claude Code
* Cline
* Roo Code
* GitHub Copilot など


# 等級別の期待役割と違い

入社時のスキル・実績に応じて、
**L3（専門家）** または **L4（エース）** からスタートします。

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## 職能等級 L3：専門家 / 変化適応

### 役割

* チームの模範として、組織全体の出力を底上げするステージ

### 期待

* 特定領域における高い専門性の発揮
* チームの技術水準・開発効率の継続的な向上
* 周囲に良い影響を与える行動とアウトプット

### キーワード

* 変化適応
* メンバーの模範
* チーム成果への貢献


## 職能等級 L4：エース / 変化創出

### 役割

* 技術推進力を担い、事業競争力を一段引き上げるステージ

### 期待

* 関係者を巻き込んだ改善・イノベーションの主導
* 大規模かつ複雑な案件の技術的リード
* 事業成果に直結するアウトカムの創出

### キーワード

* 変化創出
* 事業競争力の向上
* 大規模案件のリード

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