People＆Operations（人事）責任者候補

KARAKURIは「Friendly Technology」をVISIONに掲げ、東大岡田研出身の研究開発力を基にAIの社会実装を行っています。 2018年からコンタクトセンター向けAI SaaSの「KARAKURI Digital CS Series」の提供を開始し、東京海上日動様、星野リゾート様、SmartHR様など幅広い業態の企業様に、ご導入いただいてまいりました。 研究開発領域では、Googleのアクセラレーションプログラムの日本第一期生に採択され、AWSのLLM（大規模言語モデル、いわゆる生成AI）開発プログラムで日本語性能ではトップ（2024年初旬当時）を達成。2024年10月には経済産業省の生成AI開発（いわゆるLLM）助成金プロジェクトに採択され、現在「マルチモーダル型（異なる種類のデータを統合的に扱える）AIエージェントモデル」の開発を行っています。 この度、組織拡大に伴い「People＆Operations（人事）責任者候補」を募集します。 採用戦略の立案・実行から、評価・等級制度やオンボーディング・文化醸成といった人事企画領域まで、人と組織にまつわる課題を横断的に解決するポジションです。 人事領域のプレイヤーであるだけでなく、経営と一体となって組織をつくる視点・行動力をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。 全社リモートワーク（出社は平均週1〜2日）を基本としています。 【具体的な業務内容】 ・中途採用の戦略設計および実行 （人員計画、採用予算、エージェント／媒体管理、母集団形成、面接実施など） ・採用広報の企画・運用（Wantedly、オウンドメディア 等） ・オンボーディング施策の設計・運用（メンター制度、入社支援施策など） ・評価制度・等級制度の設計・運用・改善（OKR＋バリュー評価を導入） ・人事考課のフロー構築と運用 ・社内サーベイの実施と分析 ・組織文化醸成施策の立案・実行（社内イベント、理念浸透 等） ・人事領域に関わる業務改善・効率化（ツール導入、業務設計など） 【本ポジションの魅力】 ・採用だけでなく、人事制度・組織開発までフルスタックで担えるポジションです。 　中途採用を中心にした即戦力採用から、入社後のオンボーディング、カルチャー浸透、評価・育成制度の運用・改善まで、組織づくりの全工程をリードする裁量と責任をお任せします。 ・社員数が1名の頃から人事制度の設計に取り組むなど、当社は人事を人事施策や採用を非常に重要に考えており、経営陣の期待と関心が高い領域です。 　事業・組織の成長と直結する人事施策を、経営に近い視座で提案・実行していくことができます。 ・型が決まったオペレーションを回すのではなく、ゼロイチの施策立案や既存制度のアップデートを含め、今ある仕組みを変えながら進化させていくフェーズです。改善提案が歓迎され、実行まで自ら動かせる環境があります。 ・入社オンボーディングや組織イベントなどを通じて、新たに加わるメンバーの「早期活躍」や「文化の共創」を支援し、会社の未来を一緒に形にしていくという、組織の成長とともにやりがいも感じられるポジションです。

・人事ご経験が7年以上

・人事コンサルでのご経験が2年以上

・採用から制度設計・組織づくりまで、幅広く関わることに前向きな方 ・経営戦略や事業の新たな取り組みやスピード感を前向きに捉え、変化や混沌を楽しめる方 ・人事として、常に組織を客観的に俯瞰し冷静かつ論理的でありながら、人間力も併せ持つ方 ・答えの無い問題や未知の課題にも、学習力と仮説志向を武器にチャレンジすることを厭わない方