シニアリクルーター

事業戦略と採用戦略を直結させて”あるべき状態”を定義し、現状とのGapを埋める施策の推進をお任せします。 【具体的な業務】 ・採用戦略の立案と推進 ・採用要件定義と選考プロセス設計 ・ポジション別採用パイプラインの状態把握・改善施策の推進 ・採用チャネルの管理（特にエージェントリレーションの構築と最適化） ・新卒採用の戦略設計・運用（少数採用の推進） 【ポジションの魅力】 ・採用に軸足を置きつつ、事業全体の成長に直結する人事基盤の構築に携われます ・多様な採用課題に取り組み、幅広い経験を積むことができます ・採用にコミットメントのある組織風土で、求人部門と一丸で取り組めます ・意向に応じた人事領域へのキャリア展開も柔軟に相談可能です ■ チーム構成 ・CHRO（戦略的人材マネジメントに精通） 　・https://www.linkedin.com/in/k-yokoi/ ・HRBP（採用施策推進、データ分析に強み）2名 　・https://peroli.notion.site/shu_katsumata-e04a6c91ce5b4e2084e3d3d7ecf39304?pvs=4 　・https://youtrust.jp/users/f325dbb1883c3dc248632d65cdefea39 ※チーム全体で採用業務にコミットメントしています。

・事業会社で3～5年以上の中途採用経験 　・必要な人材要件やスキル要件を明確化し、適切にジャッジ、アトラクトできる体制を構築した経験 ・マーケティングの基礎知識、フレームワーク等を採用に活用した経験

・チームリーダーやマネージャーとして採用戦略の構築に携わった経験 ・経営陣とのカウンターパート経験 ・新卒採用や採用以外の人事経験

・知的好奇心が高い ・共感性が高い ・いつでもご機嫌でコトに真摯に、誠実に向き合う