HRBP・採用企画

事業戦略と採用戦略を直結させて”あるべき状態”を定義し、現状とのGapを埋める施策の推進をお任せします。 【具体的な業務】 ■採用企画 ・全社採用戦略の立案と推進 ・担当ポジションの要件定義と選考プロセス設計 ・ポジション別採用パイプラインの状態把握・改善施策の推進 ・採用ブランディングの提案、運用 ・採用チャネルの管理（特にエージェントリレーションの構築と最適化） ・新卒採用の戦略設計・運用（少数採用の推進） ■採用実務 ・採用PMとして採用に関わるメンバーとのコミュニケーション・ディレクション ・面接官としての面接/評価 ・会社説明会、カジュアル面談、採用イベントの開催 ■HRBP • 数年後を見据えた組織づくり（組織設計、タレントマネジメント、育成計画）のリード • 育成や人事評価の運用支援 • 足元の組織課題・人的課題の特定および解決策の実行 【チーム構成】 CHRO、採用/HRBP 2名 ※チーム全体で採用・HRBP業務にコミットしています。 詳しくはこちらをご覧ください： https://team.kanmu.co.jp/176a58aab99d80dc945ed69387874c89

・事業会社で3～5年以上の中途採用経験 　・必要な人材要件やスキル要件を明確化し、適切にジャッジ、アトラクトできる体制を構築した経験 ・抽象的な概念を整理し、論点を明確化しながら課題設定する言語化スキル

・IT・Web企業での就業経験 ・経営陣とのカウンターパートとして採用や人事戦略の構築に携わった経験 ・組織・事業成長に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験 ・マーケティングの基礎知識、フレームワーク等を採用に活用した経験 ・新卒採用の経験

・知的好奇心が高い ・状況の変化に合わせた柔軟な対応ができる ・共感性が高くクイックに信頼関係を築いて協業できる ・いつでもご機嫌でコトに真摯に、誠実に向き合う