＜募集背景＞ 今かものはしは第2の創業期と言っても過言ではない変革の時を迎えています。 これまでのミッションを変更して新しい理念・目的を掲げ、海外だけでなく日本にも活動先を広げていくとともに、経営体制も大きく改革し、新しい形で社会にどのように貢献できるかを模索している最中です。 いずれも今まで我々が未経験のことばかりで、挑戦したいけど実現できるだろうかという不安を抱えていることも事実です。 そんな中で、この変化の時期を一緒に前に進め、次の世代を育てて行くために一緒に組織を引っ張っていってくださる方を募集します。 かものはしの経営管理チームは、各事業部と密に連携しながら、事業が円滑に進められるための土台を維持していくだけでなく、職員ひとりひとりが理念を体現できるような組織のルールや仕組みづくりに日々取り組んでいます。 もちろんルーティンの管理業務もありますが、メンバー全員が組織のありたい姿に照らして何ができると良いかを主体的に考え、個人の裁量をもって業務を進められるところにやりがいを感じていただけるのではと思います。 特に2024年度以降は、組織として新しい事業の成長や立ち上げを推進していくため、組織規模の拡大を見据えつつ、既存の基盤維持という固い部分と、組織の新しい挑戦を応援する柔軟さ・軽やかさを両立しうるチーム作りに挑戦していく予定です。 また、弊団体は我々が実現したい社会の大前提として、我々自身が幸せである必要があると信じており、個々のワークライフバランスを尊重しています。自分自身を大切にしながら、共に学び成長していける仲間を募集します。 ＜職務内容＞ 最終的には団体の基盤である経営管理の全体マネジメントをになっていただければと思っていますが、実際の担当範囲はご経験、適正やご関心を踏まえた上で決定します。 【対象となるマネジメント領域】 ・総務 ・経理・財務 ・IT（ITツール利用の最適化、運用ルール整備など） ・人事・労務 ・リスク管理 ・法務 ・事務局内会議体運営 ＜エントリー方法＞ 応募フォームに必要事項を入力、ファイルを添付し、エントリーをお願いします。 尚、必要書類は以下の通りです。 ・履歴書 ・職務経歴書 ・志望動機書（A4サイズ1枚程度、その他のファイル項目にて添付してください）

・かものはしの理念への共感 （理念に関する参考記事はこちら：https://www.kamonohashi-project.net/blog/8853/） ・セーフガーディング・ポリシーの遵守 （ポリシーに関する参考記事はこちら：https://www.kamonohashi-project.net/blog/8516/） ・社会人経験5年以上 ・3人以上のチームのリーダーまたはマネジャー経験がある方 ・月に1,2回ほど東京事務所への出社が可能な方

・ベンチャーやスタートアップ企業で働いた業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・バックオフィス業務（総務、法務、人事労務、経理など）に携わったご経験 ・NGO/NPOでの業務経験 ・マニュアルがない業務のプロセス設計や仕組み化の経験がある人 ・異なる利害をもつ人・チームとの調整業務に自信がある方 ・既存のルールや過去の経験に囚われすぎずに柔軟な思考をすることができる方 ・IT活用による業務効率化に取り組んだ経験 ・かものはしが使用しているクラウドシステムの使用経験（Google Workspace、freee、ContractSなど）

・マルチタスクや、新しい領域への挑戦・組織の変化を楽しめる方 ・目標に向かってPDCAを回すことができ、メンバーをケアしながらチームをリードできる方 ・バックオフィス業務にある程度自信があり、その経験を活かしより裁量をもって仕事がしたい方 ・相手の「ために」ではなく、相手と「ともに」仕事をしたい方