現在のHRグループは人事・採用で2名、PR・採用広報1名の3名体制です。更に採用と組織作りを加速していくために、もう1名採用することになりました。 本ポジションでは、Engineer/Biz採用における採用業務・組織開発・採用広報を広く担っていただきたく、 チームで業務を分担する中でゆくゆくはご自身の領域をお任せしていければと考えております。 具体的な業務内容 ■採用 ・採用KPIの設定、それにおけるPDCAの実行（要件定義、求人票作成など） ・ダイレクトリクルーティング（媒体の選定、ソーシング〜アプローチ） ・パートナー（エージェントなど）とのリレーション構築 ・社内採用体制の構築（業務委託メンバーマネジメントなど） ・採用プロセス、面談、面接フローの改善 ・リファラル施策の企画、実行 ◼️採用広報 ・PRメンバーとの連携（採用コンテンツの企画、記事作成など） ◼️組織開発 ・社内コミュニケーション施策の推進（イベントの企画・実行、Valueの浸透など） ・各事業部のキャッチアップ（関係者との1on1）、課題理解とそれに対する施策の立案・実行など ・評価制度の改善や運用 採用・採用広報、人事に関わりながら、広い範囲の課題解決を求めるポジションです。 全社や管理部と協力し、様々な課題に対してアプローチいただけます。 スタートアップで横断的に業務を進めながら、HRのジェネラリストを目指しませんか。

・採用と組織開発に関するご経験（人事・エージェント問わず） ・PDCAを回して施策を進めるご経験・実績

・スタートアップやベンチャー企業での人事、採用経験 ・チーム、組織でのファシリテーターやチームビルディングの経験 ・採用広報のご経験 ・エージェントでのRA/CAの経験

・柔軟な考えとスピーディーな行動がとれる ・FBから次の改善行動をとれる ・語彙力があり、テキストベースでのコミュニケーションも得意な方 ・アンテナ高く情報をキャッチアップすることができ、アウトプットで周りに影響を与えられる