現在は2名体制のHRチームですが、更に採用と組織作りを加速していくために、もう1名採用することになりました。 本ポジションでは、組織開発全般、Engineer/Biz採用における採用業務をお任せいたします。 具体的な業務内容 ■組織開発 ・各事業部のキャッチアップ、関係者との1on1 ・HRBPとして組織課題を解決するための柔軟な施策の立案、実行 ・部門毎や全社のエンゲージメントを高める施策の立案、実行 ・評価制度の改善や運用 ■採用 ・採用KPIの設定、それにおけるPDCAの実行 ・ダイレクトリクルーティング（媒体の選定、ソーシング〜アプローチ） ・リファラル施策の企画、実行 ・社内採用体制の構築 ・パートナー（エージェントなど）とのリレーションの構築 ・採用広報との連携（イベントコンテンツの企画、実行） ・採用プロセス、面談、面接フローの改善 私たちは、採用〜組織作りがサイクル状につながっていると考えています。 組織の目指す方向性と全体像を理解しながら、PDCAを回して各施策を実行していきましょう。 ◼️本ポジションの魅力 ・マネジメント業務や組織人事（HRBP）などの人事領域へ幅広く挑戦いただけます ・他チームと連携をとりながら、様々な人事課題に対してアプローチいただけます ・採用人事として、人という側面から組織の成長に貢献できます

・採用もしくは人事業務に関するご経験（人事・エージェント問わず） ・PDCAを回して施策を進めるご経験・実績

・スタートアップやベンチャー企業での人事、採用経験 ・エージェントでのRA/CAの経験 ・チーム、組織でのファシリテーターやチームビルディングの経験

・柔軟な考えとスピーディーな行動がとれる ・FBから次の改善行動をとれる ・語彙力があり、テキストベースでのコミュニケーションも得意な方 ・アンテナ高く情報をキャッチアップすることができ、アウトプットで周りに影響を与えられる