私たちは1947年の創業以降「今を支えながら未来を拓く」という強い意志のもと、医療機器メーカー事業・医療機器ディーラー事業・ナノテク事業を3本の柱として今日まで科学分野の発展に貢献してきました。 今後も健やかな社会を未来へつなぐため、時代の移り変わりをいち早く見極め、お客様に寄り添ったサービスを提供し続けていきます。 直近では2030年に向けて「SDGs活動」の取り組みも開始。さらなる新たな価値創造にも注力しています。 創業100年を目指す安定企業で、お客様と社会に向き合う開発職として、キャリアをスタートさせませんか？ ■ 仕事内容 常光では各事業で開発職として、活躍してくださる方を求めています！ 「社会貢献性の高い仕事に挑戦したい」「人とコミュニケーションを取るのが好き」という学生のみなさんのご応募をお待ちしています。 医療機器、医薬品、ナノテクノロジー、新素材など、様々なポジションで開発を行っています。 皆様の専攻とご興味、部署の状況などを基に総合的に調整を行います。 【医療機器】 医療機器メーカー事業の医療機器の開発、改良などに携わります。 ※対象：機械系・電気電子系・ソフトウェア系・化学系 【医薬品】 医療機器メーカー事業の遺伝子検査関連製品の開発などに携わります。 ※対象：理系学部（薬学・理学系など歓迎） 【ナノテクノロジー】 ナノテクノロジー事業で扱うナノ微粒子化機器の開発設計、材料分析などを行います。 ※対象：機械系・化学系・電気系 【新素材】 未来を紡ぐ、夢の機能材料「グラフェン」の研究などを行います。 ※対象：物理学系、化学系、材料系、ナノテクノロジー系 ■ 当社の特徴 ①理念を支える経営理念 常光では「経営の指針」を具現化することを使命とし、8章まである経営指針を掲げています。 社員一人ひとりが、科学文化の発展に貢献するための道標です。 https://jokoh.com/about/rinen/ ②充実の福利厚生 ・社員の貢献に感謝し、還元したいという思いから、社員一人ひとりの働きやすさに寄り添った制度 ③“成長”できる人事制度 当社にはカスタマーファーストで自発的に行動する風土があります。 この風土を根付かせるため「成長し続ける」をテーマに、結果の数字だけでなく、その結果をもたらす行動にも着目する評価制度を運用しています。また等級に応じた研修も充実しています。 ■ 選考プロセス 私たちはなるべく多くの学生さんとお話ししたいと思っています。 書類選考不要で、お会いすることからスタートです。これまでの学生生活で挑戦したことややってみたいことをぜひお聞かせください！ １.人事部面接（作文・適性検査あり） ２.部署面接 ３.最終役員面接 ４.内定（選考後2週間で通知） ※状況に応じて選考回数等が変更になる場合があります。あらかじめご了承ください。

・2025年度に入社可能な方（入社月：4月・10月）

・常光の理念に共感していただける方 ・円滑なコミュニケーションが取れる方 ・新規サービスや技術に興味を持ち自己研鑽できる方 ・高い論理的思考力をお持ちで、問題解決能力・課題発見能力の高い方 ・自発的に行動を起こせる方