キャリアサポーター/営業パーソンのキャリアの選択肢を広げる仕事

創業3期目の弊社の主力事業「営業転職ナビ」でのキャリアアドバイザーとして、転職を考えている営業パーソンの方々のキャリア面談などをお任せいたします。「はたらく」ということの認識を変え、その人自身が自分の豊かさを探求し続けることに向き合える環境です。 ＜具体的には＞ ◆求職者との面談 └電話やオンラインで、経験・要望・条件などをヒアリングします。 ◆就業先のご提案、応募書類の作成サポート ◆面接対策 ◆転職マーケット情報の提供 ※条件のマッチだけでなく、その人の豊かさと重なるかどうかが大切です！ 「営業転職ナビ」では、求職者自身の想いが最も重要だと考えています。 そのため、面談の中では以下のステップを踏んでいます。 ➀求職者に転職における条件とその理由を聞く ➁転職理由、普段働く中で感じていることを聞く ➂一緒に転職軸を決める 【1日の流れの例】 11:00　朝会 なぞなぞを解いて業務へ活かせる施策を考えるなど、ジコウ（自考）を大切にする時間にしています。 11:30　メール対応 求職者とのやりとりや、採用企業との選考について連絡を行います。 12:00　求職者への架電 新規求職者や、既存求職者の方へ架電を行います。そのまま電話で面談を行うことも多いです。 13:00　ランチ休憩 自由な時間にとっていますが、求職者の方のお昼休みが終わる13時頃のことが多いです。 14:00　チームミーティング 週に2回、CAチームでのミーティングを行なっています。 15:00　既存求職者の対応 応募書類の添削、求人提案の準備などを行います。 17:30　夕会 今日の業務で良かったことや困ったことを学びに変換する時間です。 18:00　スカウト作成・送信 新規登録に向けて、スカウト文面の見直しなどを行います。 19:00　求職者面談　 求職者のお仕事が終わる夕方以降、面談をすることが多いです。面談では、その方の転職理由を深くお聞きすることを大切にしています。 20:00-21:00　退社

下記の経験いずれかをお持ちの方歓迎 ・ビジネスパーソン向けのキャリアコンサルティングまたはキャリアコーチングの知見（2年） ・人事で採用経験がある方（2年） ・人の意思決定に関わる営業経験（2年） ・日々の業務から気づきを得て、自分で仮説を立てながらオペレーション改善または業務改善を恒常的に行った経験

　以下のような志向性の方にフィットすると思います ・「働くおとなの創意工夫に貢献する」というVisionに共感する方 ・仕事のPDCAが回せて、ただやるのではなく、工夫してやるのが好きな方 ・好奇心旺盛で、新しいことを学んだり、知ったりすることが好きな方 例） 　・机の上や部屋が綺麗な人 　・よく幹事をやっている人 　・部活で自主練が好きだった人 　・理科の実験が好きだった人 　・月に一冊以上本を読む人 ・一般的なPCスキルおよびITリテラシー