【CP】採用リーダー候補【正社員】

JDSCは、AIやデータサイエンスを活用してインパクトの大きな業界全体のアップグレードに取り組んでいます。 現在、100人→300人組織への拡大を目指しているフェーズで、年間50～100名程度の採用を目標に採用活動を推進しております。 ベンチャーというスピード感のある環境の中で、将来的には人事採用マネージャーや人事責任者などを目指すことができます。 ▼現状の人事体制 ・人事採用担当者1名 ・採用コーディネート業務(日程調整等候補者様とのやりとり)担当2名 ‐1名：有期雇用 ‐1名：派遣社員 ▼業務内容 ・採用戦略の立案 　‐採用コーディネート業務一部（オンボーディング時） 　‐採用コーディネーターのディレクション 　‐エージェントマネジメント 　‐採用広報やリファラル推進 　‐経営層への採用進捗状況の報告 　など採用にまつわる業務全般 ・(ご成長に応じて)採用以外の人事業務 　‐人事制度の設計/運用 　‐社内エンゲージメント向上 　 - リテンション施策の設計/運用 　など

・採用業務経験、もしくは人材紹介企業でRA担当をされたご経験3年以上 ・Excel、PowerPoint等の基本的なPCスキル

・人事領域での幅広い経験 ・採用システム・ツールの運用経験

・中長期的な視点で採用戦略を描ける方 ・社内外のステークホルダーと円滑に連携できる方 ・既存の枠組みにとらわれず、新しい採用手法にチャレンジできる方 ・高い当事者意識/自走意識をお持ちの方