顧客の採⽤業務に対してさまざまな⽀援を⾏います。「採⽤の勝ちパターンの構築」にフォーカス、 顧客の採⽤戦略の⽴案、各種採⽤業務の設計、業務の運⽤定着⽀援を⾏います。 ※中途採⽤及び新卒採⽤の⽀援業務の割合は、中途:新卒=9:1程度。 ・採⽤戦略・採⽤計画、業務設計の⽴案⽀援 ・選考活動⽀援(書類選考/スカウト/⾯接代⾏/バックオフィス⽀援　など) ・レポーティング、営業活動サポート、プロジェクトマネジメント ※少数精鋭の為、さまざまな業務経験を積むことができます。 ※各種制度、会社のCIなどさまざまな会社のレギュレーションを代表と⼀緒に整備できます。

・ビジネスにおける成功体験がある方（分野や領域は不問） ・1年以上の採用関連業務経験（事業会社の採用担当、RPO、人材業界など） ・PCを駆使できる方（データ整理やコミュニケーション、情報発信などでPCを駆使します） ・ネイティブレベルの日本語力 ・ビジネスレベルの英語力（目安として、TOEIC700点以上） ・大学卒業以上の方

以下のいずれかの経験がある方を優先します。 ・PDCAサイクルを踏まえた採用における成功体験がある方 ・採用コンサルティング経験者（特に採用の戦略・戦術の策定ができる人） ・RPOなどの採用支援業界経験者（特に採用オペレーションの設計・実行ができる人） ・技術系人材の中途採用経験者（経験年数不問） ・外資系企業での採用経験者（経験年数不問） ・AIを駆使した採用DXの経験者（経験年数不問） ・ピープルマネジメント経験、もしくはプロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験者 ・法人営業経験者（経験年数不問）

・明朗快活で、誠実な方 ・仕事を通じて、自己成長と当社、顧客、日本経済の発展に貢献したいと思っている方 ・アタマとカラダ、どちらも駆使することが好きな方（肉体労働ではありません） ・さまざまな人と協働することが好きな方 ・自ら意見を提案し、情報を発信していける方