株式会社I.Y.P Consulting の全ての求人一覧

会社概要株式会社I.Y.P Consultingは、「AIが人と共に働く社会」の実現を目指し、企業向けAI業務支援プラットフォーム「YURIA（ユリア）」の開発・提供、および企業向けAIシステム開発・DX支援を行っています。私たちが取り組んでいるのは、単なるAIチャットツールの開発ではありません。生成AIの登場によって、ソフトウェアは「人が操作するもの」から「AIが自律的に業務を遂行するもの」へと大きく変化し始めています。今後の企業活動において、AIは業務を支援する存在ではなく、業務を実行する存在へと進化していきます。私たちは、その変化を支える技術基盤の開発に挑戦しています。自社プロダクトであるYURIAでは、企業内に蓄積されたナレッジやマニュアル、業務システム、SaaS、データ基盤などとAIを接続し、AIエージェントが実際に業務を実行できる環境を構築しています。また、金融機関、放送事業者、製造業、IT企業などに対し、AIエージェント基盤や業務自動化システムの設計・開発も行っています。私たちの特徴は、単にAIアプリケーションを開発するだけではなく、AIエージェントの実行基盤や推論基盤、ナレッジ基盤、ガバナンス基盤まで含めて一気通貫で構築していることです。募集背景生成AIはこの数年で急速に進化し、多くの企業が導入を進めています。しかし、実際の現場ではAIをチャットツールとして利用する段階に留まっているケースがほとんどです。これからの企業には、AIを単なる情報検索や文章生成のために利用するのではなく、業務そのものをAIへ委任する仕組みが求められます。私たちは、その実現に向けてYURIAの開発を進めるとともに、多くの企業のAI活用を支援しています。現在、自社プロダクト開発および顧客向け開発案件の拡大に伴い、新たな仲間を募集しています。今回募集するポジションでは、現時点で高度なAI開発経験は求めていません。私たちが重視しているのは、特定の技術経験よりも、技術そのものへの興味や学習意欲です。情報系の大学や大学院、高専などでコンピュータサイエンスを学んできた方や、個人開発や技術的な探究を趣味として続けている方であれば、AI時代のエンジニアとして大きく成長できる環境があります。業務内容入社後は、自社プロダクト「YURIA」の開発および顧客向けAIシステム開発に携わっていただきます。まずは先輩エンジニアやテックリードのサポートのもと、AIエージェントやWebアプリケーションの開発を経験していただきます。その後は、バックエンド開発、クラウド環境構築、SaaS連携、ナレッジ検索基盤の開発など、幅広い領域にチャレンジしていただく予定です。開発においては、PythonやTypeScriptを中心に利用しており、クラウド環境にはAWSやAzureを採用しています。また、Claude CodeやOpenAI CodexなどのAIコーディングエージェントを日常的に活用しながら開発を進めています。顧客向け開発では、金融機関や放送事業者、製造業などの大手企業を対象に、AIエージェントや業務自動化システムの設計・開発を行います。単なる受託開発ではなく、顧客の業務課題を理解しながらシステムを設計するため、技術力だけでなくビジネス視点も身につけることができます。また、自社プロダクト開発では、MCP（Model Context Protocol）やRAG、Computer Use、Tool Callingなど、AIエージェント領域の最先端技術に触れることができます。このポジションの魅力このポジションの最大の魅力は、AI時代のソフトウェア開発を最前線で経験できることです。I.Y.P Consultingでは、AIを利用するだけではなく、AIと協働しながら開発を進めることを前提としています。Claude CodeやCodexなどのAIコーディングエージェントを活用しながら設計・実装を行い、これからの時代に求められる開発スタイルを実践しています。また、若手であっても大手企業向け案件や自社プロダクト開発に参加することができ、設計や技術選定に関する議論へ加わる機会もあります。決められた仕様を実装するだけではなく、「どのようなシステムを作るべきか」という上流工程から関われることも特徴です。さらに、フロントエンド、バックエンド、クラウド、AIまで幅広い領域を経験できるため、将来的にはフルスタックエンジニアやテックリード、アーキテクトとして活躍できるキャリアパスがあります。

AI導入・活用で、会社のムダを撤廃。 業務を整理し、AIを“使える形”に実装する実行者を担って頂きます。 IYP Consultingは、2030年に・売上300億円・利益率30％ の「トリプルスリー戦略」掲げ、急成長フェーズにあります。 「人が想像し得ない圧倒的スピードで、夢を現実にする」という創業ポリシーのもと、 事業と組織の拡大を支えて頂ける中核人材を求めています。 ▼Mission｜本求人のミッション AIは入れただけでは機能しません。 現場が抱えるムダを見つけ、業務を作り直し、AIを組み込むことで初めて成果が出る。 IYPは分業しないため、棚卸→設計→PoC→導入→定着まで一気通貫で関わることができます。 経営直下でAI案件を動かす数少ないポジションです。 ▼Main Responsibilities｜業務内容 ・業務ヒアリングを行い、ムダ・滞留・属人化を整理 ・TO-BE業務を作り、AI適用箇所を具体化 ・PoC設計→評価→改善→本番導入まで伴走 ・モデル評価・精度改善の論点を整理し、現場と合意形成 ・導入後の定着支援と改善サイクルの設計を実施 ▼Growth & Reward｜報酬と評価 「成果が出る人が報われる構造」を徹底しており、最短3ヶ月での昇格と報酬改定（平均＋200万円以上）を実施しています。 入社初年度からの年収アップ実例： 800万円 → 1,700万円（2倍以上） 600万円 → 1,200万円（倍増） 480万円 → 800万円（未経験から大幅UP） 実力ある人材が揃い、高単価・高難易度な案件を獲得し続けることで、高水準な報酬体系を実現しています。 ▼Charactalistic｜IYPの特徴 ・2030年に300億円規模の成長を目指す総合コンサルファーム ・デロイト出身メンバーによるスピンオフ組織 ・「人が想像し得ないスピードで、夢を現実にする」がポリシー ・アーリーフェーズゆえの裁量の大きさ ・分業を排した全フェーズ対応によるジェネラリスト成長 ・貢献を正当に報いる短期間での昇格・年収UP（昇格は3ヶ月～、昇給は100万円～）

AI導入・活用で、クライアントの“止まっている部分”を動かす。 業務の作り直しから導入・定着までを統括し、成果が出るまでクライアントと伴走して頂きます。 IYP Consultingは、2030年に・売上300億円・利益率30％ の「トリプルスリー戦略」掲げ、急成長フェーズにあります。 「人が想像し得ない圧倒的スピードで、夢を現実にする」という創業ポリシーのもと、 事業と組織の拡大を支えて頂ける中核人材を求めています。 ▼Mission｜本求人のミッション AI業務改革のManager以上は、企業の“仕事の流れ”全体を俯瞰し、 どこにムダがあるのか、どこをAIで置き換えるべきかを判断し、 改善の設計→実装→定着までを一気通貫で統括する中心的役割です。 ▼Main Responsibilities｜業務内容 ・経営層へのヒアリングを通じ、改善領域と優先順位を明確化 ・現場の業務を可視化し、AI適用のポイントを実務レベルまで昇華 ・To-Be業務の設計を行い、AI導入後の仕事の流れを設計 ・PoC計画・評価基準を決め、検証サイクルを高速化 ・生成AI／RPA／自動化など必要な技術の組み合わせを判断 ・導入〜初期運用の改善を主導し、“使われる状態”を構築 ・経営報告資料を作り、次フェーズの投資判断をサポート ・複数案件（2〜4件）を同時に管理し、成果を横展開 ▼Growth & Reward｜報酬と評価 「成果が出る人が報われる構造」を徹底しており、最短3ヶ月での昇格と報酬改定（平均＋200万円以上）を実施しています。 入社初年度からの年収アップ実例： 800万円 → 1,700万円（2倍以上） 600万円 → 1,200万円（倍増） 480万円 → 800万円（未経験から大幅UP） 実力ある人材が揃い、高単価・高難易度な案件を獲得し続けることで、高水準な報酬体系を実現しています。 ▼Charactalistic｜IYPの特徴 ・2030年に300億円規模の成長を目指す総合コンサルファーム ・デロイト出身メンバーによるスピンオフ組織 ・「人が想像し得ないスピードで、夢を現実にする」がポリシー ・アーリーフェーズゆえの裁量の大きさ ・分業を排した全フェーズ対応によるジェネラリスト成長 ・貢献を正当に報いる短期間での昇格・年収UP（昇格は3ヶ月～、昇給は100万円～）

プロジェクトを、止めない。 タスク・情報・関係者を整え、確実に前へ進める役割を担って頂きます。 IYP Consultingは、2030年に・売上300億円・利益率30％ の「トリプルスリー戦略」掲げ、急成長フェーズにあります。 「人が想像し得ない圧倒的スピードで、夢を現実にする」という創業ポリシーのもと、 事業と組織の拡大を支えて頂ける中核人材を求めています。 ▼Mission｜本求人のミッション PMOはIYP全体の“案件の質”を支える存在。 混乱を整理し、迷いをなくし、プロジェクトを安定させる役割です。 経営直下の案件が多く、責任範囲が広いのが特徴で、社内外問わず裁量を持ち大人数を動かす経験ができます。 ▼Main Responsibilities｜業務内容 ・タスク・スケジュールの進行管理を徹底 ・課題・リスクを分解し、早期に解決 ・会議体の準備・議事録・情報整理 ・関係者同士の調整を担い、合意形成を促進 ・IYP全体の運営ルール・品質基準づくりに参画 ▼Growth & Reward｜報酬と評価 「成果が出る人が報われる構造」を徹底しており、最短3ヶ月での昇格と報酬改定（平均＋200万円以上）を実施しています。 入社初年度からの年収アップ実例： 800万円 → 1,700万円（2倍以上） 600万円 → 1,200万円（倍増） 480万円 → 800万円（未経験から大幅UP） 実力ある人材が揃い、高単価・高難易度な案件を獲得し続けることで、高水準な報酬体系を実現しています。 ▼Charactalistic｜IYPの特徴 ・2030年に300億円規模の成長を目指す総合コンサルファーム ・デロイト出身メンバーによるスピンオフ組織 ・「人が想像し得ないスピードで、夢を現実にする」がポリシー ・アーリーフェーズゆえの裁量の大きさ ・分業を排した全フェーズ対応によるジェネラリスト成長 ・貢献を正当に報いる短期間での昇格・年収UP（昇格は3ヶ月～、昇給は100万円～）

会社概要I.Y.P Consultingは、「AIが人と共に働く社会」の実現を目指し、企業向けAI業務支援プラットフォーム「YURIA（ユリア）」の開発・提供、およびDX・業務改善コンサルティングを行っています。私たちは単なるシステム開発会社ではありません。企業が抱える業務課題を起点に、業務プロセスそのものを見直し、システムとAIを活用しながら生産性向上や売上向上を実現することを目指しています。Salesforce領域においても、単なる画面開発やカスタマイズ開発ではなく、営業組織やカスタマーサクセス、バックオフィス業務を含めた業務全体の最適化に取り組んでいます。システムを作ることが目的ではなく、事業成果を生み出すための仕組みを構築することが私たちの役割です。また近年は、自社プロダクトであるYURIAとの連携や生成AI活用案件も増加しており、従来のCRM構築に留まらない新しい顧客接点の設計や業務自動化にも取り組んでいます。募集背景企業における営業DXやCRM活用の重要性が高まる中で、Salesforce導入・再構築プロジェクトの引き合いが増加しています。一方で、多くの企業ではSalesforceを導入したものの十分に活用できていない、入力負荷が高い、業務フローと合っていないといった課題を抱えています。当社では、Salesforce導入支援だけでなく、営業プロセス改善、業務自動化、AI活用、データ活用基盤構築まで含めた支援を行っており、顧客課題の整理から設計、開発、運用まで一貫して担当できるエンジニアを募集しています。単なる受託開発ではなく、クライアントの事業成長に直結する仕組みづくりを担うポジションです。業務内容入社後は、Salesforceを中心としたCRM・SFA基盤の設計・開発に携わっていただきます。具体的には、ApexやLightning Web Components（LWC）を用いた開発、Flowを活用した業務自動化、権限設計、オブジェクト設計、レポート・ダッシュボード構築など、Salesforceプラットフォーム全般の設計・実装を担当します。また、システム開発だけではなく、営業プロセスや顧客管理プロセスの設計、商談管理フローの見直し、KPI設計、業務フロー設計など、CRM・SFA活用の上流工程にも関与していただきます。さらに、ERPや会計システム、各種SaaS、マーケティングツールとのAPI連携やデータ連携基盤の構築など、企業全体の業務基盤を見据えたアーキテクチャ設計にも携わることができます。近年では、生成AIやAIエージェントを活用した案件も増加しており、Salesforce AgentforceやAIエージェントとの連携、MCPを活用した業務自動化、営業支援AIの構築など、AIとCRMを融合した新しい仕組みづくりにも挑戦できます。プロジェクトによっては、要件定義や基本設計、顧客折衝、リリース管理、運用改善まで幅広く担当し、顧客と近い距離でプロジェクトを推進していただきます。このポジションの魅力このポジションの最大の魅力は、単なるSalesforce開発者ではなく、業務改善コンサルタントとエンジニアの両方の視点を持ちながら仕事ができることです。営業組織やカスタマーサクセス、バックオフィス部門など、企業活動の中心となる業務を理解しながら、それらをどのように改善すべきかを考え、システムとして実現していく経験を積むことができます。また、生成AIやAIエージェントの登場によってCRMの役割は大きく変化し始めています。当社ではSalesforceとAIを組み合わせた業務改革にも取り組んでおり、AI時代のCRMのあり方を実践の中で学ぶことができます。顧客との距離も近く、要件を受け取って実装するだけではなく、「どのような仕組みを作るべきか」「どのように業務を変えるべきか」といった提案段階からプロジェクトに参加できます。さらに、少人数組織ならではの裁量があり、利用する技術やアーキテクチャの選定、開発方針の策定にも主体的に関わることができます。Salesforceの技術力だけでなく、業務改善やAI活用の知見も身につけながら、企業変革を支えるエンジニアとして成長したい方に最適なポジションです。

会社概要I.Y.P Consultingは、「AIが人と共に働く社会」の実現を目指し、企業向けAI業務支援プラットフォーム「YURIA（ユリア）」の開発・提供、および企業向けDX・データ活用支援を行っています。生成AIの活用が急速に進む中、多くの企業がAI導入に取り組んでいます。しかし実際には、AI活用の前提となるデータ基盤が整備されておらず、データが部門ごとに分散し、経営や事業運営に十分活用できていない企業も少なくありません。私たちは、AIそのものを提供するだけではなく、企業が保有するデータを経営資産として活用できる状態へ変革し、その先にあるAI活用までを一気通貫で支援しています。また、自社プロダクトであるYURIAでは、企業内のナレッジや業務データを活用しながらAIエージェントが業務を実行できる環境を構築しています。そのため、データ基盤は単なる分析基盤ではなく、AIエージェントを支える重要なインフラとして位置付けられています。募集背景企業におけるデータ活用や生成AI導入が進む中で、データ基盤構築に対するニーズが急速に高まっています。当社でも、経営ダッシュボード構築、データ統合基盤整備、AI活用基盤構築、ナレッジ基盤構築などのプロジェクトが増加しており、Snowflakeを中心としたモダンデータスタックの設計・構築をリードできるエンジニアを募集しています。単なるETL開発やレポート作成ではなく、企業の意思決定を支える分析基盤の構築から、AI活用を前提としたデータ戦略の実現まで幅広く携わることができるポジションです。業務内容入社後は、AWSおよびSnowflakeを中心としたデータ活用基盤の設計・構築を担当していただきます。具体的には、Snowflakeを活用したデータウェアハウスの設計・構築、データモデリング、データマート設計、データガバナンス整備など、企業全体のデータ活用を支える基盤づくりに携わります。また、AWS上でのデータ収集基盤やデータ連携基盤の設計・構築も担当します。各種SaaSや業務システムとの連携を行い、分析やAI活用に適したデータパイプラインを設計・実装していただきます。分析領域では、SigmaやSnowflake Native Appsを活用しながら、経営指標や事業KPIを可視化するダッシュボード構築にも携わります。単なるレポーティングではなく、経営層や事業責任者が日々の意思決定に利用する分析環境を構築することが求められます。さらに、データ品質管理、権限設計、パフォーマンスチューニング、データ定義管理など、長期的に活用できるデータプラットフォームの運用設計にも関与していただきます。近年では生成AI活用を前提とした案件も増加しており、RAG向けデータ基盤構築、Embeddingデータ管理、ナレッジ基盤構築、AIエージェント向けデータ整備など、AI時代に求められる新しいデータアーキテクチャにも挑戦できます。このポジションの魅力このポジションの最大の魅力は、単なるデータエンジニアリングではなく、企業の経営判断や事業戦略を支えるデータプラットフォーム全体の設計に携われることです。構築する基盤は、経営指標や事業KPIの可視化だけでなく、営業活動の最適化や業務改善、さらにはAIエージェントによる業務自動化にも利用されます。そのため、自ら構築した基盤が企業の成長に直接影響を与える実感を得ることができます。また、AWS、Snowflake、Sigmaを中心としたモダンデータスタックを活用しながら、生成AI時代に求められるデータ基盤構築を経験できることも大きな特徴です。従来のBI基盤構築に加え、RAGやナレッジ基盤、AIエージェント向けデータ基盤など、次世代のアーキテクチャに携わることができます。組織はまだ成長フェーズにあり、少人数チームならではの裁量があります。そのため、利用するツールやアーキテクチャ、データモデリング方針などの技術選定にも深く関与できます。さらに、金融、放送、IT、製造業など幅広い業界のプロジェクトに携わることができるため、特定の業界に閉じることなく、多様なビジネス課題やデータ活用のあり方を学べる環境です。単なるデータ分析基盤ではなく、「AIが働くためのデータ基盤」を構築したい方にとって、大きな成長機会のあるポジションです。

当社のプロジェクト実績を基に、リード創出とアテンション獲得を担って頂きます。 ・営業戦略の立案と社内決議、ドキュメンテーション ・当社サービス訴求資料作成 ・チャネル戦略の立案 ・リード獲得～アテンション獲得 ・営業組織の立ち上げと定着化

仕事内容I.Y.P Consultingでは、事業拡大に伴い人事責任者候補を募集しています。現在は50名規模の組織ですが、今後100名・200名規模への成長を見据え、採用体制の強化、人事制度の整備、組織開発の推進を進めています。本ポジションでは、経営陣と直接連携しながら、人事戦略の立案から実行まで幅広く担当していただきます。私たちが求めているのは、単なる採用担当者ではありません。会社の成長戦略を理解し、どのような人材を採用し、どのような組織を作り、どのような制度で成長を支えるべきかを考えながら、人と組織の仕組みづくりをリードできる方です。急成長する組織の中で、経営と現場の橋渡し役となりながら、組織の未来を形づくる重要なポジションとなります。業務内容入社後は、人事領域全般を担当していただきます。採用領域では、中途採用計画の策定から採用媒体や人材紹介会社の運用、ダイレクトリクルーティング、候補者対応、面接対応、採用広報、リファラル採用推進まで幅広く担当します。事業計画と連動しながら、必要な人材をどのように採用するかを考え、採用戦略の実行をリードしていただきます。また、人事制度領域では、評価制度や等級制度の運用・改善、昇格・昇給プロセスの設計、人材育成施策の企画などを担当します。社員一人ひとりが成長できる環境を整備し、組織全体のパフォーマンス向上を支える仕組みづくりに携わっていただきます。組織開発領域では、オンボーディング施策の設計やエンゲージメント向上施策の企画・運営、マネージャー支援、社内コミュニケーション施策の推進などを通じて、組織の一体感や働きやすさの向上に取り組んでいただきます。さらに、人事企画・労務領域では、人員計画の策定、組織課題の分析、経営陣へのレポーティング、労務管理体制の整備、社内規程整備なども担当します。経営視点を持ちながら、組織運営の基盤づくりに深く関与していただくことを期待しています。このポジションの魅力このポジションの最大の魅力は、経営と非常に近い距離で組織づくりに関われることです。代表取締役や役員と直接議論しながら、会社の成長戦略と連動した採用計画や人事制度、組織開発施策を企画・推進することができます。決められた制度を運用するだけではなく、会社の未来に必要な仕組みを自ら設計し、実行できる環境があります。また、現在は50名規模ですが、今後100名・200名規模への組織拡大を目指しており、急成長フェーズならではの経験を積むことができます。採用や制度設計、組織開発など、人事として重要なテーマに横断的に携わることができるため、人事責任者としてのキャリアを大きく成長させることができます。さらに、当社はAI活用を事業の中心に据えるAIネイティブ企業です。自社プロダクト「YURIA」の開発や企業向けAI導入支援を通じて培った知見を活かし、人事領域においてもAI活用を積極的に推進しています。採用業務の効率化や人材データの活用、組織分析など、従来の人事の枠を超えた新しい取り組みに挑戦できることも大きな魅力です。採用だけでなく、人事制度、組織開発、人事企画まで幅広く経験しながら、会社の成長を人と組織の側面から支えていきたい方をお待ちしています。

会社概要I.Y.P Consultingは、「AIが人と共に働く社会」の実現を目指し、企業向けAI業務支援プラットフォーム「YURIA（ユリア）」の開発・提供、および企業向けAIシステム開発を行っています。私たちが取り組んでいるのは、単なるAIチャットツールの開発ではありません。生成AIの登場によって、ソフトウェアは「人が操作するもの」から「AIが自律的に業務を遂行するもの」へと進化し始めています。私たちは、その中核となるAIエージェント技術や基盤モデル活用技術の研究・開発を進めています。自社プロダクトであるYURIAでは、企業内のナレッジ、業務システム、SaaS、データ基盤と連携しながら、AIエージェントが実際の業務を実行できる環境を構築しています。また、金融機関、放送事業者、製造業、IT企業などに対して、AIエージェント基盤や生成AIシステムの設計・開発も行っています。AIアプリケーションを作るだけではなく、その根幹を支えるモデル評価技術、推論基盤、エージェント実行基盤、ナレッジ基盤の構築まで取り組んでいることが私たちの特徴です。募集背景生成AIの進化により、企業は「AIを利用する」段階から「AIに業務を委任する」段階へと移行し始めています。その実現には、単なるAPI活用ではなく、基盤モデルの理解、モデル評価、推論最適化、エージェントアーキテクチャ設計など、高度な技術領域が求められます。当社では、YURIAの機能拡張に加え、AIエージェント基盤や生成AIシステムの開発案件が急増しており、AIシステム全体の設計・開発をリードできるエンジニアを募集しています。本ポジションでは、AIエージェント、基盤モデル活用、RAG、MCP、機械学習、Deep Learning、LLM評価・改善など、AIシステムの中核技術に幅広く携わることができます。業務内容入社後は、自社プロダクト「YURIA」の開発および顧客向けAIシステム開発の両方に携わっていただきます。YURIAでは、AIエージェント実行基盤やマルチエージェントシステム、MCP連携基盤、RAG基盤、ナレッジ管理基盤などの開発を行います。また、AIが実際に業務を実行するためのAgent Runtimeや推論基盤、評価基盤の設計・実装にも携わります。顧客向け開発では、AIエージェント、業務自動化システム、ナレッジ検索基盤、推論システム、モデル評価基盤などの設計・開発を担当します。業界は金融、放送、製造業、ITなど多岐にわたり、それぞれの業務課題に合わせたAI活用を実現しています。また、モデル選定や評価指標設計、ベンチマーク構築、推論コスト最適化、プロンプト最適化など、モデル評価・改善業務にも携わります。さらに、PyTorchを活用したモデル開発やOSS基盤モデルの評価、Fine-tuning、LoRA学習、Embeddingモデル評価、推論環境構築、GPU最適化など、機械学習・Deep Learning領域にも深く関与することができます。将来的には、企業向け基盤モデルのカスタマイズやドメイン特化モデルの開発、エージェント性能向上に向けた研究開発にも携わることが可能です。このポジションの魅力このポジションでは、AIアプリケーションの実装だけではなく、その基盤となるモデル評価、推論基盤、エージェントアーキテクチャ設計まで一貫して担当することができます。また、Claude、GPT、Geminiなどの商用モデルだけでなく、Llama、Qwen、DeepSeekをはじめとするOSS基盤モデルも積極的に活用しており、モデルごとの性能評価や活用戦略の検討にも携わることができます。近年注目されているMCPやAgent Framework、RAG、Tool Calling、Computer Useといった技術を実際の業務システムへ組み込みながら、AIエージェントの実用化に挑戦できることも特徴です。組織はまだ成長フェーズにあり、エンジニア一人ひとりの裁量も大きく、技術選定や研究テーマの検討、アーキテクチャ設計にも深く関与できます。決められた仕様を実装するだけではなく、「どのようなAIシステムを作るべきか」「どのようなモデルを採用すべきか」といった議論から参加できます。さらに、金融、放送、IT、製造業など幅広い業界のAI活用に携わることができるため、研究開発だけでなく、実社会でAIを活用するための実践的な知見も身につけることができます。最先端の基盤モデルとAIエージェント技術を活用しながら、次世代のAIシステムを構築したい方にとって、大きな挑戦と成長機会のあるポジションです。

【我々の型（速さの設計）】 ① PoC起点：低リスク投資で「利益になる／実装できる」を短期で見極める ② 確信してから本格投資：勝てると判断してから、一気呵成に取り切る ③ プライム案件主義：プライムでなければ、想像を超えるスピードは出せない。だからプライムにこだわる 【一気通貫の強さ】 AI×コンサル×開発×リスキリング・定着化までワンストップ。 “提案で終わらず、現場で回るところまで”を、内製で取り切ります。 【このポジションのミッション】 上位者の指示通りに動くのではなく、自分の仮説で勝ち筋を作り、PoCで証明し、実装で成果に変える。 経営層・執行役員と相対しながら、下記テーマを推進します。 ・事業再生／収益モデル刷新 ・AI活用・業務自動化（業務組み込み〜定着） ・事業グロース（KPI設計、実行、改善） 【仕事内容（例）】 ・課題特定、論点設計、仮説構築、提案資料作成 ・PoC設計・推進（評価指標の設計、実装計画、検証） ・実装計画の策定、PM/PMO、関係者調整 ・リスキリング／定着化設計（運用、教育、ガバナンス） ・CRM/SFA/MA活用によるトップライン改善 など 【成長と報酬】 プライムの高単価案件を獲得し続けることで、高い報酬体系を成立させています。 入社初年度からの年収アップ事例（※一部・成果に応じる） ① 800万円 → 1,700万円 ② 600万円 → 1,200万円 ③ 480万円 → 800万円 ※全員に約束するものではなく、成果と市場価値に応じて上げ切るのがポリシーです。 30代、年収2,500万円超──それは“最終目標”ではなく“通過点”。（成果で届く世界です） ＜フィットする志向＞ ① 提案で終わらず、実装までしないとモヤモヤする ② 遅い正解より、速い成果 ③ 成果主義が好き（PoCで勝って、本格で取り切る）

【IYP Consultingとはどんな会社か】 我々は、顧客利益を最速で追求する「変革型実装ファーム」です。 「人の戦略 × AIの知能」を、構想で終わらせず現場に装着し、利益が出る状態までやり切ります。 我々の型はシンプルです。 ①PoC起点：低リスク・コスト投資で「利益になる／実装できる」を短期で見極める ②確信してから本格投資：勝てると判断してから、一気呵成に実現し切る ③プライム案件主義：プライムでなければ、想像を超えるスピードは出せない。だからプライム案件にこだわる プライム案件だからこそ、高い報酬体系を提供できています。実際に入社からの大幅報酬UPは珍しくありません。 入社初年度からの年収アップ事例（一部） ① 800万円 → 1,700万円（2倍以上） ② 600万円 → 1,200万円（倍増） ③ 480万円 → 800万円（未経験から大幅UP） ただし、全員に約束するものではなく、成果と市場価値に応じて上げ切るのが我々のポリシーです。 我々は、DeloitteやAccentureなど外資系コンサルファームの案件リード経験者が大半を占めています。 “スピード”と“品質”を体現し、PoCで実力を証明し続けています。 さらに、『AI×コンサル×開発×リスキリング・定着化』までワンストップで提供。 組織改革・育成・定着まで含めて、変革を『使われ続ける仕組み』にします。 【このポジションのミッション】 経営層・執行役員と直接向き合い、根本課題を特定しながら、事業グロース戦略〜実行までを“責任者”として完遂していただきます。 IYPで求めるのは「良い提案」ではなく、利益の実現です。 意思決定を動かし、実装し、定着させ、数字で回収する。ここまでが責任範囲です。 仕事内容（具体） 【経営層】事業再生計画の立案・実行支援 【執行役員】収益モデルの刷新（価格／提供価値／チャネル／原価構造など） 【執行役員】事業オペレーションの自動化／AI利活用（業務組み込み〜定着） 【事業部長】事業グロース戦略の立案と実行（KPI、実行計画、推進、モニタリング、改善） ＜フィットする志向＞ ①提案で終わらせず、実装までしないとモヤモヤする気質 ②遅い正解より、速い成果。何よりもスピードが命 ③成果主義が好き（PoCで勝って、本格で取り切る）