将来的に経営管理MGRや、代表河崎の管理本部の右腕、ブレインをお任せできる方を募集しています。 将来的には経営管理部専任役員になっていただきます。 会社規定整備や、経理や労務の内部管理、バックオフィス業務全般を上場基準にすべく取り組んでいただける方を求めています。守りではなく、採用人事の攻めの部分も含めて広く当社の成長に貢献いただきます。 【業務内容】 ■会社規定の整備・改定 社内の各規定やマニュアルの策定、改訂、運用のサポートを行い、企業のガバナンス体制を強化 ■内部統制の強化 リスク管理・内部監査の実施、ガバナンス体制の見直しと改善提案 ■コンプライアンス推進 法令遵守と倫理規範の徹底、社内教育の実施、トラブル対応 ■社内業務改善提案 組織の運営効率を高めるための改善策を提案・実行 ■チームマネジメント 経営管理部門のチームをリードし、部下の育成・評価を実施 ■採用や育成の戦略策定とマネジメント 新卒・中途の採用、入社してからの教育育成、定着までの、労務以外の人事領域全般の戦略策定から、マネジメントを実施。ATSなどのシステムの選定。

・人事経験者(労務、評価、組織開発) ・会社規定やガバナンスに対しての理解が深い方

・総務・経理・法務のどれかのご経験。 ・ナンバー2or3や社長直下で働いたご経験 ・経営者の理解度が高い方もしくは深めたい方(経営企画部など) ・複数名のマネジメント経験

・オーナー社長直下で右腕、左腕を目指している方 ・自身の強みを活かして、社内の規定やガバナンス体制の強化に貢献したい方 ・状況に応じて冷静に判断し、適切な対応ができる方 ・常に先回りして、悪いことほど報告や相談ができる方 ・組織の変化に柔軟に対応し、積極的に改善提案を行える方