採用業務全般をお任せできる方を募集しています。 担当いただくのは採用業務と採用広報で、ボリュームとしては、採用8：広報2　のイメージです。 【具体的には】 採用面（中途採用・新卒採用） ・母集団形成および施策立案と実行 ・採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行 ・採用予算策定および施策の立案と実行（主に新卒採用） ・会社説明会、インターンシップの企画立案と運営（主に新卒採用） ・エージェント・媒体の選定および運用 ・DRでのスカウト送信および運用 ・応募者対応（書類選考、面接日程調整、面談実施など） ・内定者フォロー、入社対応 広報面 ・採用広報施策の企画立案と実行 ・SNSのコンテンツ企画・作成（XやInstagramなど） ・自社HPの定期更新 ・ブログ更新 採用広報は“会社の顔”としてアイスタンダードの魅力を世の中に広めるポジションです。 アイスタンダードのファンをどうやって作っていくのか、施策の立案から運用までお任せします。 この数年で会社規模が倍に拡大した当社では、現在、人事部門の再構築を行っています。 既成概念にとらわれることなく、大きな裁量で取り組むことが可能です。 これまで培ってきた経験を十分に発揮していただき、強い組織へと成長させてください！

※以下全ての経験 ・経験社数2社以内（弊社が3社目） ・エンジニア採用経験2年以上（新卒・中途） ・採用予算策定、エージェント・媒体策定など上流から携わった経験 ・プレイヤーとして母集団形成、応募対応、面談・面接、内定者フォローまでの経験

※以下いずれかの経験 ・SES企業での人事・採用経験 ・IT系ベンチャー企業での人事・採用経験 ・IT、Web系人材エージェントでのRA・CA経験（両面尚可）

・チャレンジ精神と成長意欲があり、能動的に行動できる方 ・コミュニケーションスキルが高く、社内外との調整ができる方 ・ベンチャー企業ならではの社風、スピード感が好きな方 ・採用業務を営業的観点からとらえる事が出来る方（数字やKPIにこだわれる方） ・人と話すことが好きで、人前で話すことに抵抗がない方