04_人事労務・人事企画

労務・給与を人事の基盤に、制度運用や業務改善まで。組織を支えるHRプロフェッショナル。 I&S BBDOでは、事業や組織の変化に合わせ、人事オペレーションや制度のあり方も継続的にアップデートしています。 本ポジションでは、給与・勤怠・社会保険をはじめとした人事労務、人事データ管理など、社員が安心して働くための人事基盤を中心に担当いただきます。 単に決められたオペレーションを処理するだけではなく、HR Managerや社内外の関係者と連携しながら、既存プロセスの改善、人事制度の運用、HRシステム活用などにも関わっていただきます。 労務・給与の専門性を活かしながら、人事企画やHR Operationsへキャリアを広げたい方にとって、経験の幅を広げられるポジションです。 ▪️主な仕事内容 ・勤怠管理、給与計算、社会保険、入退社、休暇等に関する人事労務業務および外部ベンダーとの連携 ・社員・管理職からの人事労務に関する問い合わせ対応、各種人事手続きの運用 ・人事データの管理、レポーティングおよびHRシステムの運用 ・評価、昇給・昇格などの人事制度・年間HRプロセスの運用サポート ・人事業務プロセスやHRシステムの改善・導入など、HR Operationsに関するプロジェクトへの参画 ▪️このポジションで得られるもの ＜労務・給与の専門性を、より広いHR Operationsへ広げられる＞ 給与・勤怠・社会保険などの実務経験をベースに、人事データ、制度運用、HRシステム、業務改善まで経験領域を広げることができます。 ＜人事オペレーションを「回す側」から「より良くする側」へ＞ 既存のプロセスをそのまま運用するだけではなく、課題を見つけ、仕組みや業務フローを改善することも期待しています。人事制度やシステムの見直しなど、変革テーマにも関われます。 ＜HR ディレクターと連携し、組織全体を見ながら人事を経験できる＞ 社員や管理職、各部門と直接関わりながら人事課題に向き合います。労務という専門領域を持ちながら、将来的にHR Operations、HRBP、人事企画などへキャリアを広げていくことができます。

・事業会社における人事労務の実務経験 ・勤怠、給与計算、社会保険、入退社手続き等のいずれかに関する実務経験 ・社員、管理職、外部ベンダーなど複数の関係者と連携し、正確に業務を進めた経験

・給与計算・社会保険・勤怠管理など、複数の人事労務領域に携わった経験 ・評価、昇給・昇格、人事制度などの運用経験 ・HRシステムの運用・導入や、人事業務プロセスの改善経験

・正確性と責任感を持ちながら、社員にとって信頼できる人事対応ができる方 ・現状のやり方をそのまま受け入れるのではなく、より良い方法を考え、改善につなげられる方 ・労務・給与の専門性を軸に、人事制度やHR Operationsなどへ経験を広げていきたい方