【正社員】採用広報 / エンジニア採用オペレーション（中途・新卒）

＜具体的な業務内容＞ ■採用広報 ・採用広報計画、戦略の立案 ・採用イベントやSNSでの発信 ・メディアリレーション ・採用広報記事のインタビューやライティング、制作ディレクション ◾️採用オペレーション（新卒・中途） ・求人票作成、改修 ・面接の日程調整、会議室手配 ・ダイレクトリクルーティング（エンジニアやデータサイエンティストなどDX人材中心） ・エージェントとのリレーション構築 ・カジュアル面談/選考面接実施 ※入社後は上記をメインにご担当いただき、ゆくゆくはご意向に応じて労務、人材育成、組織づくりなど他のHR領域に挑戦することも可能です。 ＜配属予定＞ 「経営管理部」：総務、人事、経理、情シスなどのバックオフィス機能を包括的に行うチームで、4名で構成されています。（男性2名、女性2名） 現在採用業務専任担当は1名のため、今回入社いただく方には採用広報をメインロールとしながら、採用オペレーションを現任者と一緒に回していただく予定です。 ＜募集背景＞ 創業から5年目を迎え、現在60名を超える組織まで拡大をしてきた当社では、今後も年間10〜15名程度の新規採用を予定しています。 2025年4月より新卒採用受け入れが開始したのと同時に、中途採用についても募集職種が増加してきました。採用担当者としての期待役割も大きくなってきていることより、追加募集を行います。 ＜社内の雰囲気＞ ・リモート・フルフレックスタイム制を導入し、働きやすい環境を整備する一方、社内でのコミュニケーションを重視しています。 ・ツールや環境など、良さそうなものは積極的に取り入れ、常にエンジニアにとってよい環境をつくることが重要という価値観をもって組織作りをしています。 ＜利用ツール＞ ◾️チャットルール：Slack/Teams ◾️業務用端末（PC）：MacBook（※Windows手配も可能） ◾️採用管理：HERP ◾️カレンダー管理：GoogleカレンダーとOutlookを併用 ◾️契約：DocuSign ◾️社内Wiki：Confluence ◾️勤怠管理：freee人事労務

・エンジニア採用業務（新卒・中途を問わず）または人材エージェントやRPOでの実務経験3年以上 ・ダイレクトリクルーティングのスカウト運用経験 上記に加えて、以下の経験がある、または挑戦したいという熱意があること ・採用広報（Webサイト、求人メディア、SNS運用、採用イベント）の企画/実行経験 ・SNS等での外部発信や、イベントでのスピーカー経験

・企画から実行まで一気通貫してやり遂げるプレーヤー思考の強い方 ・データに基づく採用計画の立案、PDCAを回したご経験 ・スタートアップ、ベンチャーなど変化の大きい組織体制の企業での就業経験 ・IT/DXリテラシーが高い人物 ・リモートワークに伴う各種ツールの使用経験 ・法人/個人を問わず営業担当者としての実務経験

【求める人物像】 ・論理的思考でアプローチできる人物 ・社内外のメンバー（エンジニア中心）と円滑なコミュニケーションが取れる人物 ・学習意欲が高く、ITトレンドにキャッチアップできる人物 ・業務改善提案を積極的に行える人物 ・変化や多様な考え方を柔軟に受け入れられるバランス感覚のある人物 ・当社の定める３つのValue（「やり抜く」「やってみる」「みんなでやる」）に基づく下記５つの要素をお持ちの方 責任感：職場において当事者意識を持って仕事に当たれること 突破力/推進力：リーダーシップを発揮し、困難な状況下でも問題解決能力を発揮出来ること 成長意欲：新しい分野/困難な分野にもポジティブに挑戦出来ること 協調性：周囲のメンバーを尊敬・信頼し、コミュニケーションを取りつつチームとして成果を出すことが出来ること