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【中途】人事企画担当

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【部署紹介】 企業戦略室では全社の採用/教育/制度/広報を担っております。 イングリウッドは売上150億円、社員数180名となっており、正社員1人あたりの年間1億円を稼ぐ企業です。今後500名規模、1000名規模に拡大させていく方針であり、共に会社を成長させていく人材を採用し、教育体制を整え、制度を設計し、広報していくことが重要となり、全社的にも力を入れております。 また、人事としての市場価値を高めるべく、業務を縦割りにせず、人事業務全般に携わることが出来る環境を作っております。 【体制】 人数:5名+インターン1名 男女比:3:2 年齢:20代2名、30代3名 CHRO 上河原:https://www.fastgrow.jp/articles/inglewood-kamikawara 【業務内容】 将来的には採用/教育/制度/広報に幅広くかかわっていただく形を想定しておりますが、まずは新卒/中途/アルバイトの教育・育成もしくは人事制度運用・構築をメインにご担当いただきます。ご担当領域は面接を通じて、ご希望、ご経験を踏まえて設定させていただきます。 ・幹部人材育成に関する研修・運用設計 ・人事戦略に基づく人事制度の企画、運用 ・エンゲージメント向上に向けた施策企画、運用 ・人事系Saasシステムの活用による人材分析 ・労基法等各種法改正対応 ※上記をメインに採用や広報など幅広くご担当いただくことも可能です。 【イングリウッドの特徴】 ・堅実的な経営 BtoCのEC販売事業で培った実績とデータを元にBtoBのECコンサルを、EC販売とECコンサルをより成長させるためのAI事業を、EC業界の人手不足を解決するための人材事業といったように、すべての事業が一貫性を持って成り立っております。 強みを活かした事業展開を続ける堅実的かつチャレンジングな企業でございます。 ・個人と企業の成長 社員教育力の高さから1人あたり年間1億円を売り上げる生産性を誇ります。 個人の業務幅を制限せず、市場価値を向上させることが出来ます。 NEXTユニコーン13位にランクインし、3年後には1000名規模までに成長する予定であり、ポジションは多くございます。マネジメントや会社の組織作りにも参画しやすいフェーズです。 ・裁量権が大きい イングリウッドではやりたい!と手をあげた方には積極的に業務を任せております。中途社員はもちろんのこと、インターンや新卒でも大きな案件に挑戦でき、他社では10年で積む経験を3年で経験することができます。 ・失敗を許容する文化 イングリウッドでは成長のために失敗は必要なものと考えております。 失敗を恐れず、成長のために積極的に挑戦することが良しとされています。