【募集背景】 自社開発の自動収穫ロボットの制御アルゴリズムを設計・実装する制御エンジニア、プロトタイプ開発や量産機の組立・製造をするメカエンジニアといったハード・ソフトの両面のエンジニア採用の強化が急務となっています。現場視点と技術理解を持ち合わせ、採用戦略から候補者コミュニケーションまで一貫して担える“ハードエンジニア採用のプロフェッショナル”を求めています。 【ポジション概要】 自社開発のハードウェア・ロボティクス領域における採用を中心に、エンジニア採用全般をリードいただくポジションです。ハードエンジニア特有の採用課題に理解があり、技術・組織・カルチャーを橋渡しできる方を歓迎します。 【主な業務内容】 ・ハードエンジニア職（機械設計、電気設計、組み込み開発など）の採用戦略立案・実行 ・候補者リサーチ、スカウト文面作成、面談・面接対応 ・エージェント折衝、採用広報、リファラル推進 ・採用プロセス設計とKPI管理（応募数、通過率、採用単価など） ・採用ブランディング・技術イベント企画・コンテンツ発信 【ポジションの魅力】 ・ロボティクスという先端領域の採用に携われます ・現場・開発・経営が近いフラットな環境で動けます ・技術理解を活かし、採用の質とスピードを自ら設計できます

・理系/技術系職種（ロボティクス）への理解 ・採用担当またはリクルーターとしての経験（1年以上） ・スカウト媒体運用やエージェントコントロールの経験

・メーカー／ロボティクス企業での採用経験 ・エンジニア経験者または技術人材のキャリア支援経験 ・採用広報・技術ブランディング経験

・スピード感ある環境で、自律的に動ける方 ・未経験領域も自ら学びながら幅広くチャレンジできる方 ・社会課題解決に興味があり、inahoのビジョンに共感してくださる方