＜ミッション＞ ダイレクトリクルーティング・エージェント活用・採用広報など多面的なアプローチを駆使しながら、採用プロセス全体の質とスピードを高め、現場と一体となった「選ばれる採用」の実現に貢献することがミッションです。 ＜具体的な業務＞ - 中途採用における候補者対応全般（書類選考・面接調整・日程調整・クロージング） - エージェントマネジメント（新規開拓、関係構築、候補者情報のキャッチアップ） - ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、Wantedly、Green、you trust など） - 採用広報・リファラル活性施策の企画・実行 - 面接官や現場との連携（求人票作成、要件すり合わせ、面接フィードバック共有など） - 採用KPIの可視化・改善提案 - 面接官トレーニング ※スキルや希望に応じて、制度設計やオンボーディングなどへの拡張も可能です ＜働き方とカルチャー＞ ・当社では、 リモートワーク可・フレックスタイム制（コアタイム10:00~15:00） を導入し、柔軟な働き方を提供しています。 ・全社ミーティングでは、営業・CS・プロダクトチームそれぞれがホットトピックを共有するなど、組織を越えた活発なコミュニケーションが行われています。また、互いを称え合う文化が根付いており、「VALUES TALK」を通じて、バリューに沿った行動を称賛するカルチャーがあります。 ・エンジニア比率が40%程度と高く、今後のマルチプロダクト展開を見据えてプロダクト開発に注力できる環境を整えています。 ・20代〜30代のメンバーが中心の組織で、SaaS企業やBtoBマーケティング出身の成長志向の仲間とともに挑戦できる環境です。 ＜今後の事業展開＞ ・顧客の広がり：当社は、現在のSaaS・BtoB領域から、不動産や転職などのBtoC市場へも展開を進める予定です。 ・プロダクトの広がり：マルチプロダクト戦略 を推進し、展示会・ウェビナー・Webマーケティングなど多様な顧客接点をカバーすることで、企業の営業活動を包括的に支援していきます。

＜いずれも必須＞ - 事業会社または人材紹介会社での中途採用実務経験（2年以上） - 候補者とのメール・チャット・面談などを円滑に進められるコミュニケーション力 - 自ら考えて行動をやり切る力 - IT・Web業界の職種に対する基本的な理解またはキャッチアップ意欲 ※ 本ポジションは週2出社です

- SaaS企業での人事・採用経験 - ダイレクトリクルーティングやエージェント活用の実務経験 - Slack／Notion／Google Workspaceなどの業務ツール利用経験 - スピード感ある組織・変化の多い環境への適応力

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