[HYBE JAPAN] HR Business Partner

HYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイル・プラットフォーム企業を目指しています。グローバルトレンドをリードする「コンテンツ」と顧客である「ファン」に最高の価値を見出し、高い基準と絶え間ない改善を繰り返して、顧客満足を実現するよう努力しています。HYBEでは、各分野の専門家がアーティスト/音楽基盤の多様なコンテンツを、ファンと大衆に最適な方法で届けられるよう緊密に協力しながら働いています。 現在、事業の急成長に伴い、弊社People部門では、「HRBP」を募集しております。 ビジネス目標とHR戦略をつなげ、組織設計から人的リソース管理、リーダーシップ開発、そして複雑な労務課題の解決に至るまで、高度な専門性と人間力を持って組織変革を推進する役割です。各専門チーム (COE) と連携しながら、ビジネスリーダーと対等に渡り合い、組織の課題解決と成長を支援する戦略的業務が中心となります。最適な人事施策を実現し、強い組織づくりを牽引してください。 ◆主な業務内容 ・課題解決と意思決定支援： 　ビジネスリーダーとの議論や人事データ分析を通じ、本質的な組織課題を特定し、解決策を実行する。 　シニアマネジメントへの戦略的パートナーとして意思決定を支援する。 ・タレントマネジメントと組織開発： 　パフォーマンスマネジメント (評価・フィードバック) や従業員エンゲージメント施策、サーベイ活用などを通じた、 　組織パフォーマンスの最大化と継続的な改善を行う。 ・リーダーシップコーチング： 　マネジメント層への専門的な助言やコーチングを通じ、組織全体のマネジメント能力向上および円滑なコミュニケーションを支援する。 ・労務管理・リスクマネジメント： 　労働関連法規やコンプライアンス要件を遵守し、従業員関係 (ER) の問題管理を行う。 　業務改善を含む、適切な労務対応とリスクマネジメントを実施する。

・日本国内での人事業務における5年以上の経験 ・ネイティブレベルの日本語力 ・中小企業やベンチャー企業等で、HR関連業務を幅広くハンズオンで担当した経験 ・日本の労働法、規制、労働市場の慣習・文化に関する十分な知識 ・事業理解に基づき、組織開発、人材開発、採用、労務における経験 ・あらゆる階層のステークホルダーと連携し、影響力を発揮した経験

・ビジネスレベルの韓国語または英語スキル

・新しい課題や変化に柔軟に対応し、主体的に学び続けられるマインドセット ・相手や状況に応じて柔軟にコミュニケーションスタイルを変えられる能力 ・ビジネスの成功を第一に考え、人事の枠を超えて経営視点で判断できる方 ・困難な状況や複雑な人間関係の中でも、誠実かつ毅然とした態度で課題解決に向き合える方 ・高い倫理観と守秘義務を遵守し、経営陣および社員からの信頼を構築できる方 ・変化の激しいグローバルエンターテインメント業界での挑戦を楽しめる方 ◆注意事項 ・提出書類および採用プロセス全般において虚偽の記載や欠格事由が判明した場合、採用は取り消されます。 ・すべての採用は随時採用となり、合格者が決定次第、募集が早期に締め切られる場合があります。 ・ポジションにより、採用プロセスが変更または追加される場合があります。 ・複数のポジションへの応募は可能ですが、書類選考を通過した場合には採用担当者と事前に調整が行われます (複数ポジションの同時進行は不可)。