[HYBE JAPAN] Japan C&B Lead

HYBEは「DISCOVER A NEW UNIVERSE, UNLOCK AN IMMERSIVE JOURNEY」というミッションを掲げ、音楽を軸に、世界最高水準のエンターテインメント・ライフスタイル・プラットフォーム企業を目指し、グローバルに成長を続けています。グローバルトレンドをリードする「コンテンツ」と顧客である「ファン」に最高の価値を見出し、高い基準と絶え間ない改善を繰り返して、顧客満足を実現するよう努力しています。HYBEでは、各分野の専門家がアーティスト/音楽基盤の多様なコンテンツを、ファンと大衆に最適な方法で届けられるよう緊密に協力しながら働いています。 現在、事業の急成長に伴い、People Experience部門では、「Japan C&B Lead」を募集しております。 本ポジションは日本法人に所属し、国内におけるHYBE日本法人全体の人事制度企画やC&B企画をリードしながら、グローバルの人事部門にも直接レポートし、グローバルと日本のシナジーを最大化する「戦略的パートナー」として活躍していただく重要なポジションです。 急成長するエンタメ事業において、日本の労働法規・労務実務への深い理解を確固たる基盤としつつ、韓国・アメリカのグローバルチームと密に協働します。本ポジションの最大のミッションは、「報酬・制度（C&B）」と「人材の評価・育成」を連動させた戦略的な人事企画を推進することです。 日本法人の実務や法令遵守の「守り」と、グローバル連携による「攻め」の両輪でバランスを取りながら、優秀なクリエイターやビジネス人材の採用・リテンション・育成を自ら牽引できる、高い「企画力」を持つ方を求めています。 ◆本ポジションの魅力 「報酬制度の設計」と「育成・リテンション」という、組織の成長に直結する2つの強力なレバーを同時に動かすことができる、非常にダイナミックなポジションです。 日本法人の制度企画責任者としての大きな裁量を持ちながら、グローバル組織の一員として韓国・アメリカ・ラテンアメリカのチームとボーダレスに協働することで、グローバルHRプロフェッショナルとしての専門性を飛躍的に高めることができます。 グローバルエンターテインメントライフスタイル・プラットフォーム事業を支えるトップクリエイターやビジネスリーダーの活躍を、人事の側面から直接的に支援する手応えを感じられます。 ◆主な業務内容 ①グローバル戦略と日本法人のインテグレーションと最適化 ・グローバルチームと連携しながら、人事施策の企画・導入・運用をリードする。 ・日本法人のビジネスニーズや人事課題をグローバルへ適切にフィードバックし、全社的なC&B施策の企画立案に参画する。 ②日本国内のC&B・労務基盤の強化と企画推進 ・労働基準法等に基づく日本国内の就業規則・人事制度の適正管理を行い、コンプライアンスを遵守し労務リスクを未然に防止する。 ・エンタメ業界のトレンドや市場ベンチマークデータを活用し、競争力のある報酬体系や独自インセンティブを企画・設計する。 ③人材戦略・パフォーマンスマネジメントの推進 ・グローバルの方針に基づき、日本法人における評価制度の運用・改善、および人材評価・育成会議（人材レビュー）プロセスの企画・ファシリテーションを行う。 ・次世代リーダー層の特定、サクセッションプランニング、およびC&Bと連動した戦略的な人材定着（リテンション）施策を立案・実行する。

・日本の労働法・労務管理に関する深い知識と、国内におけるC&B（報酬・福利厚生）および人事評価制度の企画〜運用実務経験（3年以上） ・サクセッションプランニング、ハイパフォーマーのリテンション、人材レビュー等）に関する実務経験、または強い関心と学習意欲 ・グローバル企業（マトリクス組織）での業務経験があり、海外チーム（HQや各拠点）との折衝・協働を通じて制度を推進した経験 ・既存制度の運用にとどまらず、ゼロベースでの課題抽出から制度設計・実行までを自ら主導できる強い「企画力」とロジカルシンキング能力ビジネスレベルの英語力および日本語力（海外チームへのレポーティング、韓国・アメリカ・ラテンアメリカなどのメンバーとの日常的なディスカッションやプレゼンテーションが可能なレベル）

・エンタメ、ゲーム、IT、メディアなどの変化が激しく、専門人材を多く抱える業界での人事企画・タレントマネジメント経験 ・外資系やグローバル企業での HRBP/C&B担当、もしくは日系グローバル企業での海外人事統括経験 ・株式報酬（RSU）など、グローバルスタンダードなリテンション・インセンティブ施策の知見

・グローバル単位での原理原則、ローカルの両方の目線を深く理解し、二項対立に陥らずバランスの取れた最適解を導き出せる方 ・報酬制度等のハード面と育成・配置・キャリア・エンゲージメントのソフト面を分断せず、統合的な視点で「組織機能の最適化」を思考できる方 ・多様なステークホルダー（グローバルHR、日本法人の経営陣、US/KRのメンバーなど）とのコミュニケーションを円滑に行い、信頼されるハブとして立ち回れる方 ・指示を待つのではなく、自発的に企画を立案・提案できるプロアクティブな姿勢をお持ちの方 ◆注意事項 ・提出書類および採用プロセス全般において、虚偽の記載または欠格事由が判明した場合、採用を取り消す場合がございます。 ・ポジションにより、採用プロセスの全部または一部が変更、または追加となる場合がございます。 ・複数ポジションへの応募は可能ですが、選考の同時進行はできかねます。書類選考を通過された場合には、採用担当者にてポジションの調整を行います。