[HYBE JAPAN] Talent Acquisition Manager

HYBEは「DISCOVER A NEW UNIVERSE, UNLOCK AN IMMERSIVE JOURNEY」というミッションを掲げ、音楽を軸に、世界最高水準のエンターテインメント・ライフスタイル・プラットフォーム企業を目指し、グローバルに成長を続けています。グローバルトレンドをリードする「コンテンツ」と顧客である「ファン」に最高の価値を見出し、高い基準と絶え間ない改善を繰り返して、顧客満足を実現するよう努力しています。HYBEでは、各分野の専門家がアーティスト/音楽基盤の多様なコンテンツを、ファンと大衆に最適な方法で届けられるよう緊密に協力しながら働いています。 現在、事業の急成長に伴い、People Experience部門では、「Talent Acquisition Manager」を募集しております。 本ポジションでは、HYBE JAPANグループの4法人を横断して採用業務全般を担っていただきます。急成長を続ける当社の事業・組織をさらにスケールさせるため、常に変化するビジネスのニーズをタイムリーかつ的確に把握し、事業成長をリードする人材を採用することがミッションです。 採用戦略の企画から実行、オンボーディングに至るまで、フルサイクルの採用業務に携わっていただく本ポジションは、単なる採用担当にとどまらず、組織づくりをリードするダイナミックな経験を得られる環境です。また、Talent Acquisitionチームのマネジメントも担っていただき、チームの成果最大化に向けた組織運営やメンバー育成にも携わっていただきます。HYBEグループの一員として、グローバルな視点を持ちながら、組織の未来を担う優秀なタレントの発掘・獲得にコミットしていただきます。 ◆主な業務内容 ・採用全体のリード ・採用戦略の構築と実行 ・社内外のステークホルダーとの強固な信頼関係の構築 ・採用ブランディングの進化 ・社外コミュニティ形成及びコミュニティマネジメント ・会社の成長をリードするための特殊採用案件のリード ・採用進捗の管理およびデータの分析・レポーティングを通じた、継続的な改善と最適化

・中途採用経験（5年以上） ・5名程度のピープルマネジメント経験（3年以上） ・予算企画 / 予算管理の実務経験 ・経営層等のシニアリーダーシップを含む社内外のステークホルダーマネジメント ・採用戦略の構築と実行 ・採用ブランディング ・ネイティブレベルの日本語スキル ・ビジネスレベルの英語スキル ・人に対する高い洞察力と表現力

・ビジネスレベルの韓国語スキル

・優秀な人材を惹きつける人的魅力 ・グローバルなマインドセット ・高い論理的思考力 ・ビジネスドリブンなマインドセット ・データドリブンなマネジメント ・PR視点を持って採用を作れる方 ・高いリーダーシップ ・変化や新しいことを前向きに捉えチャレンジできる方 ・困難な状況にも柔軟に対応し、粘り強く解決に導ける方 ・高い目標に対して情熱を持ち、やり抜く力のある方 ◆注意事項 ・提出書類および採用プロセス全般において、虚偽の記載または欠格事由が判明した場合、採用を取り消す場合がございます。 ・ポジションにより、採用プロセスの全部または一部が変更、または追加となる場合がございます。 ・複数ポジションへの応募は可能ですが、選考の同時進行はできかねます。書類選考を通過された場合には、採用担当者にてポジションの調整を行います。