株式会社HRX 求人一覧【中途】社長直下｜新規事業開発(経営幹部候補)
株式会社HRX 求人一覧
この求人ページはURLを知っている方のみアクセス可能です。URLはSNSなどオープンな場に共有・公開しないでください。
【中途】社長直下｜新規事業開発(経営幹部候補)

【中途】社長直下｜新規事業開発(経営幹部候補)

株式会社HRX

【中途】社長直下｜新規事業開発(経営幹部候補)

レバレジーズ出身者で創業｜社長直下｜新規事業開発(経営幹部候補)

仕事概要

採用背景

『Human Resourcesの最大化』をミッションに、人材関連事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです

現在、既存事業の拡大・新規事業の立ち上げ・地方企業のM＆Aを直近で予定しています。それに伴い、3年以内に経営人材や事業家として活躍していただく「経営幹部候補」を募集する運びとなりました。

社長およびレバレジーズ出身の創業メンバー3名の直下で、事業と組織の「0→1→100」を共に創り上げるポジションです。

キャリアイメージ

  • 1年：自らで1億円規模の事業を創出
  • 2年：組織マネジメントスキルを習得し、事業を数億円規模へグロース
  • 3年：子会社社長/新規事業責任者/営業マネージャー

業務内容

代表直下で、事業/組織の0→1→100を推進いただきます。
代表の新は、24歳でレバレジーズを退社し、25歳で起業。20代のうちに圧倒的なスピードで経営スキルを身につけた代表の思考やノウハウを、一番近い距離で吸収できる環境です。
※代表インタビュー：https://www.wantedly.com/companies/company_7521459/post_articles/1010040

業務内容

1年目：事業創出/プレイヤーとしての基盤作り
  • マーケットリサーチと分析：市場のトレンド、競合、潜在的顧客ニーズの調査/分析を行い、戦略的なアプローチを立案
  • 新規顧客開拓：クライアント開拓、提案書作成、プレゼンテーション
  • 営業戦略の立案と実行：短期/中長期の計画を策定し、1億円の事業実現に向けた具体的な施策を実行
    ※戦略や企画は代表と二人三脚で行うため、現時点でのビジネス経験は不問です。「圧倒的な成長意欲」があれば、未経験からでもキャリアイメージを実現できる体制を整えています。
2年目：マネジメントと事業拡大
  • 組織マネジメント：採用、育成、エンゲージメント向上のための施策立案/実行
  • 新規サービス開発：自ら作った売上をさらに拡大させるための、新規サービスの企画〜提案
  • 新規事業の立ち上げサポート並びに実行
3年目：経営・事業責任者

子会社社長、新規事業責任者、または営業マネージャーとして以下を実行

  • 新規事業の企画/立案
  • 事業計画書およびP/Lの作成
  • 資金調達の実行
  • セールス/マーケティング/プロジェクトマネジメントの推進及び統括

得られるスキル

早期から経営人材を目指すために必要な「一気通貫したビジネス総合力」が身につきます。

  • セールス：あらゆる業界で通用する、本質的な課題解決型の営業力
  • コンサルティング：論点整理/ロジカルシンキング/プロジェクトマネジメント力
  • 組織マネジメント: 採用/育成/リテンション(定着)の実践スキル
  • 事業開発: 事業を「0→1→100」でスケールさせる経営スキル・子会社社長としての経験

組織

パートナー(業務委託/顧問)として、リクルート/パーソルキャリア/タイミー/フリーランスなど、多様でプロフェッショナルな人材が在籍しています。

ポジションの特徴

レバレジーズ出身者が創業｜ヒトの可能性を最も信じるベンチャー
  • レバレジーズの新規事業責任者、経営企画責任者、大阪支店リーダー、M＆A経験者などのバックグラウンドを持つメンバーが創業。
  • 単なる売上至上主義や盲目的な成長競争ではなく、「事業を通じてすべてのステークホルダーを幸せにする」ことに重きを置いています。
  • 経営資源において『ヒト』が何よりも重要だと信じ、『100年後も存在し続ける会社・組織』を目指しています。
社長直下｜3年で経営人材を目指すための環境
  • 入社初期から、1億円を実現するための事業戦略立案や、プレイヤーとして数字を作るコア業務をお任せします。
  • セールス、マーケティング、財務、プロジェクトマネジメントなど、経営に必要な一連のスキルが網羅的に身につきます。
自由と責任｜プロフェッショナルな組織を目指す
  • フルフレックス制を導入しており、有給休暇とは別に、平日に休みを取得することも許容しています。
  • 成果にこだわるプロフェッショナルな組織だからこそ、仕事と私生活(家族/個人)のバランスや裁量は、個人の判断に大きく委ねています。

インタビュー記事

会社やメンバーの雰囲気をより知りたい方は、ぜひこちらの記事をご覧ください！
https://www.wantedly.com/companies/company_7521459/stories

必須スキル

  • 現職で職種問わず、高い成果を上げた方
  • 20代のうちに社会人のトップ5%に入るビジネススキルを身につけたい方

歓迎スキル

  • 役員直下での実務経験

求める人物像

  • 経営/新規事業に興味がある人
  • 0→1→100を自らの力で創ることに挑戦がしたい人
  • 成長意欲/知的好奇心/協調性がある人

応募概要

給与

要相談

勤務地

原則は以下いずれかの拠点での出社になります。

  • 京都：京都市上京区上木下町73-4
  • 東京：東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル49階
雇用形態正社員
勤務体系
  • フルフレックス
  • 年間休日120日
  • 完全週休2日制(土/日/祝日)
  • 年末年始休暇
  • 夏季休暇
  • 有給
  • 弔辞休暇
試用期間あり(3ヵ月)
福利厚生
  • 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
  • ハイブリッド勤務
  • PC/モニター貸与
  • フルフレックス

企業情報

企業名株式会社HRX
設立年月2022年9月30日
本社所在地京都市上京区上木下町73-4
支社所在地

東京(サテライトオフィス)：東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル49階

事業内容

▍社名の由来
あらゆる情報がオープンになり、「人」「物」「金」「情報」の経営資源の重みが変化しているように感じます。
テクノロジーを産み出すのもお金を産み出すのも情報を産み出すのも「人」です。
今後、更に「人」の経営資源が重要になるため、
「人」が集まる仕組み・定着する仕組み・ポテンシャルが最大化される仕組みを創っているか否かで、事業成長が圧倒的に変わると考えます。
Human Resourcesを様々なものに掛け合わせることにより、事業・組織を連続的に成長させたいという想いでHRXを立ち上げました。
短期では、「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創ることをパートナー企業に提供し、
中長期では、世の中の「人」のポテンシャルが最大化される仕組みを創っていくことがHRXの目指す未来です。
https://www.wantedly.com/companies/company_7521459/post_articles/1010040

▍MISSION
Human Resourcesの最大化：すべての「人」のポテンシャルが解放され、 組織と個人の成長が連続的に続く未来を創る。

▍VISION
HR × Business strategy：採用マーケットの観点から自社の魅力を理解し、 「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創出する。

▍事業
MISSIONの「Human Resourcesの最大化」が事業ドメイン。
「Human Resourcesの最大化」 は、to B軸/to C軸の両方が存在し、両軸で横断的にサービスを展開予定。
▼To B：企業の事業成長をHR(採用/組織)の観点から支援
・HRコンサルティング(採用支援)
・HRコンサルティング(組織支援)

▼To C：個人の自己実現の最大化を支援
・新卒エージェント

資本金500万円
従業員数4名
企業サイトURLhttps://hrx-inc.net/