■HRizeとは？ 当社は、2024年6月に創業した会社です。 導入いただいたお客様経営戦略に寄り添った形で最適な人事・組織戦略を提案し、実現までサポートする”HRパートナー事業”を展開しています。 ■HRパートナーとは？ コンサルタントでも、代行でもなくあえて分かりづらい「パートナー」という名称にしている理由としては、当社の仕事はお客様に背中を預けてもらい、最適なHRを描いて実現する「戦略策定・実行」の主体となるうえでの意味合いが込められています。スタンスは雇用された社員同様のコミット感を実現し、知識や知見で価値を乗せる仕事です。 ■案件数 1パートナーあたり2～4件程度の案件を担当いただきます。 契約のボリュームによって案件数は決定します。 ■COO業務 ・正社員採用に向けた体制構築 ・営業 ■座組 ・当社は1つの案件に対して必ずパートナー2名以上の「ペア」で取り組みます。 ・基本フルリモートですが、お客様のところへの出張はありえます

・以下記事における「CHRO」以上の視座 　https://note.com/hrize_inc/n/n05d1d5ba88b0 ・「人事企画」「採用」「労務」における１つ以上の経験 ・当社のValueに共感いただける方 　・他者志向性（自己犠牲ではないGiveの精神） 　・研鑽と深い考察 　・挑戦と深い省察 　・素直にやってみる

チームの生産性と学習に本気になれる方 ▼チームの生産性に寄与する ・即レス ・ナレッジを抽象化して共有する ・マニュアルを残す ・データを残す、そして整理しておく ・ログを残す ・議事録を残す ・MTGは短くて少ないに限る ・事前準備は人の生産性を生む ・たたき台のやつえらい ・車輪の再開発をしない ・アルゴリズムに基づいてデータを保管する ▼気持ちよく働く ・できるだけゴキゲンでいる ・泣き言は言ってもいいと思う ・権利の主張の前に義務を果たす ・遠慮はせず配慮はする ・ありがとう、ごめんなさいは言う ・反応するって大事 ・改善してほしいことは言葉を選びつつ素直に伝える ・相手が何に怒りを感じるか知る ・粋なことをする ▼個人の生産性に寄与する ・フレームワークを使う ・テクノロジーを駆使する ・科学的（脳/バイオリズム）にアプローチする ・迷ったらすぐ聞く ・ダブルチェックし合う（出戻りが一番最悪） ・同じ轍は踏まない