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一二三グループについて私たち一二三は様々な事業を展開し、地域や社会に貢献することをモットーとしています。 経営方針として、多角的事業展開を選択しており、それぞれのサービスを通じて、人々が生きる上で大切なライフラインとして、地域、社会に貢献したいと考えております。そして、直近の5か年計画では全国制覇を掲げ、47都道府県に当社のサービスを展開することを通じて、更なる非連続な成長を目指します。組織拡大のために会社のあるべき姿として、 「失敗しても何度でも挑戦できる環境」「日本一チャンスの多い会社へ」というスタンスを大切に、これからも私たちはお客様にとっても従業員にとっても魅力あふれる企業グループを目指します。仕事内容住まいに関するお問い合わせをいただいたお客さまを訪問し、現在のお悩みや将来の希望をヒアリング。 小規模な修繕から、大規模なリノベーションまで、お客さまに合った解決策を提案します。仕事の流れお問い合わせ対応・訪問日程の調整お客さま宅を訪問し、住まいのお悩みをヒアリング現地確認・見積もり・カタログを使ったご提案ご契約後、協力会社・職人への発注と打ち合わせ工事スケジュールの調整・進捗管理工事完了後の確認・集金定期点検・アフターフォロー営業は、契約を取って終わりではありません。工事が無事に完了するまで、社内外の関係者と連携しながら、お客さまをサポートします。 複数の案件を同時に担当することもあるため、提案力だけでなく、段取り力やスケジュール管理力も身につく仕事です。毎月50～100件ほどの反響のお問い合わせがあり、反響からのお客さま対応を中心に営業活動を行います。入社後の流れ入社後は、先輩社員の訪問に同行するところからスタートします。お客さまとの接し方住まいの状態を確認するポイント見積もり・提案の進め方契約後の工事手配進捗管理やアフターフォロー といった実務を、OJTを通じて身につけていただきます。

【売れるから成長できる】フランチャイズ加盟希望者向けに買取専門店「大判小判」の経営をご提案【仕事内容】 フランチャイズ加盟を希望する方に向けた、買取専門店「大判小判」経営のご提案提案先：法人のお客さまがメイン提案スタイル：反響営業メイン ★月10件程度実施し、うち3件～程度が成約しています！ ★Webからの問い合わせなどリード提供あり ★電話営業の場合、架電先のリスト提供あり【売れる理由】 ★FCオーナー様に有利なセールスポイントが多数！無店舗型だから…初期投資を抑えられる／複数展開できる査定は本部が担当するから…高度な査定技術不要／すぐスタートできる買取った商品は本部が買上げるから…即利益が出せる★成長市場×新ビジネス 長期間にわたって成長し続けている、リユース市場。 SDGSへの関心の高まりや、断捨離、終活ブームも追い風となり、ニーズはまだまだ伸び続けています。 この成長市場で当社がスタートしたのが「無店舗型」というビジネスモデル！ 先行する他ブランドと食い合わない、独自路線を拓いています。★アプローチの方法は自由 優秀な営業の商談ほど、時折笑い声が上がるような和やかな雰囲気。 ビジネスへの想いや時にはプライベートのことまで踏み込み、どんな伝え方が響くのかを探ることがカギになります。（例えば）元飲食業経営者のお客さまには… 「即金性」などお金周りのメリットに加え、 「買取事業なら長期連休にお休みを取りやすくなる」ことも追い風に！ 連休こそ忙しかった飲食業からの転身に踏み切ってくださいました◎★高水準インセンティブ 成果に基づき、毎月支給！ 多くのメンバーがインセンティブだけで毎月30万円の支給を実現。 中には90万円の高額インセンティブを獲得した事例もあります！ チーム・組織構成：現在5名の先輩社員が営業担当として活躍中！ 子育て中の方も含め、性別に関わりなく活躍できる環境です。【入社後の流れ】 ▼導入研修：市場や当社、基本の業務フローについて学ぶ。 ▼OJT：実際の提案に同席し、ノウハウを学ぶ。 商談中も同じフロアに先輩たちがいるため、 わからないことがあればなんでもすぐ確認できる環境です。

買取専門店「大判小判」の加盟店オーナーさまが店舗運営を円滑に行えるようにバックアップをする仕事です。■出店スペースの確保・調整 スーパーやショッピングモールなどの「催事」スペースを確保し、加盟店さまへのご連絡・調整を行います。■店舗運営の出店準備サポート・運営アドバイス 備品の発注管理や広告チラシのチェック、運営に関するアドバイスなど、加盟店さまのパートナーとして併走します。■請求書業務 請求書の発行・管理を行います。 FC事業部みんなで協力しながら仕事を進めていく環境です。加盟店さまとのやり取りはメールが中心（1日10社程度）ですが、 顔が見えないからこそ丁寧な言葉遣いと誠実な対応が信頼関係の鍵となります。 丁寧語やビジネス敬語を正しく使える方が向いています。【入社後の流れ】 事務スタッフは、現在4名の先輩社員が活躍中！ 具体的な業務については 、先輩社員が丁寧に指導しながらOJTで覚えていただきます。 また、改善提案も積極的に受け入れる社風のため「もっと効率的になる」などの意見があれば、ぜひご提案ください！【社内制度で広がる、無限のキャリアパス】 入社後は、まずフランチャイズ（FC）事業部の事務職として、 活躍していただきたいと思っています。 しかし、私たちの会社ではそこでキャリアが限定されることはありません！経験を活かし、将来的にスーパーバイザー（SV）へと昇進し、 より多角的な視点で店舗経営に携わることが可能です 。 当社では、社員が他事業に興味を持った際、 「やってみたい！」と臆することなく声を上げられる文化を大切にしています 。

買取専門店「大判小判」の加盟店オーナーさまが店舗運営のスタートを円滑に行えるようにバックアップをする仕事です。■出店に向けた加盟店オーナーさまへの研修の実施 これから店舗運営を開始する加盟店オーナーさまへの研修業務を主に行っていただきます。安心して稼働ができるよう、本部でしっかりとサポートする大切な業務をお任せいたします。■店舗運営の出店準備サポート・運営アドバイス 備品の発注管理や広告チラシのチェック、運営に関するアドバイスなど、加盟店さまのパートナーとして併走します。■請求書業務 請求書の発行・管理を行います。 FC事業部みんなで協力しながら仕事を進めていく環境です。加盟店さまとのやり取りはメールが中心（1日10社程度）ですが、 顔が見えないからこそ丁寧な言葉遣いと誠実な対応が信頼関係の鍵となります。 丁寧語やビジネス敬語を正しく使える方が向いています。【入社後の流れ】 事務スタッフは、現在2名の先輩社員が活躍中！ 具体的な業務については 、先輩社員が丁寧に指導しながらOJTで覚えていただきます。 また、改善提案も積極的に受け入れる社風のため「もっと効率的になる」などの意見があれば、ぜひご提案ください！【社内制度で広がる、無限のキャリアパス】 入社後は、まずフランチャイズ（FC）事業部の事務職として、 活躍していただきたいと思っています。 しかし、私たちの会社ではそこでキャリアが限定されることはありません！経験を活かし、将来的にスーパーバイザー（SV）へと昇進し、 より多角的な視点で店舗経営に携わることが可能です 。 当社では、社員が他事業に興味を持った際、 「やってみたい！」と臆することなく声を上げられる文化を大切にしています 。

次のリーダーを生み出すのは、あなたです！ 成長企業の人事に携わり、新たなキャリアを描く！「人事の仕事がしたい」 「誰かの活躍を、自分の手でサポートしたい」 「成長中の環境で、イチから頑張りたい」 ―――その夢、当社で叶えてみませんか？【具体的な仕事内容】 リフォーム、リユース、飲食など、グループ会社を含めたさまざまな事業の人事業務全般をお任せします。【採用リクルーター業務】面接日程の調整応募者との面接採用後のフォロー営業担当者とのやりとり中途採用の媒体選定【労務】入退社の手続き勤怠管理福利厚生などの見直し・改善【研修・育成業務】入社後の社員教育定着率向上に向けた社員研修社員面談【ここがポイント】 ■スキルアップを実現！ 業界を越えたさまざまな事業の人事を担当するため、その業界だからこそ求められる人・環境があり、人事としての多角的な業務に対応できるスキルが手に入ります。■個人の裁量大！ 代表との距離も近く、若手社員が多いため、自分の意見を発信しやすい風通しの良い職場です。 「こんなことをしてみたい！」というアイデアがあれば、スムーズに実現できます。【入社後の流れ】 ■とある1日のスケジュール 09：00【出社】 　▽ 午前　 【労務・勤怠関係の事務作業、面接調整、面接1件】 　▽ 午後　 【面接対応2件、スカウトメール配信】 　▽ 18：00 【退社】残業はほとんどなく、定時退社が可能です！【チーム組織構成】 人事部は採用担当と広報担当で分かれておりますが、質問や困りごとがあれば、お互いに声を掛け、助け合っております。 また、休憩時間には「休みの日何してた？」など、仕事以外の話題で楽しくお喋りをしてメリハリをつけて働ける環境です。◎女性社員6割！メンバー構成：男性3名、女性5名 先輩社員の前職：ホテルスタッフ、広告営業など…